Aivan kuten johtajien palkkaaminen näyttää tuntuvan heti tietävän, mitkä jatkajat eivät tee leikkausta, säästät paljon aikaa, jos tiedät, mitä välttää hakeessasi teknisiä töitä. Esimerkiksi insinöörit pilkkaavat aktiivisesti työkuvia lauseilla ”Etsimme rocktähtiä” yhdessä ”kuka haluaa työskennellä hikirahaston hyväksi MVP: n (vähimmäiskelpoisen tuotteen) tuottamiseksi.” Nämä termit herättävät välittömän punaisen lippu.
Miksi? Vaikka pääomasijoituksessa ei ole mitään vikaa, jos olet niin taipuvainen, tällainen tehtävänkuvaus antaa sinun tietää, että johtaja on kokematon ja ettei hänellä ole nöyryyttä - koska hän pohjimmiltaan sanoo haluavansa sinun työskentelevän todella kovasti, mutta et ehkä koskaan saa palkkaa. Joten, se on hyvä veto, että hän antaa vähän arvoa insinööreille, jotka saattavat joskus auttaa häntä rakentamaan unelmatuotetta - mikä tekee epätodennäköiseksi, että hänen näkemyksensä koskaan toteutuisi.
Mutta MVP: tä yrittävät aloittelijat eivät ole ainoita paikkoja, joista voit löytää punaisia lippuja etsiessään työtä ohjelmistosuunnittelijana. Tässä on kuusi asiaa, joista on syytä huolehtia, kun hakeudut seuraavaan työhösi tekniikassa.
1. Teknisen ymmärryksen puute koko organisaatiossa
Teknologiavetoisessa yrityksessä suunnittelutiimi ei saisi olla ainoa henkilö, joka voi antaa sinulle yleiskuvan yrityksen tekniikasta. Vaikka on epärealistista odottaa, että jokainen organisaation henkilö voi selittää koko pino sinulle, suurimmalla osalla ihmisiä, joiden kanssa puhut työhaastatteluprosessin aikana, tulisi olla perustiedot ymmärtää tapahtuvaa.
Jos kohtaat useita työntekijöitä, jotka ovat tietämättömiä siitä, mitä insinöörit tekevät - etenkin jos nämä ihmiset ovat korkeamman tason rooleissa -, tämä saattaa olla punainen lippu, että yritys ei kouluta työntekijöitään ja että hänellä ei ehkä ole kunnioitusta tekniikkaan, jota se luottaa johonkin.
2. Korkean liikevaihdon historia
Historia varmasti toistaa itsensä - varsinkin kun kyse on liikevaihdosta organisaatiossa. Suuri vaihtuvuus voi viitata huonoon johtamiseen, näkemyksen puuttumiseen tai mahdottoman korkeisiin odotuksiin. Syystä riippumatta suuri vaihtuvuus on selkeä punainen lippu insinööreille (ja oikeasti useimmille työnhakijoille).
Ennen kuin sitoudut työskentelemään jonnekin, yritä saada käsitys siitä, kuinka kauan joukkue on ollut paikalla. Kysy kuinka monta ihmistä on suodattanut sisään ja ulos viimeisen kahden vuoden aikana. Vastaus voi kertoa sinulle paljon työntekijöiden tyytyväisyydestä, samoin kuin siitä, onko yritys viime aikoina muuttanut suuntaa.
3. Valvonta-odotukset
Ellet halua työskennellä koko ajan - tai olet vain epätoivoinen töistä - älä käytä tilaisuutta, joka odottaa 24 tunnin päivystyksen. Vaikka vuokrauspäällikkö vannoo, ettei sitä tapahdu useammin kuin kerran tai kahdesti kuukaudessa, avaat itsesi tarpeettomalle mahdolliselle väärinkäytökselle.
Muista, että hyvät työnantajat, jotka tarvitsevat ympäri vuorokauden valmiita insinöörejä, palkkaavat vuorotyöntekijöitä, mutta huonot työnantajat hyödyntävät (ja polttavat pois) ketään, jonka he voivat saada käsiinsä.
4. Epärealistiset aikataulut
Haastattelusi aikana sinun tulee odottaa keskustelevan hankkeista, joita käsittelet muutaman ensimmäisen kuukauden aikana yrityksen kanssa. Kun opit enemmän työn laajuudesta, kysy tiedossa olevat aikataulut.
Asia on - se on vähän temppukysymys. Parhaat organisaatiot työskentelevät suunnittelijoiden kanssa näiden aikataulujen kehittämiseksi. Ne eivät aseta kovia päivämääriä kohteille, jotka ovat liian kaukana. Jos sinulle annetaan tiukkoja, epärealistisia määräaikoja, haluat todennäköisesti välttää aseman.
5. Kasvumahdollisuuksien puute
Pysyäkseen ajan tasalla insinöörin on jatkettava uusien taitojen oppimista. Jos työpaikka ei tarjoa selkeitä polkuja kasvuun, se ei todennäköisesti pidä sinua kiinni pitkään - ja se ei todennäköisesti ole kovin hyvä urallesi. Joten sinun kannattaa seurata merkkejä siitä, että yritys on liian jäykkä kokeillakseen uusia ideoita, jotka insinööritiimi on tuonut esiin.
Kuinka voit huomata tämän? Kysy mahdollisuuksista siirtyä organisaatioon samoin kuin esimerkkejä muista insinööreistä, joita on äskettäin ylennetty. Jos tunnet haluttomuuden edistää sisäisesti, kannattaa ehkä miettiä kahdesti ennen työn hyväksymistä.
6. Kriisin tunne
Pakotteen alla tehdyt päätökset ovat harvoin hyviä. Jos vuokrausprosessi on nopea, koska sinulla on käsitys siitä, että yritys on takapiikissä ja tarvitsee insinööri ASAP: n pysyäkseen pinnalla, älä aio työskennellä siellä pitkään.
Hyvin johdettuilla yrityksillä on selkeä visio, ja ne lähestyvät vuokraamista mitatun tarpeen tunteen perusteella, ei epätoivojensa perusteella.
Työn löytäminen insinööriksi voi tuntua helppolta, koska tekninen kyky on niin suuri kysyntä, mutta oikean työn löytäminen voi olla paljon haaste. Huomaa, että jopa hyvillä yrityksillä voi olla huonosti hoidettuja osastoja, joten tee kotitehtäväsi ja yritä tarkkailla näitä punaisia lippuja.
