Saan usein puheluita ihmisiltä, jotka ovat stressissä nykyisestä työtilanteestaan. He uskovat, että jos he eivät muuta suuntaviivojaan heti, he ovat jumissa teollisuudessa ikuisesti. He ovat onnettomia, täyttämättä, huolissaan siitä, että he ovat valinneet väärän urapolun. Tämän tyytymättömyyden seurauksena heidät kulutetaan muutoksen tekemiseen - tärkeään muutokseen.
Mutta huolimatta siitä, että kutina on muutoksen edistäjänä, monet ammattilaiset eivät oikeastaan tarvitse täydellistä uudistusta tekemisessään. He tarvitsevat vain näkökulmaa.
Siirtymisuralle ei ole koskaan liian myöhäistä, mutta se ei ole ainoa vaihtoehtosi, jos olet levoton työssä. Joskus hyvin sijoitettu tai kaksi kysymystä siitä, missä olet nyt, voi antaa sinun määrittää, minkä vastauksen pitäisi olla.
Se ei välttämättä ole tarvitsemasi muutos, vaan erilainen tapa tarkastella tilannetta. Tässä on kuusi kysymystä, joiden avulla voit arvioida tilannettasi, ennen kuin luoput alasi toimialasta.
1. Otanko vastuun urani onnellisuudesta?
Tarkastellaanpa, onnellisuus on sisäinen työ. Jos odotat täydellistä pomoa, työtä, yritystä, kulttuuria tai asiakasta, joka tuo sinulle iloa työpaikalla, odotat lopulta kauan - ehkä ikuisesti.
Tyytyväisyyden ja tyytyväisyyden löytäminen urallasi on sinun työsi, ei johtajan tehtäväsi (vaikkakin varmasti työskentely ohjaamasi kanssa, jota ihailet ja kunnioitat, voi auttaa sinua tällä tiellä).
Joten ennen kuin siirryt kysymykseen muuttuvasta toimialasta, sinun on ensin oltava rehellinen itsellesi siitä, mitä odotuksesi ovat. Oletko valmis tekemään työtä kihloihin, innostuksiin ja ajamiseen työssä - vaikka se ei olisi ehdoton unelmatyösi? Oletko tutkinut tapoja, joilla voit parantaa suorituskykyäsi vaikuttaaksesi siihen, miten tunnet roolisi organisaatiossa?
Vaikka sinulla olisi pomo, jonka tarkoituksena on auttaa opastamaan sinua tielläsi, et saa vaiheittaisia ohjeita siitä, miten jatkaa ammatillisella etenemissuunnitelmallasi. Joten sen sijaan, että asetat tyytyväisyyttä taakan johtajallesi, muistuta itsellesi kuka todella on vastuussa.
2. Miten urani merkitys on?
Olet epäilemättä kuullut voimasta kysyä miksi. Aloita miksi: Kuinka suuret johtajat inspiroivat kaikkia toimimaan, kirjoittanut Simon Sinek sanoo, että ymmärtämällä syy, miksi teemme asioita, antaa meille merkityksen ja tyytyväisyyden.
Kuinka nykyinen urasi luo sinulle merkityksen? Olipa kyse koululainojen maksamisesta, muiden ohjaamisesta tai johtamistaitojen kehittämisestä, sinun pitäisi pystyä ilmaisemaan tehtäväsi selkeä tarkoitus. Työn merkityksellisyyden ymmärtäminen voi auttaa sinua, kun päätät, mihin suuntaan haluat mennä, joko organisaatiossa, joka allekirjoittaa palkkatietosi, tai toisen yrityksen kanssa.
3. Onko minulla ura kateutta?
On todella helppoa saada imetty ajattelemaan, että pankkiteollisuudessa uransa aloittanut yliopistokaverisi on sen tehnyt. Loppujen lopuksi hänen lentoradansa näyttää olevan selvästi asetettu, ja siellä on tikkaita, jotka hän kiipeää matkan varrella. Toisaalta työskentelet alkutason työssä mainonnassa, tulevaisuutesi näyttää olevan enemmän kuin salainen koodi, joka on murtettava kuin hyvin suunniteltu.
On luonnollista, että kateutta tuntuu muiden tuottoisasta lähtöpalkasta, osakeoptioista tai näennäisesti ennustettavasta tulevaisuudesta. Mutta älä anna “vertailla ja epätoivoa”-mentaliteetin saada sinut tuntemaan itsesi pahasti sinusta tai missä olet omassa elämässäsi.
Muista, että vaikka et tarvitse suuria palkkoja, opit uskomattomia perusteita, jotka tarjoavat lähtökohdat tulevalle työllesi. Lisäksi tiedät kliseisen sanonnan: ruoho on aina vihreämpää.
4. Kuinka voin stimuloida useammin?
Jokaisella työllä - riippumatta siitä, kuinka paljon rakastat sitä - on kyky kyllästyttää sinua. On epärealistista ajatella, että jokainen tehtäväluettelosi tehtävä innostaa sinua, kiinnostaa sinua ja antaa sinulle valtavan tyytyväisyyden.
Mutta kun tiedät, mitä rakastat tekemässäsi ja olet hyvässä asemassa, ja kysymällä lisää siitä, voit kasvattaa aikaa, jonka vietät tekemällä mitä parhaiten pidät. Keskustele pomosi kanssa siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä enemmän kyseisestä työstä. Ehkä rakastat työntekijöiden viestinnän kehittämistä. Ehkä, kun keskustelet managerisi kanssa, opit hänen tuntevan toisen joukkueen, joka kamppailee kanssa, ja sinulla on mahdollisuus auttaa (edellyttäen, että joukkueesi on silti ensin). He saavat apua ja saat enemmän siitä, mitä haluat tehdä - se on selvä voitto.
Jos esimiehesi ei pysty sinua hoitamaan, voit silti löytää toisen tavan pysyä kiinnostuneena. Ehkä opit uuden taiton, kuten hallitset sen asiakkaatietokannan, jota olet välttänyt, tai ehkä keksit tavan mennä pidemmälle kuin mitä sinulle on osoitettu.
5. Mitkä ovat tärkeimmät seikat, jotka saavat minut haluamaan muuttaa uraa?
Monet asiakkaat haluavat muuttaa uraa, koska heidän työssään on kipupisteitä. He keskittyvät niin paljon siihen, mikä ei toimi tietyllä alalla, että usein unohtaa, kuinka paljon he itse pitävät työstä.
Ennen kuin hypät laivaan ja lähdet tuntemattomalle alueelle, tutustu syvästi siihen, mikä tekee sinusta onneton ja miksi tunnet levottomuutta. Onko se vaikea johtaja, dramaattiset kollegat, joustamaton kulttuuri, sekavuus yrityksen tehtävässä?
Vaikka kaikki edellä mainitut ovat ehdottomasti työpaikan haasteita, tapa löytää ne navigoimaan on tärkeä ammattitaito. Lue kirja tehokkaasta viestinnästä, vapaaehtoistyöntekijä auttaa suunnittelemaan koko yrityksen laajuista sosiaalista toimintaa ja suoriudu työtovereihisi, joita sinä pystyt suvaitsemaan. Jokaisella työllä on omat ainutlaatuiset ominaispiirteensä; sinun on parempi löytää tapoja käsitellä heitä sen sijaan, että vain annat heidän räpätä sinua.
6. Mitkä ovat taloudelliset tavoitteeni?
Riippumatta siitä, kuinka viipaloit sen, muutokset voivat olla kalliita. Jos olet kaksikymppinen, palkan alennuksen ottaminen nyt voi vaikuttaa ansioihisi vuosien ajan. Jos taloudelliset tavoitteesi ovat maksaa koululainat ja pankki tulevaisuutta varten, et ehkä ole parhaassa asemassa siirtyäksesi vähemmän maksamaan kenttään.
Jos tarvitset työtä, joka sinulla on taloudellisista syistä, harkitse sivukokouksen aloittamista, joka on inspiroinut minne haluat mennä seuraavaksi. Ehkä sisäinen leipuri osaa hallita viikonloppuisin kakkujen sisustustaiteen. Tai sisäinen kirjoittajasi voi freelancereihin blogiin. Nämä osa-aikaiset mahdollisuudet voivat olla loistava tapa hankkia katuhyvityksiä, kokemusta ja vähän ylimääräistä rahaa selvitettäessä, onko vastaus upouusi ura.
Jos harkitset nykyisen työsi kaikkia näkökohtia ja uskot silti, että on aika saada työpaikka eri toimialalta, varmista, että sinulla on prosessit, kärsivällisyys ja rakenne tehdä niin. Uramuutokset vaativat tutkimusta, vahvaa verkostoa ja keskittynyttä työtä. Prosessi on usein haastavampaa ja aikaa vievämpää kuin työn purkaminen kentälläsi toiseen organisaatioon, joten se ei ole päätös päättää mielijohteesta sen jälkeen, kun olet ollut hullu viikko tai kuukausi töissä. Tästä huolimatta, se on valinta, jonka voit tehdä aina myöhemmin, vaikka sillä ei olisi mielestäsi juuri nyt merkitystä.
