Kuva itsesi viidessä vuodessa. Istuitko samassa pöydässä, työskentelet samalle johtajalle, teet saman työn ja ansaitset saman palkan kuin nyt?
En uskonut niin.
Ellei sinulla jo ole absoluuttista unelmatyötäsi, työskentelet todennäköisesti jonkinlaisen korkeamman tavoitteen saavuttamiseksi urallasi - vanhempi asema, lisävastuut tai uudet taidot. Mutta varmistaaksesi, että sinulla on mahdollisuus saavuttaa nämä tavoitteet, on tärkeää olla tietoinen kasvupotentiaalistasi - ja ymmärtää, kun olet työssä, jota ei ole.
Kyllä, valitettavasti edes hyvät työpaikat voivat olla umpikujaisia töitä - tai tehtäviä, joissa etenemistavoille on vähän tai ei lainkaan tilaa. Joten varmistaaksesi, että olet oikealla tiellä kasvaaksesi urallasi, muista nämä kolme varmaa merkkiä siitä, että työsi on pysähtynyt.
1. Sinun kannattaisi iso tapahtuma, jos sinut edistetään
Katso selkeä merkki siitä, että urasi saattaa pysähtyä, katso esimiehiäsi ja heidän virkakauttaan yrityksessä. Oletetaan esimerkiksi, että pomosi on ollut hänen asemassaan viisi vuotta, ja hänen pomonsa on ollut hänen asemassaan seitsemän - ja molemmat näyttävät olevan erittäin mukavat siellä missä he ovat. Tämä tarkoittaa, että jotta pystyt liikkumaan ylöspäin, jotain joutuisi houkuttelemaan yhden näistä isoista peruukista pois hänen asemastaan. Ja et ole nähnyt mitään viitteitä siitä, että joku aikoo poistua milloin tahansa pian.
Vaikka tämä ei välttämättä ole umpikujaisen työn merkki (et koskaan tiedä, milloin joku voisi äkillisesti poistua yrityksestä tai tehtävästä), se voi - ja sen pitäisi olla - herättää joitain huolenaiheita, jos toivot siirtyäksesi ylöspäin tikkaat ennemmin kuin myöhemmin.
Seuraavat vaiheet
Jos työskentelet suuremmassa yrityksessä, joka on avoin horisontaalisille vuoroille, saatat pystyä siirtymään toiseen divisioonaan - johon on enemmän kasvumahdollisuuksia.
Jos ei, sinun ei ehkä tarvitse heittää pyyhe kokonaan. Vaikka et voi siirtyä pomosi asemaan milloin tahansa pian, yritä kysyä lisää vastuuta (lisää siitä myöhemmin) tai nimikkeen vaihtamista. Saatat jopa pystyä luomaan kannan itsellesi tunnistamalla joitain yrityksen tarpeita ja vastaamalla niihin - toimimalla tehokkaasti tapaan, jota edes ei ollut ennen.
2. Vaikka mahdollista syntyisi, et halua sitä
OK, joten luulet todennäköisesti, miksi en tekisi tarjousta, jota minulle tarjotaan? Mutta harkitse tätä: Nykyisestä tyytyväisyysasteestasi ja tulevaisuuden uratavoitteistasi riippuen et ehkä halua siirtyä tikkaiden ylös omassa yrityksessäsi.
Oletetaan esimerkiksi, että olet suuren yrityksen johtaja ja olet tyytyväinen työhösi toistaiseksi, mutta et voi kuvitella tekevän sitä loppuelämäsi ajan, ja totta puhuen, olet aina halunnut murtautua toiselle kentälle. Joten, jos sinulle tarjoutettaisiin ylennys, jonka avulla voit ottaa entistä enemmän vastuuta, suorempia raportteja ja enemmän ylläpitäviä asiakkaita vanhempana johtajana, et itse olisi siitä innostunut.
Tai ehkä et ole valmis sitoutumaan pidennettyihin tunteihin tai matkoihin, joita vaaditaan näiltä rooleilta, tai et ole intohimoinen yrityksen tehtävään. Olipa syy mikä tahansa, jos sinulla ei ole halua siirtyä nykyisessä yrityksessäsi, pidä sitä punaisena lipuna.
Seuraavat vaiheet
On aika tarkastella uratavoitteitasi: Miksi vietät aikaa uralla, jossa et ole innostunut siirtymisestä seuraavalle tasolle? Sinulla voi olla vakavia syitä - talous, työsuhdeturva tai nykyinen taitosi -, mutta ellet ole halukas pysymään samassa asemassa ikuisesti, kannattaa ehkä etsiä työtä, josta olet innostunut kasvamaan ja etenemään .
Joten harkitse joitain muita vaihtoehtoja. Vaikka et ole vielä valmis hyppäämään työnjakoon, ota joitain pieniä askelia: Aseta joitain informatiivisia haastatteluja muiden yritysten yhteyshenkilöihin tai muihin rooleihin, osallistu luokkaan kiinnostavalta alueelta tai selaa joidenkin online-uraprofiilien kautta. Saatat olla yllättynyt löytämästäsi - ja se saattaa vain antaa sinulle kipinän, jota tarvitset jatkaaksesi jotain uutta.
3. Työsi ei ole kehittynyt
Kun saat enemmän kokemusta nykyisestä tehtävästäsi, sinun pitäisi voida odottaa, että sinulle annetaan enemmän vastuuta ja yhä haastavampaa työtä. Ja kun suoritat onnistuneesti jokaisen uuden tehtävän ja todistat itsellesi yhä uudelleen, sinun pitäisi lopulta alkaa nähdä mahdollisuuksia siirtyä virallisemmassa merkityksessä (ts. Ylennykset, jotka sisältävät kiiltävän uuden tittelin ja ansaitun korotuksen).
Toisaalta, jos teet edelleen täsmälleen samaa työtä tänään kuin teitte kaksi vuotta sitten, kun aloititte ensin yrityksen kanssa, se on melko suoraviivainen merkki siitä, ettet aio siirtyä ylös nopeasti - tai kaikki. Ja ilman mahdollisuutta parantaa taitojasi ja kehittää uusia, vaikka sinulla olisi ollut mahdollisuus korkeampaan asemaan, sinulla ei ehkä ole markkinoitavia taitoja sen täyttämiseen. Lyhyesti sanottuna: Ilman uusia mahdollisuuksia urasi on pysähtynyt.
Seuraavat vaiheet
Älä koskaan pelkää kysyä enemmän vastuuta. Esimerkiksi, kun näet tarvetta paremmalle koulutusohjelmalle osastollasi, vapaaehtoisesti kehittää sitä itse - tai jos huomaat, että yrityksen sosiaalisen median läsnäolosta puuttuu vähän, kysy, voitko ottaa sen sivuprojektiksi. Hyväksymällä uusia haasteita ja osoittamalla johtajillesi, että pystyt ottamaan vastaan enemmän kuin nyt, todistat, kuinka arvokas olet
Ja jos pyyntösi kohtaa vastarintaa ja työsi pysyy lamaantuneena? No, sitten voi olla aika etsiä jotain, jolla on enemmän kasvupotentiaalia.
Ymmärtäminen, että olet umpikujassa, voi olla pelottavaa - varsinkin kun otat huomioon, että vaihtoehtosi on uuden työn etsiminen, joka ei ole niin nautinnollinen. Mutta oleskelu - kauemmin kuin haluat - ei ole loistava vaihtoehto. Joten jos työsi ei etene haluamallasi tavalla, ota vastuu ja seuraa tavoitteitasi täydellä nopeudella. Tuleva itsesi (nurkassa istuva) kiittää sinua.
