Tiesitkö, että äidit ovat nopeimmin kasvava segmentti amerikkalaisesta työvoimasta. Ja vielä, uudesta äidistä on työpaikalla niin paljon, että monet ihmiset eivät ole tietoisia siitä.
Ota aivan liian yleinen ärsytys, jonka mukaan työskentelevät vanhemmat lähtevät töistä kohtuulliseen tuntiin, vain poimiakseen päiväkodistaan lapset. Saatat yllättyä siitä, kuinka moni niistä ihmisistä, jotka tekevät säännöllisesti "jaettuja vuoroja" - antaa heti aikaisin saada töitä aamulla ja palata takaisin verkkoon, kun pienet ovat sängyssä. Tiedän esimerkiksi työskentelevästä äidistä, joka poistui säännöllisesti toimistosta ennen klo 17.00 joka päivä. Mutta näkymätön totuus oli, että hän oli ylös kello 4 aamulla melkein joka aamu, soittaen neuvottelupuheluihin Aasiaan ja sitten takaisin tietokoneelleen myöhään iltaan.
Koska uskon ihmisiin, haluan ajatella, että vetämällä kehoni takaisin töihin vain viikkoja sen jälkeen kun sain toisen ihmisen pois (kiitos, Amerikka, että olet ainoa teollisuusmaa maailmassa, jolla ei ole kansallista vanhempainlomaa!), kollegani haluavat olla avuksi - vain, että he eivät ymmärrä työskentelevän vanhemmuuden todellisuutta eivätkä he tiedä kuinka olla liittolaisia heidän ympärillään työskenteleville vanhemmille.
Tietenkin siellä on paljon erittäin osaavia pomoja ja työtovereita, ihmisiä, jotka saavat sen, että yrität parhaasi erittäin haastavassa ajassa, ja jotka arvostavat kaikkia vielä hallussaan olevia taitoja ja tietoja. Mutta on edelleen joitain työntekijöitä, johtajia ja yritysomistajia, jotka voisivat käyttää pienen annoksen ymmärrystä uuden äidin rintamalla. Joten olen täällä tänään jakamasin muutamia ajatuksia kanssasi siitä, kuinka ymmärrät paremmin työpaikallasi työskenteleviä äitejä ja kuinka saatat jopa tehdä heidän elämästään hieman helpompaa - koska se on oikein tehdä ja koska se on hyvä yrityksille.
1. Hän haluaa pitää olevansa upea työssään
Vaatii paljon päivittäistä tahdonvoimaa, kun jätät vauvasi joka päivä (tai päiväkodissa) mennäkseen toimistoon. Kyllä, uusi äiti voi viedä hetken ruman itkuun kylpyhuoneessa - on todella tuskallinen tehdä uusi ihminen ja jättää hänet niin nopeasti taakse.
Äidiksi tuleminen ei kuitenkaan tarkoita kunnianhimon tai tyytyväisyyden kuolemaa hyvin tehdystä työstä. Vaikka paluu äitiyslomalta vaatii aina sopeutumisaikaa, aloita olettamalla, että työskentelevä äiti haluaa olla töissä ja haluaa olla upea työssään.
2. Tämä on fyysisesti vaativaa - ja joskus tuskallista - työtä
Lapsen kasvattaminen on sinänsä työtä. Saatat todennäköisesti saada sen, mutta et ehkä ymmärrä, mitä se tarkoittaa käytännössä. Toisesta hetkestä lähtien, jolloin pieni ihminen herää nukkumiseen, vanhemmat ovat vastuussa lapsen pitämisestä hengissä - jopa silloin, kun he ovat poissa töistä.
Väsymys on liian vähäistä. Uudet vanhemmat eivät yritä taata sitä uupumusta sinulle, mutta se on inhimillinen todellisuus - muista, että äidit ovat nopeimmin kasvava osa työvoimaa! - Sinun pitäisi tietää, että se vie veronsa.
Esimerkiksi yksinkertaisesti vauvan ruokinta voidaan rekisteröidä kohtaan "todella vaativa". Vauvan ravintolähteen ottaminen töihin voi olla tuskallista. Nännit voivat vuotaa, etenkin varhain. Ja uuden äidin rinnat täyttyvät maidolla jokaisen imetys- tai pumppausistunnon välillä, mikä voi todella satuttaa. Mene liian kauan pumppamatta - sanoen, yli kolme tuntia - ja se juttu sattuu. Joten jos olet kokouksessa ja ilmoitat, että se kestää kauan, saatat pudottaa kipua ja ahdistusta koskevan pommin tuolle uudelle äidille.
3. Kun hän lähtee noutamaan lapsensa, hän ei pyytä sinua poimimaan hänen löysyyttään
Työn jättäminen kohtuulliseen tuntiin - koska päiväkotit ovat lähellä, ja se ei ole oikeastaan neuvoteltavissa - ei ole työskentelevän äidin yritys saada sinut tekemään työnsä. Hänellä on rajoja, joita on mahdoton sivuuttaa, jotka liittyvät yhden tai useamman pienen ihmisen pitämiseen hengissä.
Mutta mikään ei estä sinua asettamasta omiakin työ- ja elämärajojasi, lapset vai eivät. Hän tekee mitä on tehtävä - ja sen sijaan, että paheksuta häntä, voit luultavasti puhua esimiehellesi myös joustavasta aikataulusta, jos se on sinulle tärkeä asia.
4. Kylpyhuone ei ole sopiva paikka valmistaa vauvanruokaa
Monet työskentelevät imettäjät päätyvät pumppaamaan vessassa jossain vaiheessa pelkän välttämättömyyden vuoksi. Mutta se, että käsket yhden heistä pumppaamaan sinne, koska sinulla on tärkeä kutsu tulla äideille tarkoitettuun huoneeseen, ei yksinkertaisesti ole OK. Ajattele sitä: Haluatko minun keittävän lounaasi kylpyhuoneessa?
Puhumattakaan, hänellä (todennäköisesti) on laillinen oikeus pumppata töissä. Edullinen hoitolaki laajentaa monille työssä käyville äideille lainmukaisen oikeuden tehdä taukoja pumppaamiseksi töissä (vaikka monet palkkatyöntekijät eivät kuulu sen piiriin). Monet valtiot laajentavat kattavuutta. Ja monilla työnantajilla on käytännesääntöjä työpaikan imetyksen tukemiseksi.
5. On joitain todella helppoja tapoja auttaa häntä ulos
Jos haluat olla sankari, tuo uudelle äidille välipaloja. Kuten edellä keskustelimme, hän on uupunut ja ehkä hän on unohtanut lounaansa kotonaan.
Granola-palkit syrjään, on monia yksinkertaisia asioita, joita voit tehdä ollaksesi mahtavia, ilman kustannuksia sinulle:
-
Muistatko ne "jaetut vuorot", joita monet työssäkäyvät vanhemmat asettavat? Pitäkää kohta etsimään tapoja, joilla uuden äidin työtoverisi tai työntekijänne saavat työn päätökseen, vaikka se olisi eri aikataulussa kuin hänellä oli ennen vauvaa. Ja kun olet huomannut, varmista, että muutkin näkevät sen.
-
Sammuta kaikki, jotka päättävät kommentoida negatiivisesti työskentelevää äitiyttä - varsinkin jos he eivät ole itse vanhempia. "Ei viileä" riittää. Joten "Luulen, että hän tekee uskomattoman työn, ja hän teki kokonaisen ihmisen!"
-
Ota oma vanhempainloma, jos tai kun aika tulee - etenkin miehet. Älä piilota sitä tosiasiaa, että olet hakemassa lapsiasi (tai otat tässä yhteydessä aikaa hoitaa ikääntyvää vanhempaa tai sairaspuolisoa). Meidän on mallinnettava perheen tarpeiden kunnioittaminen työelämän normina kaikilla tasoilla. Kyse ei ole vain äideistä ja vauvoista, se on ihmisenä työelämässä.
6. Hän on edelleen hyvä työssään
Saatat houkutella ärsytystä hänen tiukemmassa aikataulussaan - aikataulu, jonka nyt perimmäiset tarpeet sanelevat perheen tarpeista. Saatat tulla ärsyyntyneeksi joka kerta, kun hän julkaisee Facebookissa uuden kuvan vauvansa olettaen, että tämä tarkoittaa, että hän irtoaa. Mutta huomaa, että melkein jokainen työskentelevä äiti korostaa tuottavuudestaan ja siitä, minkä vaikutelman hän tekee toimistossa.
Tiedä tämä (ja muista tämä): Hänellä on edelleen kaikki taidot ja haju, jotka hänellä oli ennen kuin hän toi elämän tähän maailmaan - hänen oma maailma on nyt vain hieman erilainen muoto. Kaikki työntekijät ovat ihmisiä, ja elämä tapahtuu meille kaikille. Näytä ennakkoluulot paremman olettamisen suhteen - on todennäköistä, että joskus tarvitset samanlaista armon itseäsi.
Tule nyt ulos ja ole vain normaali, loukkaamaton työtoveri naiselle, joka tekee kovaa toista työtä. Sinulla on tämä.
