Puhutaan niistä kollegoista. Tiedätkö tyypin, josta puhun? Ne, joilla on tapana kiipeää korkeille hevosilleen saaden sinut tuntemaan olonsa niin pieneksi ja merkityksettömäksi?
Kukaan ei tykkää tuosta tyydyttävästä joukkueen jäsenestä. Mieti kuitenkin hetki ajatellen tätä: Entä jos olet tulossa toimistosi holhotavaksi henkilöksi? Vielä pahempaa, mitä jos - huohottaa! - et edes tajua tekeväsi sitä?
En ole kovin kauhistuttavaan taktiikkaan, mutta tässä on todellisuus: Olemme kaikki vain ihmisiä, mikä tarkoittaa, että on helppo siirtyä toisinaan ylimielisiin ja ylivoimaisempiin tapoihin.
Tässä on viisi merkkiä:
1. Et valitse sanojasi huolellisesti
On kaksi sanaa, joilla on tapa hiipiä sanastoon ja potkaista kaikki ympärillämme olevat pari tappia. Mitä ne ovat? Oikeasti ja oikeudenmukaisesti .
Ajattele viimeistä kertaa, kun sanoit yhden lauseen toimistossa:
"Mielestäni se on hyvä idea."
"Sinun täytyy vain tehdä se tällä tavalla."
Kun nämä sanat lisätään lauseisiin, he saavat sovittuvan. ”Oikeastaan” osoittaa yllätystä - ikään kuin se, että kollegasi teki kunnollisen ehdotuksen, pystyisi lyömään sinut takaisin tuolillesi. Ja "vain" merkitsee yksinkertaisuutta - ikään kuin työtoverisi olisi tosi hauska siksi, että hän ei tule yksin ratkaisuun.
2. Laitat itsesi aina etusijalle
Pomosi hyväksyi nimenomaisesti pitkän lounaspyynnön. Joten, vaikka tiedätkin, että muu ryhmäsi yrittää saada päätökseen yhteisen projektin, jatkat silti matkaa ja pidät pitkän tauon, jonka uskot olevan oikeutettu. Annoit kollegoillesi aallon ja lyhyen hymyn, kun tuulet ohi täynnä kokoushuonetta ja ulos toimiston oven.
Kyllä, joskus urallasi sinun on asetettava etusijalle - ja, hei, ansaitset tauon! Omien tarpeiden hallinnan ja kollegoidesi kuten ovimattojen kohtelun välillä on kuitenkin hieno raja.
Kukaan ei sano, että sinun täytyy muuttua toimisto marttyyri. Mutta ei ole myöskään mitään vikaa avustamalla kättä tai asettamalla kriisiin aina silloin tällöin.
3. Olet takapuhelimestari
Saatat ajatella, että suihkutat työtovereitasi aina kiitosta. On kuitenkin syytä pohdintaa, jotta varmistat, ettet halua liian monta takaosassa olevaa kohteliaisuutta.
Miltä nämä näyttävät? Tässä on kaksi klassista esimerkkiä:
"Tämä esitys osoittautui paljon paremmaksi kuin viimeinen."
"Voin kertoa, että sinulla ei ollut tonnia aikaa, mutta tuo projekti näytti silti hyvältä."
Aikeesi antaa kiitos ovat puhtaat. Mutta teet kaiken väärin. Kun ansaitset kohteliaisuuden, pysy keskittynyt positiiviseen - mikä tahansa muu voi saada sinut tulemaan makuuksi tai jopa snobisksi.
4. Olet aina yhtäläinen kokemuksiesi kanssa
Kun kollega tuulettaa sinulle turhautumista tai ongelmia, luulet paras tapa olla tukeva on puhua omasta kokemuksestasi, jonka pidät samankaltaisena.
Mutta arvaa mitä? Työtoverisi, joka stressaa ilmoituksesta, jonka pomosi vain tuhosi, ei todennäköisesti lohduta siitä, että kahvila ruuvasi voileipäsi sinä päivänä.
Vaikka empaatian osoittaminen on yksi asia, yrittäessä rinnastaa omat kokemuksesi - varsinkin kun ne eivät ole lainkaan merkityksellisiä kollegasi tilanteelle - tulee aina lempeiksi.
Kolikon kääntöpuolella vastaaminen ryhmäsi jäsenelle helpottuneena: “Olen niin iloinen, että en ole koskaan joutunut käsittelemään sitä…” tai “Sitä ei ole koskaan tapahtunut minulle…” ei myöskään ole avuksi.
Keskity sen sijaan aktiiviseen kuunteluun ja avun tarjoamiseen kaikilla mahdollisilla tavoilla. Se on todella kaikki työtoverisi tarvitsema.
5. Olet keskusteltava höyrystin
Olet ylpeä kyvystäsi ylläpitää vilkasta keskustelua toimistosi kaikkien kanssa. Kysy kuitenkin itseltäsi: Onko tämä todella keskustelua, vai kuljetko sinä suurimman osan vaihdosta? Annoitko kollegallesi riittävästi tilaa ja aikaa puhua?
Älä anna muiden ihmisten huijata - olipa kyse sitten ryhmäkokouksesta vai edes keskusteluista keskusteluksi - kun olet keskusteluhenkilöstö, se lähettää viestin, jonka pidät mitä tahansa sanottavaa paljon tärkeämpänä.
Ei todellakaan ole mitään halvempaa kuin se. Joten seuraavan kerran kun keskustelet kollegan kanssa, yritä tietoisesti kuunnella yhtä paljon kuin puhut. Kukaan ei tykkää keskustelupodista.
Kukaan ei halua olla ylpeä työtovereistaan. Mutta valitettavasti sillä on tapa toimia ilman, että edes ymmärrät sitä.
Pidä silmäsi kuorittuina näiden viiden oireen suhteen, ja olet varma, että vähennät todennäköisyyttäsi inspiroida murintoja joukkueesi jäseniltä. Ja jos olet epävarma? Tarjoa maksaa kierros juomia onnellinen tunti - se yksin voi mennä pitkälle.
