Skenaario: Söit sunnuntain illallisen jäämiäsi lounaalla maanantaina työtovereiden kanssa, kun yksi työtovereistasi alkaa keskustella hänen treffailustaan (tai sen puuttumisesta). ”Miehet ovat niin hämmentäviä. Toivon olevani lesbo ”, hän sanoo kääntyessään katsomaan sinua. "Teillä on se niin helppoa!"
Ja yhtäkkiä, mikä oli vain arkista keskustelua kaikkien viikonloppusta, muuttuu keskusteluksi, joka asettaa sinut vahingossa kuumaan paikkaan.
Tällaiset näennäisesti inhimilliset keskustelut innostivat minua osallistumaan queer-yhteisöön. Saatuaani fuksi korkeakouluvuosina liittyin innokkaasti LGBTQ-kokouksiin kampuksen oppimisessa niin paljon kuin pystyin. Myöhemmin minusta tuli kampuksen johtava johtaja, saaden alaikäisen LGBTQ-opintoihin ja autin osallistavan kielen kampuksen koulutuksissa turvallisten tilojen luomisessa.
Vuoden 2011 tutkimuksessa todettiin, että 3, 8% Yhdysvaltain aikuisväestöstä tunnistettiin lesboksi, homoksi, biseksuaaliksi tai transsukupuoleksi. Tutkimuksessa todettiin: "Tämä tarkoittaa, että LGBT-amerikkalaisia on noin 9 miljoonaa, mikä vastaa suunnilleen New Jerseyn väestöä", ja vielä uudempi tutkimus osoitti, että 7% Millennial-henkilöistä on LGBTQ-yhteisössä. Jos numerot eivät ole sinun juttusi, pääsen jahtaamaan: Olemme kaikkialla. Voisimme olla vuokraamasi johtajasi, työpöydän naapuri tai jopa pomosi.
Melkein joka kerta, kun olen kutsunut työtovereita sanomaan jotain loukkaavaa, he ovat yleensä hämmentyneitä, mutta myös innokkaita varmistamaan, että se ei toistu. (Emme puhu niistä ajoista, jolloin se ei mene tällä tavalla, koska se on toinen artikkeli.) Olen oppinut näistä keskusteluista, että tiedossa on aukko - ja että sen täyttäminen voisi auttaa välttämään näitä hetkiä. tapahtumasta.
Tässä huomautuksessa, tässä on viisi asiaa, jotka LGBTQ-työtoverisi toivovat kaikkien muiden toimistossa tietävän.
1. Kaikki eivät käytä tarroja
Jotkut ihmiset järjestävät ”tulevat” -juhlat ja kutsuvat itseään homoiksi, lesboiksi, biseksuaaleiksi tai mille tahansa muulle haluamalleen! Jos näin on, he kertovat sinulle, mitä he tunnistavat, kun tilaisuus syntyy. Toiset eivät pidä tarroista (alkaa nostaa kättä). Ne saattavat olla kyseenalaisia, ja he saattavat myös olla 100-prosenttisesti kunnossa, koska he eivät tunnista mitään.
Kuinka sinun pitäisi tietää, haluaako joku tunnistaa tietyn tavan? Et ole! Kuten muutkin henkilökohtaiset yksityiskohdat, työtoverisi päättää täysin, mitä jakaa kenen kanssa. Jos tarvitset viitata johonkin käyttämättä hänen nimeään, voit kysyä yksityisesti, mitä pronominia he haluavat. Ei, se on todella yhtä helppoa kuin kysyä: "Hei, mitä pronominia pidät?"
On vaikeaa olla haluamatta luokitella joku heti, mutta luota siihen, että kollegasi kertoo sinulle tarkalleen kuinka paljon he haluavat sinun tietävän tai mitä he tunnistavat (jos ollenkaan mitään!).
2. Emme ole "ulkona" kaikille toimistossa
Jos joku päättää tulla luoksesi, se johtuu todennäköisesti siitä, että olet mahtava ja kuuntelet. On todennäköistä, että he luottavat sinuun (paljon), mutta he eivät tunne samalla tavalla kaikkia toimistossa olevia. Lisäksi se on arkaluonteinen aihe, koska niin kauan kuin ihmiset ovat työskennelleet, he ovat menettäneet työpaikkansa tai heidät on hylätty avaamiseen yksinkertaisesti siksi, että he ovat outoja.
Joten miten selvittää kuka LGBTQ-työtoverisi kertoi tai ei? Et! (Katso malli täältä?) Se ei ole välttämätöntä tietoa normaalissa työsuhteessa. Samalla tavoin kuin et koskaan mainitseisi kollegallesi satunnaisesti, että toinen työtoveri on raskaana, et luisuta jonkun seksuaalisuutta tai sukupuoli-identiteettiä.
3. Emme halua sinun pelavan Matchmakeria
Saatat ajatella: “Hei, se on vaikeaa treffit. Anna minun asettaa nämä kaksi lesbotaitoa ylös. "Tämä on kuitenkin kuin selville, että työtoveri oli Tinderillä ja vastaat:" OMG, tiedän jonkun, joka on Tinderillä! Te kaksi voisitte täysin lyödä sen pois. ”Se, että kahdella tuntemallasi ihmisellä on yksi yhteinen asia, ei tarkoita, että he olisivat ottelu.
Kyllä, on vähemmän ihmisiä, joita voimme tavata, mutta se ei tarkoita, että meillä ei ole standardia persoonallisuuden tyypistä, arvoista ja kaikesta muusta, josta välität. Samalla tavalla et esittelisi ystävääsi työtoverillesi, ”Tämä on John. Hän on suora kuin sinä, joten teidän pitäisi puhua! ”- et perustaisi kahta queer-ihmistä vain siksi, että he ovat outoja.
On todennäköistä, että työtoverisi eivät halua puhua treffailustaan työelämässä, jos he eivät vielä tee sitä, ja lisäksi ottelu on kokopäiväinen työ ja sinulla on jo sellainen. (Jos et, tutustu 10 000 avoimeen työpaikkaamme täällä.)
4. Kysymyksesi voivat olla todella tuhoisia
Annan sinulle pari: “Mikä on tyyppisi?” “Onko se sitten hän tai hän?” “Joten kuka on kaveri ja kuka tyttö?”
Eniten näistä imee sitä, että ne kaikki ovat seurausta siitä, etteivät vain tiedä. Elämme kauniissa mustavalkoisessa yhteiskunnassa. Olet joko suora tai homo, olet joko nainen tai mies - mutta totuus on, että siellä on paljon enemmän. Jotkut meistä elävät harmaassa ja toiset matkustavat harmaana.
Annan selittää: Kuka murskattu lukiossasi ollessasi, on todennäköisesti erilainen kuin kuka päiväsi tänään (ellet ole lukiosi kanssa, ja jos näin on, rekvisiittaa selviytymiseen pahimmista vuosista yhdessä ). Siitä huolimatta, voit kehittyä, oppia ja mukautua siihen, mitä pidät - ja se on vain se, että olemme ihmisiä.
Usein vastauksia näihin kysymyksiin ei ole. Ehkä ihmiset kertoivat meille, että meidän on tarkoitus olla nainen, mutta emme halua olla naisia, joten muutumme, mukautumme ja kasvamme. Ehkä meillä molemmilla on hallitsevat persoonallisuudet ja olemme vahvuuspari, jolla ei ole sukupuolirooleja. Muutamme odotuksiasi siitä, kuinka ihmiset näyttävät ja käyttäytyvät perustuen ennakkoluuloihin sukupuolesta. Muutamme romanttisten suhteiden dynaamisuuden pitäisi näyttää siltä, että tarinoitamme ei ole vielä kirjoitettu.
Tämän on kuitenkin sanottava tyhjäksi: (melko yleinen) kysymys ”En ole homo, mutta jos olisin, haluaisitko kiinnittää minuun kanssani?” Tappaa minut aina. Vastaava olisi pomo, joka sanoo: ”Hyvä on, että olet naimisissa, mutta jos et olisi, nukut kanssani?” Se on täysin sopimattomia (HR kutsuu sitä seksuaaliseksi häirinnäksi) ja voi olla täysin vältettävissä!
Saatat kysyä: "Mitä kysymyksiä voin kysyä silloin?" Ehdotan tarkistaa sivustoja, kuten TheSafeZoneProject terminologiaa varten, PFLAG-verkkosivusto LGBTQAIP-ihmisten perheille ja ystäville tai GLAAD, organisaatio, joka on omistettu keskustelemaan LGBT-ihmisistä.
5. Pidä se ammattimaisena
Joten, olet juuri oppinut kaikki nämä tiedot. Mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi? Kokeile perustaa työtoverisi serkkusi kanssa, joka kerran suuteli tyttöä? Mene ylitse ja sen ulkopuolelle kysymällä, tapasivatko kollegasi mitään söpöjä poikia tällä viikonloppuna - kysyttyäänsi kaikilta muilta “Kuinka viikonloppusi oli?” Ei kaikille edellä mainituille. Kohtele tätä henkilöä kuten aina - kuten työtoverisi. (Ellet tietenkään ole juuri huomannut, että olit loukkaavaa; muuta näin.)
Nyt kun sinulla on parempi käsitys siitä, mitä ei tehdä, saatat päättää, että on hyvä idea palata takaisin ja pyytää anteeksi mahdollisesti loukkaavista asioista. Tai voit siirtyä eteenpäin tietäen kaiken tämän ja valita yksinkertaisesti pitää vuorovaikutuksesi ammattimaisena (kuten niiden aina pitäisi olla).
Nyt tämä on tietenkin erittäin korkean tason katsaus asioihin, joita sinun, cis-sukupuolijakavereidemme tulisi välttää, - mutta voit tehdä myös muita asioita tullaksesi liittolaiseksi ja auttamaan luomaan turvallisia tiloja joillekin fantastisille ihmisille. . Ja ennen kaikkea muista: Tämä on meidän työpaikka, joten ole hyvä ja ole tarkkaavainen ja kunnioittava.
