Vietit vain tunteja orjattuna näppäimistöltä. Sormesi kipuvat, silmäsi alkavat hämärtyä.
Oletko työskennellyt seuraavan suuren kirjallisuuden mestariteoksen kanssa?
Tai väitöskirjaasi?
Ei. Olet viettänyt koko ajan varmistaaksesi, että LinkedIn-profiilisi on lopulta valmis.
Oletetaan todellinen: Harvat asiat herättävät stressiä työnhakijoissa aivan kuten LinkedIn. Tämä johtuu siitä, että tiedät, että jos saat sen oikein, voit rakentaa tuotemerkkiäsi, purkaa työpaikkoja ja kasvattaa verkostoasi.
Ja hyvä uutinen sinulle on, että minulla on sisäpiirinäkökulma tähän kaikkiin töihin. Olen entinen LinkedIn-työntekijä ja olen käynyt läpi tuhansia profiileja palkatakseni omat työntekijäni.
Vaihe 1: Löydä
Muista, että LinkedIn-palvelua käyttävien johtajien palkkaaminen eivät ole kaiken tietoisia: Se, että sinulla on profiili, ei tarkoita, että he näkevät sen. Ja jos he eivät näe sitä, profiilisi ei aio tehdä sinulle mitään hyötyä, vaikka kuinka mahtava se onkin.
Joten, ensimmäinen askel on löytää - mikä tarkoittaa, että sinun on ajateltava kuin vuokrauspäällikkö. Nyt, niin houkuttelevalta kuin se voi olla, älä ymmärrä tätä. Palkkaamispäälliköt ovat kiireisiä, eikä heillä ole aikaa kokeilla miljoonaa hakutemppua. Sen sijaan, jos he etsivät joku “X” -roolista, he kirjoittavat todennäköisesti “X” kyseiseen hakukenttään. Esimerkiksi markkinoijaa hakeva vuokrauspäällikkö etsii ”markkinoijaa”. Kun taas täydellinen tuotepäällikkö etsii ”tuotepäällikköä”.
Kuinka varmistat, että pääset löytämään haun? Yksinkertainen, varmista, että tarkka lause on kaikkialla, missä LinkedIn-hakualgoritmi näyttää. Erityisesti haluat sen olevan Otsikossa ja yhteenvedossa (koska nämä osiot ovat merkkirajoitettuja ja pelattavissa vähemmän helposti), mutta myös Kokemus- ja taidot -osiossa.
Varmista lisäksi, että sivustolla on mahdollisimman monta yhteyttä, koska kaikki muut ovat samat, LinkedInin algoritmi näyttää parempana tulosten, jotka ovat lähempänä hakijaa (esim. 2. aste vs. 22. aste). Voit lisätä tätä määrää tuomalla osoitekirjaasi ja lisäämällä erityisesti niin monta ihmistä kuin tiedät haluamassasi vuokrauspäällikössä. Varmista vain, että lähetät henkilökohtaisia yhteysviestejä etkä lisää ihmisiä joukkoon.
Anoter tapa rakentaa yhteystietosi? Muista, että kaikkien pyyntöjen hyväksymisellä ei todellakaan ole mitään merkittävää haittaa. Toki, saatat nähdä syötteessäsi muutamia muukalaisia, mutta et jaa henkilökohtaisia tavaroitasi heidän kanssaan ja jos he haluaisivat käyttää verkkoasi, heidän täytyisi joka tapauksessa käydä läpi sinun. Vedän rutiininomaisesti tuntemattomia yhteyksiä LinkedInissä auttaakseni oppilaitani ottamaan yhteyttä tarvitsemiinsa ihmisiin (ihmiset, jotka käyttävät LinkedIniä aggressiivisesti, ovat yleensä melko anteliaita). Sanomattakaan mitään hyötyä rekrytoijien etsinnöissä.
Vaihe 2: Voita ensimmäinen vaikutelma
OK, sanotaan, että olet pelannut tiensä parhaisiin hakutuloksiin. Mutta kuinka saada vuokrauspäällikkö napsauttamaan profiilisiasi? Loppujen lopuksi "tuotepäällikön" kaltainen haku tuottaa yli kaksi miljoonaa tulosta.
No, temppu on voittaa ensimmäinen vaikutelma. Ottaen huomioon läsnä olevien tulosten lukumäärä ja vuokrauspäällikön harhainen aikataulu, sinun täytyy olettaa, että hän aikoo viettää vain nanosekunnin tarkastellaksesi tulostasi. Ja niin, siinä lyhyessä ajanjaksossa sinun täytyy heittää hänet heti tähtien läsnäolollasi.
Voit tehdä tämän kahdella tavalla:
Onko sinulla karismaattinen profiilikuva
Ihmiset haluavat ympärittää itsensä onnellisten ihmisten kanssa. Joten ohita hautomallipositi ja vääriä hymyjä ja mene aitoa viehätysvoimaa (ilmaus, jonka antaisit, jos näkisit vain parhaan ystäväsi kävelevän huoneeseen). Vaikka voit optimoida vaatteisiin, maisemiin ja niin edelleen, mikään ei voita yhtä hetkellisesti kuin joku, joka välittää: “Haluaisit minun.” Aika.
Pidä silmälläpitävää otsikkoa
Vaikka otsikko, kuten ”Aivan ensimmäinen tuotepäällikkö Googlessa”, toimii aina, valtaosalla meistä ei vain ole tällaista tulosta. Joten seuraavaksi parasta on keskittyä siihen, mikä vuokrauspäällikkö välittää. Esimerkiksi, jos haluat työskennellä tuotteessa varhaisessa käynnistysvaiheessa, sano: “Varhaisvaiheen aloittajien tuotepäällikkö: Autan pieniä yrityksiä tulemaan suuryrityksiksi!” Tämä ei puhu pelkästään siihen, missä vuokrauspäällikkö on nykyään, vaan myös missä hän tarvitsee tiiminsä ottaakseen yrityksen tulevaisuudessa.
Vaihe 3: Hanki kutsu
Joten olet päässyt vuokraamisen johtajan tutkaan, olet voittanut hänen huomionsa, ja nyt hän katselee profiilisiasi. Mikä täällä oikeastaan on? Ja mitä ei?
Palaa jälleen takaisin siihen nopeussääntöyn. Yksikään vuokrauspäällikkö ei vie tuntia tunteaksesi profiilisi yli. Sen sijaan hän aikoo skannata kokonaisuuden muutamassa sekunnissa. Mikä tarkoittaa, että sinun täytyy voittaa tämä henkilö hyvästä otsakkeen tasolla, ei luodin tasolla. Näyttää siltä, miltä näyttää:
Yhteenveto
Sinulla voi olla pitkä yhteenveto kaikista merkityksellisistä avainsanoista (ensimmäisessä vaiheessa), mutta sen tulisi alkaa yhdellä lauseella, joka kapseloi ehdokkuutesi (esim. “Olen startup-tuotepäällikkö, jolla on kokemusta auttaa yrityksiä ansaitsemaan heidän ensimmäisestä tulostaan ja saavuttaa onnistuneet irtautumiset. ”). Tällä tavoin, vaikka vuokrauspäällikkö ei lukeisi mitään muuta, hän saa ilmoituksen, että kuulut hänen luetteloon.
Kokea
Kukaan ei aio lukea kaikkia luodiasi, mutta ne kaikki varmasti määräävät otsikot ja yritykset. Mikä tarkoittaa, että jos sinulla on outo käynnistysnimi (”Tuotteen lordi”) no-name -yrityksessä (“Gazoozle!”), On parasta kääntää ne jokaiselle helpommin ymmärrettävää (“Ensimmäinen tuotepäällikkö Startupissa 8- Kuva poistu ”).
suositukset
Jälleen kerran, vuokrauspäällikkö ei todennäköisesti lue 2000-sanallista tutkielmaa entiseltä pomolta, joka on muodostettu kunniaksesi. Mutta hän huomauttaa, jos sinulla on suosituksia jokaisessa työssäsi, jota olet koskaan käynyt. Koska se sanoo sinun jatkuvasti ylittävän suorituskyvyn - ja hänen ei tarvitse vain ottaa sanasi sille.
Tämä tarkoittaa, että jos aiot kysyä suositusta, pyydä henkilöä keskittymään kahteen ensimmäiseen lauseeseen (esim. “Kayla oli paras tuotepäällikkö, joka minulla on ollut 20 vuoden ajan tässä liiketoiminnassa. En voi suosittele häntä voimakkaammin. "), koska nämä ovat yleensä ainoat osat, jotka näkyvät upotettuna Kokemus-osioon.
Ja siinä se on. Kolme kriittistä vaihetta, jotka auttavat sinua osoittamaan palkkaamista johtajille, saada heidän huomionsa ja voittaa heidän kiinnostuksensa. Ota erityisesti huomioon kaikki, mitä en maininnut: Sinun ei tarvitse seurata Richard Bransonin Influencer-syöttettä uskonnollisesti. Sinun ei tarvitse 27 perheenjäsenen suositusta ryhmätyöhön. Ja sinun ei tarvitse edes maksaa LinkedIn-senttiä, jos et halua.
Koska, kuten useimmissa asioissa elämässä, vain 20% profiilistasi antaa sinulle 80% vaikutuksestasi. Joten aseta itsesi tulevan vuokrauspäällikkösi kenkiin, keskity siihen, mikä todella merkitsee, ja säästä kaikki ensimmäisen päivän stressi pian tulevassa uudessa työssäsi!
Haluatko vaiheittaisen oppaan täydellisen LinkedIn-profiilin luomiseen, jonka on kirjoittanut entinen LinkedIn-työntekijä? Hanki LinkedIn-profiilin tarkistusluettelo ilmaiseksi - yksinoikeudella Museon lukijoille!
