Muistatko sen paholaisen kohtauksen, joka käyttää Pradaa, kun Miranda Priestleyn avustaja kävelee varkain hänen kanssaan juhlissa ja kuiskaa jokaisen vieraan olleen päätoimittajan korvaan, joten hän näyttää siltä, että hän muistaa kaikki?
Sen pitäisi olla sinä joka päivä töissä. Älä sano hiljaa nimiasi pomosi korvaan - se olisi kammottavaa -, mutta tee hänen elämästään helpompaa. Jos pystyt selvittämään, kuinka tämä tehdään hyvin, nouset ylös muutamalla tikkaatangolla menestykseen. Plus - sinulla on aina hieno referenssi takataskussa.
Alla on viisi vaihetta, jotka voit helposti suorittaa saadaksesi aikaan:
1. Mene työkuvasi ulkopuolelle
Nykyään useimmat yritykset odottavat työntekijöiden tekevän useamman kuin yhden henkilön työn. Se ei ehkä ole reilua, mutta se on tosiasia. Ole valmis näyttämään haasteesi vapaaehtoistyön kautta ottamalla enemmän kuin odotat tekevän. Kertoimet ovat korkeat, että pomollasi on aina muutama tehtävä, jonka voit ottaa pois levyltä, joten mene eteenpäin ja kysy. Se ei ehkä ole kaikkein mielenkiintoisin työ, mutta mikä vähentää esimiehen työmäärää, auttaa uraa pitkällä tähtäimellä. Varsinkin jos uudet velvollisuutesi vapauttaa hänet työskentelemään pidemmän aikavälin hankkeissa, jotka auttavat yritystä kasvamaan.
2. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin
Elämme nopeasti liikkuvan viestinnän maailmassa, jossa kaikki ovat tottuneet lähettämään sähköpostia ja lähettämään sähköpostia nopeasti, usein ajattelematta. Vaikka nopeus on hyvä, laatu on yhtä tärkeä, varsinkin kun työskentelet projektissa, kirjallisessa raportissa, ehdotuksessa tai esityksessä pomollesi. Joskus yritetään toimia nopeasti, virheitä tapahtuu.
Vuosia sitten löysin vahingossa “vastaa kaikki” sähköpostiin, jossa kutsuin lehden vanhempana toimittajana ääliötä - ja tietysti hän luki sen. Pitkä tarina lyhyt, pyysin anteeksi ja pidin työtäni. Mutta siitä lähtien olen aina käyttänyt aikaa tarkistaa uudelleen keitä vastaan.
Voit kouluttaa itsesi hidastumaan vastustamalla kehotusta painaa lähetä-painiketta heti sähköpostissa, jota et ole lukenut uudelleen. Aina kun mahdollista, pyydä kollegaa lukemaan työsi oikolukuun tai laittamaan se sivuun tunniksi ja lukemaan se sitten äänekkäästi virheiden havaitsemiseksi (kyllä, se todella toimii, vaikka työtoverisi saattavat ajatella, että olet hullu!).
3. Kerro hänelle virheistäsi, ennen kuin pomo selviää
Jos esimiehellesi kutsutaan jotain, josta hän ei tiennyt etukäteen, se tuntuu siltä, ettei hän ole tietoinen siitä, mitä tapahtuu. Ja kun hän näyttää huonolta, luota minuun, sinäkin. Joten seuraavan kerran kun ruuvaa, nojaa nopeasti ja tarjoa korjata se.
Tulimme kerran yritykseemme haastajaksi “Parhaat työpaikat” -luetteloon, ja nimitin jonkin ryhmästäni auttamaan kootamaan kaikki asianmukaiset tosiasiat ja luvut esitystämme varten. Laadimme luettelon, jonka piti olla syytä juhlia, mutta sen sijaan, että osoittaisimme kasvua edelliseen vuoteen verrattuna, tulomäärämme heijastivat laskua. Olin kaikki valmis huutamaan luettelon toimittajaa sekavaksi, mutta kuten kävi ilmi, toimihenkilöni oli vahingossa kääntänyt vuositulot.
Luotsauksena hän myönsi virheen heti, kun tajusi virheen, ja tarjosi kaikkensa tilanteen korjaamiseksi. Julkaisu muutti lopulta sijoituksemme korkeammalle tasolle, kriisi vältettiin ja kunnioitin enemmän työntekijöitäni siitä, että hän käsitteli virheensä niin suoraan.
4. Pysy ajan tasalla uusimmista suuntauksista
Kun toimin PR-palvelua Hearst Magazines -sivustolla, järjestiin kuukausittain kokouksia nimeltä “Toivon, että olisin ajatellut sitä”, joissa minulle ilmoittaneet joukkueet esittelivät tyylikkäimpiä tai uusimpia suuntauksia, julkisuuden temppuja, tarinoita tai ideoita, joista he olivat lukeneet. ja jakaa ne koko ryhmän kanssa - jopa ehdottaa, kuinka voisimme soveltaa niitä omiin tuotemerkkeihimme. Tämä oli loistava tapa pakottaa meidät kaikki olemaan ajan tasalla tapahtuneesta.
Ajattele omaa yritystäsi - onko olemassa uusia tekniikoita, markkinointitekniikoita tai reaaliaikaista tietoa, jota pomo ei ehkä tiedä ja joka auttaisi osastoasi olemaan huippuluokan tai edellä käyrää? Lähetä hänelle linkki upeaan artikkeliin tai haastatteluun alan ajattelijohtajan kanssa tai tarjoa kouluttaa häntä uudelle sosiaalisen median alustalle, kuten Periscope. Hän näyttää olevan pelin päällä ja tunnistaa sinut syynä siihen.
5. Tuo ratkaisuja ongelmien sijasta
Kaikkien - myös pomo - on tehtävä nykyään enemmän vähemmällä. Kun osa työstäsi on ihmisten johtamista, voit viettää suuren osan ajasta vain tulipalojen sammuttamiseen, konfliktien ratkaisemiseen ja yrittämään pitää junat ajoissa ajoissa. Valitettavasti seurauksena työ, jonka tarvitset tosissasi, voi pudota tietä pitkin (hei, myöhäisillan sähköpostit!). Olkaamme rehellisiä: Useimmat työntekijät tulevat johtajiensa kanssa ongelmaan ja odottavat heidän tarjoavan tavan korjata se - toisin kuin vanhemmat ja lapset.
Säästä pomosi aikaa ja energiaa tarjoamalla mahdollisia ratkaisuja mihin tahansa haasteeseen. Kun seuraavan kerran ilmaantuu ongelma, yritä välttää marssia toimistoon ja sanomasta: ”Minulla on ongelma. Mitä minun pitäisi tehdä? "Hän olisi mieluummin kuulla, " Minulla on ongelma. Näin ehdotan sen käsittelemistä. Mitä mieltä sinä olet?"
Vaikka se näyttää pieneltä muutokselta, tämä lähestymistapa ei vain säästää hänelle vaivaa, jonka joudut ratkaisemaan ratkaisun puolestasi, vaan myös osoittaa, että sinulla on ”selvitä-loppu-geeni”.
Ollaan rehellisiä: suurin osa meistä haluaa saada pomo työmme jonakin päivänä. Osoittamalla, että voit olla sellainen työntekijä, joka saa oman esimiehesi loistamaan, auttaa sinua tasoittamaan tietä, jonka avulla voit paitsi tulla ylennykseksi, mutta myös osata palkata upea joukkue, joka saa sinut näyttämään hyvältä, kun olet yksi soittamalla laukauksia.
