Katselin, kuinka perheenjäsen sai pitsien kiinnittimet tänä vuonna hänen pomostaan, joka todella selvästi halusi näyttää hänelle oven. Mutta sen sijaan, että hallitsisi sitä inhimillisesti (tai hienovaraisesti), tämä johtaja teki sen, mitä monet ei-niin-tähtitieteelliset yritykset tekevät: He kääntävät polttimen ihmisen takaosan alle toivolla, että hän vain nousee ja lopettaa.
Oli niin ilmeistä mitä tapahtui, että se olisi ollut koomista - ellei sitä olisi tapahtunut yhdelle rakkaimmalleni. Katsoin kaiken avautuvan sivusta - mikä oli vain sydäntä särkevää nähdä - etenkin koska pystyin tekemään vähän. Viime kädessä perheenjäseneni lopetti, saaden hänelle järkiperäisyyden ja paljon paremman pomoprosessin.
Mutta se ei ollut hyvä.
Toisaalta olen neuvonut ammattilaisia, jotka tulevat paniikkimaan lähestyvän tuomion ”merkkeistä”. Arvioidessamme tilannetta huolellisesti ymmärrämme kuitenkin, että asiat, joista he harsovat, eivät todennäköisesti lannista merkkejä - ainakaan merkkejä siitä, että työntekijälle on lähellä loppua.
Joten miten voit määrittää, onko työsi vaarassa vai oletko ehkä hieman vainoharhainen? Vaikka olen aina sitä mieltä, että luotan suolistasi tällaisissa tilanteissa, tässä on muutamia huomioitavia merkkejä (ja ei-merkkejä):
1. Pomo alkaa laittaa kaiken kirjoittamiseen
Rakkaani tilanteessa raiskaaminen kaiken kirjoittamisesta oli melkein naurettavaa. Ja ei ollut vain, että pomo yhtäkkiä aloitti kaiken dokumentoinnin, hän myös aloitti maailmankaikkeuden kirjeenvaihdossa (mukaan lukien heidän asiakkaansa, kun se oli tarpeetonta ja vahingollisesti vahingoittanut suhdetta).
Harvat asiat huutavat: ”Olen asettamassa tapausta HR: lle” kovemmin kuin sähköpostin dokumentoinnin äkillinen kiihtyminen. Jos käsittelet tätä, muista luoda paperirata. Koska jos HR tarkistaa dokumentaatiota, haluat varmistaa, että viestisi tekevät sinusta näyttämään ammattimaiselta. (Tämä on erityisen tärkeää, jos luulet pomosi olevan väärässä.) Voi, harkitse myös virkistämistä jatkaessasi ASAP-ohjelmaa.
Merkitsee, että saatat olla vain paranoidi
Huomaa, että jotkut pomot käyttävät yksinkertaisesti sähköpostia pääviestinnän muodossaan. Toiset ovat luonnollisia mikromiehiä, joten he lähettävät usein ja yksityiskohtaisia viestejä varmistaakseen, että he pitävät kaiken vastuussa. Jos et näe merkittävää tai ilmeistä muutosta taajuudessa tai sävyssä, se ei todellakaan voi olla mitään.
2. Sinut poistetaan (tai jätetään pois) projekteista
Jonain päivänä olet projektihenkilö, ja sitten yhtäkkiä sinut siirretään uudelleen tai korvataan joko pienellä selityksellä tai, mikä pahempaa, suoralla selityksellä, että et hakkeroi sitä.
Kun työnantaja alkaa määrittää työsi muille antamatta sinulle selkeää, ymmärrettävää perustelua, tämä voi hyvinkin olla merkki siitä, että osasto valmistautuu lähtöäsi.
Mieti kysyä (positiivisella, rakentavalla tavalla) yksityiskohtia, jos sinut poistetaan ilman selitystä tehtävistä, joihin yleensä osallistuit.
Merkitsee, että saatat olla vain paranoidi
Voi olla, että keskittymistäsi ja huomioasi todella tarvitaan muualla, joten muutos on täysin järkevä. Ehkä pomosi tai tiimisi tarvitsee sinua ensisijaisessa tehtävässä, tai esimiehesi tajuaa, että sinulla on paljon tekeillä, joten hän yrittää myötätuntoisesti keventää kuormaa ei-elintärkeissä toiminnoissa.
Varmista, ettet jätä huomiotta tilannettasi, jos aloitat vetäytymisen projektiista, vaan tarkastele sitä kaikista näkökulmista selvittääksesi, onko se järkevistä syistä vai muuten.
Tuntuu siltä, että voit menettää työsi imevät
Mutta hyvä uutinen on, että tiedämme paljon mahtavia yrityksiä, jotka palkkaavat nyt
Napsauta vain tätä
3. Sinut laitetaan suorituskyvyn parannussuunnitelmaan
Se ei yleensä ole ihanteellinen asia, jos pääset suorituskyvyn parannussuunnitelmaan (PIP). Useimmissa organisaatioissa se tarkoittaa, että olet menettämässä pistettä, jonka mukaan pomo tuntee tilanteen olevan virallisesti dokumentoitu ja kääntynyt ympäri. Ja vaikka se ei todellakaan voi olla maailman loppua - varsinkin jos esimiehesi tukee tätä ajanjaksoa - asettaminen suunnitelmaan (ja pakko allekirjoittaa, että hyväksyt sen) voi olla punainen lippu.
Ei ole aina helppoa erottaa toisin sanoen "Haluamme todella nähdä sinun tekeväsi" ja "Toivomme todella, että tulet niin turhautuneeksi ja demoralisoituneeksi, että lopetat", varsinkin jos egoasi on mustelmia uutisten toimesta. Jos sinusta tuntuu kuin suunnitelman vaatimukset pinoa kortit hyvin sinua vastaan, aloita poistumisstrategian harkitseminen.
Merkitsee, että saatat olla vain paranoidi
Nyt jotkut yritykset käyttävät suunnitelmia rehellisinä ponnisteluina työntekijän suorituksen uudelleenarvioimiseksi tai uudelleen suunnaamiseksi ja uskovat aidosti henkilön kykyyn toipua.
Jos joudut PIP: iin, älä hyppää oikein oletukseen, että sinua ajaa ulos. Mittaa avoimuuden ja tuen mukana tulee. Jos käännössuunnitelma on saavutettavissa, mitattavissa ja suoraviivainen, voi olla, että kaikki todella juurtuvat puolestasi. (Ja nyt sinun on mobilisoitava.)
4. Ihmiset alkavat toimia hiljaa tai outoa ympärilläsi
Voi, kuinka haluaisin sanoa ryömimistä, juoruttamista ja tiedon "ennakkoon jakamista" ikätovereidesi kanssa, ei koskaan jatka, kun työnantaja aikoo irtisanoa sinut. Mutta joskus se tapahtuu - ja se voi johtaa kuiskaaviin keskusteluihin taukohuoneessa tai ihmisten käyttäytymiseen omituisella tai hermostuneella joka kerta, kun olet lähellä.
Jos ympärilläsi olevat työtoverit tai asiakkaasi käyttäytyvät yhtäkkiä vähän omituisesti, se ei välttämättä ole vain "sinä". Voi olla, että heillä on edistyneempi tieto siitä, mikä saattaa mennä alas, tai keinottellaan sivuun.
Merkitsee, että saatat olla vain paranoidi
Niin vaikeasti kuin se voi olla, tämä on yksi merkki, jonka astaisin vähiten varastossa, ellei käyttäytymismuutoksesi työtovereidesi tai asiakkaidesi välillä vain räjäytä. Miksi? Koska ihmiset ovat ihmisiä. Olemme tunteellisia olentoja, joissa on matkatavaroita ja mielialoja, ja ulkopuolella tapahtuvia asioita - suhteekysymykset, perhestressit, terveysasiat, sinä nimit. Ja joskus nämä ulkopuoliset asiat tulevat toimimaan kanssamme ja esittämään itsensä "erilaisena kuin normaalina" käyttäytymisenä.
Älä aina oleta, että olet sinä, mutta kiinnitä erityistä huomiota, jos ikätovereidesi välillä tapahtuu merkittävä muutos.
Vapautus todella haisee. Mutta kysy jokaiselta, joka on käynyt läpi “ennen ampumista” - tämä osa voi haisea vielä enemmän, koska se vain uhkaa sinua. On melkein aina parasta arvioida rakentavasti ja (siinä määrin kuin pystyt) tunteettomalla tavalla emotionaalisesti käsittelemään tekemiäsi asioita ja sitten strategioida vastaavasti.
(Ja jos pomosi todella yrittää tehdä elämästäsi niin kurjaa, että murentut tai lopetat? Luotta siihen, että karma tekee asiansa tiellä.)
