Jos haluat tietää, mitä unelmatyösi purkamiseen tarvitaan, ei ole parempia paikkoja saada neuvoja kuin niiltä, jotka jakavat nämä työt.
Ja olemme täällä auttamassa: Päivitätkö ansioluettelosi, valmistaudut haastatteluun tai aloitat verkostoitumisen, tutustu näihin tappajavinkkeihin - kaikki suoraan Museon palkkaamien johtajien ja ura-asiantuntijoiden suusta.
Ansioluettelosi
1. Keskity siihen, mitä haluat, ei vain siihen, mitä olet tehnyt
“Vietä hetki pohtimalla, mitä todella haluat seuraavasta työstäsi, urastasi ja elämästäsi. Ole rehellinen itsellesi ja yritä saada selkeä ja tarkka. Kirjoita sitten nämä 'tavoite' ja 'tavoite' -kohdat uudelleen (kyllä, ne ovat joissain tapauksissa kunnossa) uuden selkeyden avulla. "
2. Mukauta ansioluettelosi jokaiselle työlle
”On niin tärkeää räätälöidä ansioluettelosi kyseiseen asemaan, valitsemalla kokemus korostamalla osatekijöitä, jotka ovat osuvimpia. Tiedän, että voi olla vaikea luopua niistä monista luotepisteistä, jotka selittävät mahtavasta kokemuksestasi … Mutta jos ne eivät ole merkityksellisiä tehtävissä, joita työ vaatii, näiden osien tulisi olla hyvin lyhyitä (tai poistaa kokonaan). "
3. Näytä miksi olet täydellinen istuvuus
”Haluat säätää ansioluettelosi aseman ja yrityksen perusteella tekemällä tarkoituksellisia yhteyksiä siitä, kuinka kokemuksesi, taidot ja persoonallisuus sopivat täydellisesti työhön. Käytä alan termejä, kerro saavutukset, joista tiedät, että ne vaikuttavat, ja älä pelkää antaa persoonallisuuttasi loistaa. ”
4. Älä sisällytä kaikkea
”Keskity henkilökohtaasi kohtaan, joka jatkaa ansioluettelossasi. Jos haluat olla ”sosiaalisen median guru”, kaikkea muuta, joka ei ainakaan koske tangentiaalisesti sosiaalista mediaa, tulisi priorisoida. Jos haluat kohdata "akateemisen tutkimuksen tähdet", laita kaikin tavoin koulutuskokemuksesi, heitä GPA-hakemisto ja tutustu perusteellisesti palkintoihisi ja julkaisuisi. Voit vapaasti jättää kiinteistökokemuksesi. ”
5. Hanki inspiraatiota muilta
”Katso oman tasosi LinkedIn-profiileja omalla kentälläsi ja katso kuinka he kertovat tarinansa. Mitkä ovat houkuttelevimpia tai erottuvat eniten? Katso, mitä voit oppia heiltä ja kuinka voit soveltaa näitä oppitunteja omaan jatkoosi. "
6. Käytä numeroita
“Lisäsit rekrytointia? Anna meille prosenttikorotus. Oletko kerännyt rahaa hyväntekeväisyyteen? Kerro meille kuinka paljon korotit! Tämä voi muuttaa keskimääräisen näköisen kokemuksen vaikuttaviksi pää kääntäjiksi ja auttaa erottamaan sinut muista ehdokkaista. ”
7. Kiss Buzzwords hyvästi
”Keskimääräinen ansioluettelo on täynnä pahasti vanhentuneita, olennaisesti merkityksettömiä lauseita, jotka vievät arvokasta tilaa sivulle. Poista ne, ja tulet eroon parempana, huomattavampana ehdokkaana - ja ansioluettelosi ei haittaa samaa yleistä, mielenhimoista laatua, jota löytyy kaikilta muilta. "
8. Lisää ei-työ
”Vapaaehtoistyö, etenkin jos se on pitkäaikaista tai jos se antaa sinulle mahdollisuuden johtaa projektia alusta loppuun, voi olla hyvä korvaus kokopäiväiselle työlle. Jotkut organisaatiot antavat nimikkeitä tai tunnustusta säännöllisille vapaaehtoisille, joten selvitä, onko olemassa mitään muodollisia valtakirjoja, joita voit käyttää (jos ei, käytä vain ”Vapaaehtoinen”). Listaa luettelomerkit, jotka osoittavat tärkeimmät saavutuksesi ja mitä olet oppinut osallistumisen aikana, kuten palkallisessa työssä. "
9. Pidä se yksinkertaisena
”On ymmärrettävää, että haluat jatkaa ansioluettelosi erottua vähän tyypillisestä jatkamisesta, mutta luovaksi saaminen InDesignissa ei ole tapa tehdä sitä…. Sinun on paljon parempi viettää aikaa yrittäessäsi maksimoida ansioluettelosi yläosa. Tämä voi tarkoittaa sitä, että kirjoitat jatkavan yhteenvedon asiaankuuluvista pätevyyksistäsi tai ehkä, että vedät kaikki asiaankuuluvat kokemuksesi erilliseen osaan ansioluettelosi yläosaan ja jakamalla loput 'Lisäkokemukset' -osaan. Niin kauan kuin yrität maksimoida perinteisen jatkamisen alustaminen sen sijaan, että teet jotain täysin erilaista, sinun pitäisi olla turvassa. "
10. Älä kiirehdi
”On paljon parempi viettää muutama päivä täydentääksesi ansioluettelosi ja saatekirjeesi (ja saada joku tarkastelemaan sitä) kuin olla ensimmäinen hakemus vuokraamisen johtajan postilaatikossa. Ja aina - aina - lue materiaalisi läpi ennen lähettämistä (varsinkin jos ne on sävelletty esimerkiksi kello 2:00). "
12. Ole kaikki heidän kanssaan
”Toisin sanoen, välttää kirjoittamista siitä, kuinka työskentely kohdeyrityksessäsi luo suuren vauhdin jatkamisellesi ja urallesi. Palkkaamisen johtajat ovat täysin tietoisia siitä. Heidän on tiedettävä, kuinka aiot antaa vauhtia yritykselle. ”
13. Paranna luottamusta ennen kirjoittamista
”Siellä on hyvin yksinkertainen ajattelu, joka muuttaa koko saatekirjeiden kirjoittamistavan välittömästi. Teeskennellä. Teeskennellä, että kirjoittamasi henkilö rakastaa ja kunnioittaa sinua. Teeskennellä, että kirjoittamasi ihminen uskoo jo olevansa kelvollinen ja arvokas. Teeskennellä, että kirjoittamasi henkilö ei tarvitse suurta myyntiä. Palaa saatekirjeluonnokseen, aloita uudestaan ja katso, mitä tällä kertaa sormenpäästäsi valuu. ”
14.… Mutta ei liian paljon
”Vaikka sinun pitäisi olla varma kokemuksestasi, tee kulutuspinta kevyesti. Liian suuri luottamus voi saada työnantajat ajattelemaan sinua olevan liian paljon hoidettavissa. Sinun tulisi myös välttää vertaamasi itseäsi muihin ehdokkaisiin, joilla on enemmän tai erilaisia kokemuksia - keskity siihen, mitä tulet työhön, eikä siihen, miten vertailet toisia. "
15. Rock Intro
”Kokeile korkean persoonallisuuden johtajuutta tällä tavalla:” Olen kasvanut takapihallani (kirjaimellisesti) Cincinnatin eläintarhan kanssa ja ymmärrän ensin, kuinka olet ansainnut maineesi yhtenä perheystävällisimmistä paikoista Ohion osavaltiossa. . Olen ollut 20 vuotta vaikuttunut asiakkaasi; Nyt haluan tehdä vaikutuksen kävijöihin samalla tavalla kuin ryhmäsi on niin armollisesti tehnyt minulle. '”
16. Anna intohimosi loistaa läpi
”Paras lukema saatekirje on ihmisiltä, jotka ovat intohimoisia yritykseesi ja jotka saavat intohimon heräämään sivulle. Kirjeet, jotka saavat minut sanomaan: 'Kyllä! Tämä henkilö todella saa sen. ' Koska haluan lopulta palkata ihmisiä, jotka jo saavat sen. Useimmat palkkaamispäälliköt tekevät. ”
17. Ja persoonallisuuttasi
”Kun kirjoitat saatekirjettä, muista, että vuokrauspäällikkö lukee todennäköisesti paljon heistä (ja hän ei todennäköisesti nautti niiden lukemisesta paljon enemmän kuin sinä pidät heidän kirjoittamisesta). Joten vaikka haluat tehdä kirjeestä ammattimaisen, haluat myös laittaa siihen jonkun oman persoonallisuuttasi. Houkuttelevan kirjeen muotoilu jollain värillä kiinnittää ihmisten silmät ja saa heidät ajattelemaan: "Vau, tämä olisi hauska henkilö työskennellä." "
18. Puhu tuloksista
”Tulokset erottuvat, ja potentiaaliset vuokralaiset voivat todella erottua korostamalla heidän tekemiään ja tuloksia. On niin tärkeää palkata kykyjä, jotka pystyvät toteuttamaan, ja työnantajana keskityn erityisesti selvittämään, voivatko vuokralaiset teorisoida, strategioida ja toteuttaa suunnitelmansa. Ajattelijoita on paljon eikä tekijöitä riitä. Erota itsesi massoista ja osoita tekemäsi. "
20. Mene yllä ja yli
”Vielä parempi tapa ilmoittaa vuokraamispäällikölle tietäväsi olevan erinomainen asema on näyttää tarkalleen, mitä voit tehdä. Kirjoita saatekirjeen lisäksi muistio, jossa kuvaillaan, mitkä roolin mielestäsi olisivat roolin suurimmat haasteet ja miten vastaisit niihin. Tai luo liukukansio, jossa on ideoita, jotka antaisit roolille kasvattaa yritystä. Tämä yli-ja yli-pyrkimys ei vain osoita taitojasi, se osoittaa, että olet tosissasi roolissa - ja pakottaa vuokrauspäälliköt näkemään sinut vakavana ehdokkaana. ”
22. Helppo siihen
”Jos sana” verkostoituminen ”antaa sinulle tahtoja, voit päästä siihen aktiivisesti verkossa - LinkedIn-ryhmien kautta ja seuraamalla Twitterin lehdenjohtajia. Sitten kun olet kehittänyt raportin, jolla on muutama yhteyshenkilö, järjestä henkilökohtaiset tapaamiset kahvin napaamiseksi ja juttelemiseksi. ”
24. Pitäkää tehokas hissipuhe
”Suunnittele hissikorkeutesi toimittaminen kielellä, joka keskittyy vahvoihin johtamisverbeihin, jotta voit lähettää voimakkaan, eteenpäin suuntautuneen viestin.
Esimerkiksi, jotta siirrät käsityksen itsestäsi tekijältä johtajaan, tartu itsesi ennen kuin sanot, että työskentelet jollain tai olet "vastuussa" siitä.
Ole toimintavalmis sen sijaan. Sano että johdat sitä, valvot sitä tai orkeroit sitä. Sanot, että teet enemmän kuin pelkästään täytät tehtäväkuvauksen - mutta olet ylpeä urallasi ja pyrit jatkamaan menestyspolulla. ”
25. Tee informatiivisia haastatteluja
“Olit sitten äskettäin tutkinut urapolkuja vai haluatko vaihtaa nykyisen alan tehtäviä, informatiiviset haastattelut ovat yksi parhaimmista työkaluista, joita sinulla on työnhakumarsenalissasi. Lisäät hyödyllisiä yhteystietoja verkostoosi, saat arvokasta tietoa yrityksistäsi, joita etsit, ja opit lisää polusta, jonka arvelet haluavasi kulkea. ”
26. Hanki henkilökohtainen
“Etsi yhteistä kipinää keskusteltaessa, ja älä huolestu, jos se ei koske yritystäsi. Itse asiassa se on usein merkityksellisempää, jos ei. On sanomattakin selvää, että ihmiset haluavat todennäköisemmin auttaa ja osallistua, jos he tuntevat henkilökohtaisen yhteyden sinuun. "
27. Haasta itsesi
”Otin vastaan verkostoitumista koskevan haasteen - tapasin neljän tuntemani ihmisen ja neljän ihmisen, joita en tuntenut joka kuukausi. Näiden yhteyksien kautta olen jo saanut haastattelun ja monia suosituksia - puhumattakaan uudesta luottamuksestani ja selkeämmästä suunnasta urani aikana. Vaikka et mene niin pitkälle, miettiä miten voit haastaa itsesi astumaan vähän mukavuusvyöhykkeeltään. Sillä voi olla odottamattomia ja mahtavia tuloksia. "
28. Seuraa kaikkia tapaamisiasi
”Suunnittele istua seuraavana päivänä ja lähettää lyhyt sähköposti kaikille tapaamillesi. Kerro heille, että nautit tapaamisesta heidän kanssaan, seuraa mitä tahansa keskustelusi tapahtumassa ja tee siitä henkilökohtainen. Sisällytä sisäinen vitsi eilen illalla, jaa artikkeli, jonka luulet pitäväsi heistä, tai jos keskustelet harrastuksistasi, mainitse uusi bändi tai elokuva, jonka luulet haluavan. Tämä pieni ylimääräinen työ voi olla juuri mitä kannattavan suhteen perustaminen vie. ”
haastattelut
29. Tee tutkimuksesi
”On avainta ymmärtää vahvasti asema ja suorituskyky, jota sinulta odotetaan. Tämä tarkoittaa paitsi työilmoituksen lukemista hienohampaisella kammalla, myös aiempien ja nykyisten työntekijöiden tutkimista LinkedInissä. Usein huomaat, että he kuvaavat työtään tavalla, jota ei paljasteta virallisessa työkuvauksessa - ja tämä ainutlaatuinen ymmärrys voi todella rikastuttaa kykyäsi keskustella roolista. ”
30. Myös tutkimuskilpailijat
”On todella yllättävää, kuinka harvat hakijat ovat tutkineet kilpailijoitamme oikein. Ehdokkaat, jotka todella vaikuttavat, tietävät kaiken brändistämme sekä siitä, kuinka vahvuutemme ja heikkoutemme voivat liittyä markkinoihin yleensä. Tuotteidemme tutkiminen on kaikki hyvin, mutta käsitys suuremmasta kuvasta on yhtä tärkeä, ellei vielä tärkeämpi. ”
31. Tutki kaikkia, joiden kanssa tapaat
”Tee tutkimuksesi ihmisistä, jotka haastattelevat sinua. Tunne heidän ammatillinen tausta, kiinnostuksenkohteet ja kokemukset ja kysy heiltä merkityksellisiä kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet tehnyt kotitehtäväsi. Kysy haastattelijalta, miksi hän valitsi haastattelemasi yrityksen, mikä houkutteli häntä tilaisuuteen ja miltä tulevaisuus näyttää yritykselle. ”
32. Ja sinulla on heille kysymyksiä
”Olen usein haastatteluohjelman viimeinen pysäkki. Kysyn ehdokkaista aina, jos heillä on kysymyksiä, ja kuulen usein: "Kaikille kysymyksiini on jo vastattu." On vaikea palkata joku, joka ei halua kysyä perustajalle edes yhtä kysymystä. Hyvät ehdokkaat valmistuvat paljon räätälöityjä kysymyksiä. ”
33. Tee heistä hyviä!
”Jotta erottaisit haastattelun aikana, kysy haastattelijalta yksityiskohtaisia kysymyksiä paitsi yrityksen visiosta ja menestyksistä myös siitä, missä yrityksen heikkoudet sijaitsevat. Tämän avulla voit lisätä itsesi tulevaisuuden kuvaan yhdistämällä heikkouden alueisiin, joilla olet menestynyt aiemmin. Jos he luulevat sinun auttavan heitä näyttämään hyvältä, olet puolivälissä oven edessä. ”
34. Pidä hieno kädenpuristus
”Fortune 500: n toimitusjohtaja sanoi kerran, että kun hänen täytyi valita kahden ehdokkaan välillä, joilla oli samanlainen pätevyys, hän antoi aseman ehdokkaalle paremmalla kädenpuristuksella. Extreme? Ehkä, mutta hän ei oikeastaan ole yksin tuomiossaan. "
35. Kiinnitä huomiota kehon kieleen
”Kun sinua kehotetaan puhumaan itsestäsi, anna kehollesi hetki kiinni aivoihisi ennen kuin puhut. Hengitä syvään ja säädä ryhtiäsi. Rentoudu hartiat, poista ristisi jalat ja tee mitä tarvitset vaihtaaksesi rentoasentoisempaan asentoon. Ei liian rento - olet edelleen haastattelussa - vain tarpeeksi, jotta haastattelijalle annetaan muutama kehon kielen vihje, joka kertoo hänelle, että olet mukava ja innostunut puhumaan itsestäsi. ”
36. Tee siitä keskustelu
”Kun yrität hermostuneesti päästä haastattelijan hyvälle puolelle, on helppo joutua kysymys-vastaus-kysymys-vastaus -rutiiniin. Mutta tehdäkseni aidosti yhteyden haastattelijaasi, olen huomannut, että on hyödyllistä välittää asiaankuuluvat kysymykset koko keskustelun aikana sen sijaan, että tallentaisit ne kaikki kietoutumiseen. "
37. Tule laakeriratkaisut
”Paras asia, jonka potentiaalinen vuokraus voi tehdä, on tulla haastatteluun ymmärtämällä yrityksen ongelmia ja mahdollisia ratkaisuja. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä, jotka voivat auttaa kasvattamaan tuloja, säästää aikaa tai vähentämään kustannuksia. Parhaat työntekijät ovat hyviä ongelmanratkaisijoita. Harvoin haastateltava esiintyy suunnitelman avulla ratkaista yksi tai useita yrityksen ongelmista. ”
38. Pysy positiivisena
”Haastattelussa tulee kohta, jossa kysyn: 'Joten mitä puuttuu nykyisestä roolistasi tai puuttuu siitä, mikä saa sinut viihdyttämään ulkopuolisia tarjouksia?' Ja täältä se tulee toisinaan ilkeäksi. Ihmiset, joilla ei ole suodattimia, harjaavat ja jatkavat työssään, pomossaan tai yrityksessään, kuinka kauheaa se on ja miksi he eivät voi odottaa päästäkseen sieltä pois - ja maalataan heille vain huonoimmassa valossa. Ota yhteyttä pomoon, työhön ja yritykseen neutraalilla tavalla, älä koskaan tee siitä henkilökohtaista. ”
39. Tuo salkku
”Vie salkkusi työhaastatteluun ja katso sisällön aiheita keskustelemalla työkokemustasi. Sanominen: "Suunnittelin varainkeruutapahtuman alusta loppuun" on yksi asia - näet kokoamasi tapahtumakutsu, ohjelma, budjetti ja vapaaehtoisten ohjeet. "
40. Älä kerro mitä voit tehdä, näytä
”Myyntiehdokas, jonka olimme puhuneet, otti sen itselleen tullakseen kaupunkiin, kävelemään kymmenen cupcakesin kanssa ja luovuttamaan ne minulle. Hän teki tarkalleen mitä hänet mahdollisesti palkataan: käveli toimistossa ja vaati huomiota. Se osoitti tietävänsä tarkalleen, mitä hän aikoo tehdä roolissa. Sanomattakin on selvää, että hän sai haastattelun, sai työpaikan ja on nyt yksi myydyimmistä myyjistämme. ”
41. Ole valmis sukeltamaan
”Ole valmis ideoilla, kuinka haluat parantaa yritystäsi roolissasi. Mitä uusia ominaisuuksia olet innostunut rakentamaan? Kuinka kiinnostaisit käyttäjiä (tai kiinnittäisit uudelleen olemassa olevia)? Kuinka yritys voisi lisätä tuloksia? Kuinka asiakaspalvelua voitaisiin parantaa? Sinun ei tarvitse olla selvitetty yrityksen nelivuotista strategiaa, mutta voit jakaa ajatuksesi ja mikä tärkeintä, osoittaa, kuinka kiinnostuksesi ja asiantuntemuksesi soveltuisivat työhön. ”
42. Ole itse
”Olen istunut kokouksissa, joissa jokainen vastaus oli tavoiteltu, mutta ne toimitettiin kaikissa pahvilaatikoiden persoonallisuuksissa. Toisin sanoen, älä pelkää antaa pienen persoonallisuuden loistaa ja tuoda esiin kokemusten mieleenpainuvimmat osat. ”
43. Rentoudu
”En ehdota, että murskat vitsit tai sinusta tulee kavereita - mutta sinun pitäisi olla luottavainen ja olla vuorovaikutuksessa ikään kuin työskentelisit jo yhdessä, silmäkontaktin, aktiivisen kuuntelun, hymyillen ja välttäen hermostuneen naurun kautta. Kutsun sitä ”rentoksi muodollisuudeksi”. Se on haastattelu, joten älä tule liian mukavaksi, vaan yritä olla oma itsesi ja käydä luonnollinen keskustelu. ”
44. Muista, että haastatte yritystä
”Etsimme erittäin strategisia ajattelijoita, emme ihmisiä, jotka vain haluavat työtä. Heidän pitäisi myös haastatella meitä. Muistettavimmat ehdokkaat ovat tavoittaneet useita ryhmän jäseniä ennen haastattelua ja sen jälkeen kysyäkseen kysymyksiä, ja jotkut ovat pyytäneet viettää aikaa viettää aikaa kokeakseen kulttuuria. Nämä ennakoivat tutkimukset osoittavat, että he ottavat meidät vakavasti ja pyrkivät tekemään tietoon perustuvia päätöksiä. "
Seuranta
45. Sähköposti, älä soita
”Ohita puhelin ja lähetä sähköpostia. Se jättää paperiradan, se antaa rekrytoijalle aikaa etsiä tilaustietojasi oikein, se eliminoi ärsyttävät puhelinnumeropelit ja estää sitä, mitä kutsun humalaksi soittamiseen rekrytoijalle. (Hermot korvaavat alkoholin, mutta tulos on sama: jätetään pitkä, järjetön puheposti, joka estää ehdokkaiden harkinnan sananlaskun viemäriin.) ”
47. Lähetä ehdotus
”Joskus jätät haastattelun, lähetät kiitoslehden ja huomaat sitten päivää myöhemmin, että sinulla on loistava idea, jotain muuta, jonka sinun olisi pitänyt kysyä, tai jokin muu esimerkki, joka osoittaa kykysi. Kun näin tapahtuu, seurantatiedote on täydellinen aika osoittaa, että yritys on edelleen mielessäsi ja mietit todella, kuinka voit auttaa. Johda päivityksen pyytämiseen, kuten yllä ehdotettiin, ja mene sitten yrityskysymykseesi tai ehdotukseesi. ”
48. Älä näytä epätoivoiselta
”Jos olet tulossa liian voimakkaaseen haastatteluun (ajattele" sisäänkirjautumista "uudelleen kiinnostuksesi alle viikon kuluttua haastattelusta tai kaksinkertaista viestintää - sähköpostitse ja sitten sähköpostitse uudelleen ilman toisen osapuolen vastausta), näytät vähemmän kuin ehdokkaana he olisivat onnekkaita palkata ja enemmän kuin joku, joka haluaa jättää nykyisen roolisi. Se ei ole reilua, mutta ihmisluonnon sääntöjä sovelletaan, ja joku, joka näyttää epätoivoiselta, näyttää yhtä houkuttelevalta. "
49. Ole miellyttävästi pysyvä
”Jos olet seurannut muutaman kerran ja et ole vieläkään kuullut takaisin, on syytä kysyä suoraan, lopetatko seuraamisen. Loppujen lopuksi et halua myöskään tuhlata aikaa. Sanon joskus: 'Tiedän kuinka kiireinen olet ja ymmärrän täysin, jos sinulla ei ole ollut aikaa päästä takaisin. Mutta en halua pommittaa sinua sähköpostilla, jos et ole kiinnostunut. Kerro vain minulle, jos haluat, että lopetan seurannan. '”
50. Älä anna periksi
”Tee mitä tarvitaan todistaaksesi kuinka paljon haluat työtä. Osoita, että olet valmis menemään pois tieltä ajaa tavoitteitasi. Todista, että sinulla on vahva aloitteellisuus ja et pelkää poistua tavalliselta tieltä. Selvitä tavoitteesi ja pyyntösi kiireellisyydellä. Ja tee jokainen kohtaamasi henkilö tuntemaan olonsa erityiseksi. ”
