Uuden työn aloittaminen tarkoittaa hyvän ensivaikutelman luomista. Sinulla on tämä hämmästyttävä tilaisuus aloittaa alusta - rakentaa vahvoja suhteita ja asettaa uusi urasi oikeaan suuntaan - joten älä vain siirry uuteen toimistoosi valmistautumaan suorittamaan pelkkä vähimmäisvaatimus tai sama vanha rutiini kuin aiemmin.
Tämä tarkoittaa myös sitä, että kysyä paljon kysymyksiä heti aloittamisen jälkeen. Saatat ajatella, että se tekee sinusta kuulostavan ärsyttävältä tai tyhmältä, mutta se on itse asiassa loistava tapa ymmärtää nopeasti uuden yrityksen sisäistä toimintaa ja päästä myös pomosi hyvälle puolelle. (Lisäksi tiede sanoo, että se todellakin tekee sinusta ääniä.)
Vaikka ei ole huonoja kysymyksiä, on joitain, jotka parantavat mainettasi paremmin kuin toiset. Esimerkiksi nämä kuusi ovat syytä kysyä muutaman ensimmäisen päivän ja viikon aikana, haluatko päästä eteenpäin.
1. "Kuinka voit?"
Ensinnäkin, tämän ei pitäisi olla kertaluonteinen kysymys. Itse asiassa sinun pitäisi kysyä tätä säännöllisesti uudesta pomostasi, ellei päivittäin. (Ja toivottavasti he kysyvät samaa sinulta.)
Miksi? Pomosi on todennäköisesti erittäin kiireinen, erittäin stressaantunut tai tuntuu joissakin tapauksissa sivuutuvan tai aliarvioitu, joten heidän tunteminen huomatuksi on sinulle välitön plus. Ja se antaa heille mahdollisuuden avautua. Tämä voi johtaa suurempaan avoimuuteen ja jopa enemmän mahdollisuuksiin osallistua.
Katso, tiedän, että jokainen pomo ei ota tällaista kysymystä esiin ja tulee heti luottamukseesi. Mutta ainakin se on kiva asia kysyä, ja se on helppoa brownie-pisteitä heti.
2. ”Mitä voin poistaa levyltäsi?”
Heidän vastaus ei ehkä ole mitään. Olet vasta alkamassa nousta ylös, joten on mahdollista, että he ilmoittavat sinulle, kun he ovat valmiita jakamaan tavaroita sinulle.
Mutta ehkä he eivät vain ole ajatelleet sitä tai työskentelevät parhaillaan jotain, joka voisi käyttää ylimääräistä käsisarjaa. Kysymällä sen sijaan, että odottaisit heitä, autat heitä siirtämään itsensä entistä helpommin - ja loistat huomion työetiikkaasi.
3. "Kenen (paitsi sinun) kanssa minun pitäisi tavata ensimmäisen viikon / kuukauden aikana?"
Verkottuminen uudessa työssä on ratkaisevan tärkeää. Sinun ei pitäisi tapata uusien joukkuetovereidesi, vaan muiden tiimien ja johtajien kanssa (jos mahdollista) saadaksesi paremman käsityksen yrityksesi tavoitteista ja aloitteista sekä siitä, kuinka he sitoutuvat roolisi.
Mutta saadaksesi pomosi punnitsemaan kenen kanssa sinun tulisi olla vuorovaikutuksessa, osoitat kunnioittavan heidän mielipiteitään, mutta olet myös valmis yhteistyöhön muiden joukkueiden kanssa.
4. "Mitkä ovat tavoitteesi minulle seuraavan kuukauden / vuoden aikana?"
Pitkän aikavälin ajattelu osoittaa, että olet ajettu ja valmis osumaan maahan jo ensimmäisestä päivästä lähtien. Se auttaa myös sinua ensisijaisesti asettamaan ja kohdistamaan prioriteettejasi.
On mahdollista, että pomo ei vielä tiedä, tai ehkä heidän ainoana tavoitteenaan on saada sinut alukseen. Käännä siinä tapauksessa heille: “Mitkä ovat tavoitteesi seuraaville useille kuukausille?” Tällä tavalla, ellei mikään muu, voit asettaa omat tavoitteesi ja toimintasi selvittämällä, kuinka ne vaikuttavat pomoon.
5. "Milloin teet päätäsi alaspäin työtä?"
Tämä osoittaa kunnioituksen heidän aikansa suhteen ja kuinka he haluavat työskennellä. Se auttaa myös työskentelemään tehokkaasti.
Järjestä aikataulu vastaavasti heidän vastauksensa avulla. Varmista, että et ole yhteydessä heidän kanssaan, kun he ovat tässä tilassa, ja että annat heille tarpeeksi läpimenoaikaa projektien kanssa, jotta et odota heidän pääsyä sinuun takaisin.
6. “Kuinka kommunikoit parhaiten? Entä muut joukkueet? ”
Kuten yllä oleva kysymys, tämä voi auttaa sinua välttämään väärää viestintää tai ristiriitoja ja laittamaan sinut ja pomosi heti samalle sivulle. He saattavat mieluummin sähköpostia tietyistä asioista ja henkilökohtaisesti toisille. He voivat vihata kokouksia. Pistä muistiin.
Saat myös heidän näkemyksensä muista ja heidän kommunikaatiotyyleistään, jotta olet tehokkaassa vuorovaikutuksessa joukkueesi kaikkien puolien kanssa (sanoin, jos voit myös kysyä näitä ihmisiä erikseen).
Voit seurata tätä tarkempien kysymysten kanssa keskustelusta ja tarpeistasi riippuen: Kuinka paljon ilmoitusta pidät mieluummin lomaa pyytäessäsi? Missä sähköposteissa haluat olla CC-viesti? Mihin projekteihin haluat säännöllisiä päivityksiä, kuinka usein ja kuinka? ovat hyviä aloituspaikkoja.
Etsitkö lisää tapoja tehdä vaikutelma pomollesi? Tässä on kahdeksan kysymystä, jotka sinun tulee kysyä jokaiselta pomo - uudesta tai vanhasta - ja jotka auttavat sinua paremmin hallitsemaan.
