Oletko yksi niistä monista ihmisistä, jotka ajattelevat (useammin kuin sinun pitäisi myöntää): "Mieluummin tekisin jotain muuta - jotain muuta", kun on kyse töistä? Tarkoitan, että joka ei ole kuvitellut, millaista olisi työskennellä toisessa yrityksessä, tunsi pienen mustasukkaisuuden kuunnellessaan ystävää selittävän, mitä hän tekee mielenkiintoisella uudella työllään, tai kokenut hänen osuutensa sunnuntain peloista. vuosien saatossa?
Mutta mitä se tarkoittaa, kun näitä ajatuksia esiintyy useammin kuin ei? Kuinka voit kertoa, onko sillä mielestäsi vähemmän tekemistä satunnaisen työpäiväbluesin kanssa ja enemmän sillä, että olet yksinkertaisesti väärässä työssä?
Vaikka se ei ole koskaan niin leikattu ja kuiva kuin hyppäävä alus, vain koska et laula vuorenhuipulta joka kerta kun saapuvat töihin, tässä on neljä tärkeää kysymystä, joita voit kysyä itseltäsi, jos et ole varma pysyäkö vai mennäksesi.
1.Olenko oppiminen ja kasvamassa?
Jos viimeksi kerta, kun oppit jotain uutta työssä, oli lomakäytäntöä selitettäessä uuden vuokrauksen yhteydessä, on aika lukea seinälle kirjoitettu teksti.
Keskustelin urakehityskonsultin ja digitaalisen brändistrategian Kyshira Moffettin kanssa siitä, kuinka ihmiset voivat kertoa, että on aika muuttaa uraa, ja hänen neuvojensa ovat selvät:
Jokaisen suorittamasi roolin pitäisi antaa sinun kehittää uusia taitoja ja lisätä tietopohjaasi.
Vaikka on totta, että missä tahansa työssä tehdään aikoja, jolloin teet enemmän kuin opit, uusien oivalluksien hankkiminen ja taitojoukkojesi laajentaminen on kriittinen osa onnellisuutta työssä - ja se tapahtuu yleensä käsi kädessä käsi tuottaa.
Jos olet kokeillut luovia tapoja kehittää itse, kuten tutkinut verkkokursseja tai antanut informatiivisen haastattelun jonkun kanssa eri joukkueestasi kuin oma, mutta tunnet silti tainnutusta, tämä työ ei ehkä enää ole sinulle sopiva.
2. Vastaako työ edelleen odotuksiani?
Muistatko, kun luit ensimmäisen kerran työsi kuvauksen ja pääset sisälle lämpimästi ja sumeaksi? Odotit innostuneena hakeaksesi asemaa, jonka uskot olevan räätälöity sinulle. Miltä sinusta tuntuu samasta työstä tänään? Onko se siirtynyt täysin erilaiseksi rooliksi - sellaiseksi, josta et enää ole kiinnostunut? Vai ovatko omat uraprioriteesi muuttuneet vuosien varrella?
Ehkä olit innostunut työskentelemään kulissien takana analysoimalla Excel-tiedostoja, jotka olivat täynnä tietoja, kun aloitit aloittamisen, mutta ajan edetessä huomaat mieluummin asiakassuhderoolin, jossa tapaat ihmisiä ja hallitset avainasuhteita.
Mikä tahansa syy siihen, että työsi tuntuu, ei ole enää hieno ottelu, on täysin OK myöntää, että et enää ole onnellinen missä olet. On parempi olla rehellinen itsellesi ja etsiä työtä, joka tuntuu paremmin kiinnostuksen kohteidesi mukaiselta kuin kiinnittää se työhön, joka sai sinut tekemään työtä päivittäin, mikä tekee sinusta kurja.
3. Onko työni vain tylsää?
Onko sinulla ollut sama tarkka rutiini viimeisen kuuden tai 12 kuukauden ajan (tai pidempään) ja et usko, että sinulla olisi mahdollisuutta viedä luovuutesi työhön? Saako ajatusta työskennellä yhdellä PowerPoint-esityksellä samasta innostamattomasta aiheesta, haluatko heittää tietokoneesi lähimmästä ikkunasta?
Vaikka jokaisessa työssä on osia, jotka eivät ole kaikkein sähköistäviä, jos oma on arkipäivää enemmän kuin motivoivaa ja jos se ei inspiroi sinua tekemään parasta työtäsi, kysy itseltäsi, mitä tämä voisi tarkoittaa.
Moffett sanoo: “Jos olet yrittänyt puhua esimiehesi kanssa useita kertoja asioista, jotka voivat tuoda uutta jännitystä työhösi, kuten uusista projekteista, mahdollisuudesta venyttää tehtäviä tai sisäiseen liikkuvuuteen, olet saanut Koska radio hiljaisuus on täyttynyt, voi olla aika pölyä ansioluettelosi ja jatkaa muita vaihtoehtoja. ”
4. Teenko kaikkea muuta kuin työtä?
Milloin viimeksi tuotit jotain, josta olit ylpeä ja joka vahvisti syytä olla ensisijaisesti työsuhteessa? Kuukausi sitten? Vuosi sitten? Ei koskaan?
Tunne, että tekemäsi työ on tärkeä osa tyytyväisyyttä työhön ja kaikkiin töihin, joissa olet niin irrotettu, että viihdyt kaiken tavoin tulevan häiriötekijöiden suhteen - kaikki niin, että voit lykätä todellisen työn tekemistä, koska, kuka välittää, kukaan ei huomioi - voi tarkoittaa, että on aika uudelle keikalle.
Vietämme kaikki pienen osan työpäivästämme henkilökohtaisten tehtävien hoitamiseen, kuten laskujen maksamiseen ja lääkärin tapaamisten tekemiseen. Mutta kun löytää tapoja välttää työn tekeminen tulee omasta kokopäivätyöstä - ja olet 100% varma, ettet käy läpi "minä vain-en tunne-mitään-tänään" -vaihetta - on aika arvioida mitä oikein tapahtuu.
Vaikka sinun ei pitäisi automaattisesti olettaa satunnaisia ikävystymisen tai turhautumisen merkkejä siitä, että sinun on välittömästi lopetettava työsi, eikä sinun pidä painottaa yhtäkään näistä kysymyksistä erikseen, sinun tulisi ehdottomasti kiinnittää huomiota siihen, mitä tunnet. ja miksi.
Keskimääräinen henkilö viettää yli kolmanneksen elämästään työssä, joten on tärkeää olla jatkuvasti viritetty siihen, mikä motivoi sinua ja antaa sinulle mahdollisuuden tehdä parasta työtä. Kun otat aikaa kysyä itseltäsi vaikeita kysymyksiä, joiden tavoitteena on päästä ammatillisesti haluamaasi pohjaan, on ensimmäinen askel jättää väärä työpaikka jäljelle ja löytää lopulta sinulle sopiva työ.
