Ansioluettelot ovat erittäin henkilökohtaisia asiakirjoja. Itse asiassa aina kun tarkistan ansioluetteloa, pyydän aina lupaa ennen kuin merkitsen sen. Kuka minä olen muokataksesi elämäsi työtäsi?
Toisin sanoen voin melkein taata sinulle, että tapa, jolla uraneuvojasi hoitaa ansioluettelosi, ei ole tapa, jolla sitä käsitellään heti, kun lähetät työhakemuksesi. Puhuessani monien, monien rekrytoijien kanssa, tässä on joitain kovia totuuksia, jotka olen oppinut.
1. Jos asiaankuuluvaa kokemusta, koulutusta tai taitojasi on vaikea löytää yhdellä silmäyksellä, ansioluettelosi saattaa myös olla tyhjä.
On ymmärrettävää, että haluat jatkaa ansioluettelosi erottua vähän tyypillisestä jatkamisesta, mutta luovaksi saaminen InDesignissa ei ole tapa tehdä sitä. Kuten Googlen HR-päällikkö toteaa, "Ellet hae suunnittelijan tai taiteilijan kaltaista työtä, sinun tulee keskittyä siihen, että ansioluettelosi olisi puhdas ja luettava."
Toisin sanoen, ei funky formaateja. Sinun on paljon parempi viettää aikaa yrittäessäsi maksimoida ansioluettelosi yläosa. Tämä voi tarkoittaa kirjoittaa jatkavan yhteenvedon asiaankuuluvista pätevyyksistäsi tai ehkä vetää kaikki tärkeimmät kokemuksesi erilliseen osaan ansioluettelosi yläosaan ja siirtää loput ”Lisäkokemukset” -osaan. Niin kauan kuin yrität maksimoida perinteisen jatkamisen muotoilu sen sijaan, että teet jotain täysin erilaista, sinun pitäisi olla turvassa.
2. Jos kokemuksestasi ei selviä heti, miksi haet, kukaan ei yhdistä pisteitä sinulle.
Olitpa uranvaihtaja vai haet vain tavoiteasemaa, jos rekrytoijan alkuperäinen reaktio ansioluetteloosi on sekaannusta, et aio päästä kovin pitkälle.
Joten, varmista, että liität pisteitä lukijalle. On todennäköistä, että sinulla on käsitys siitä, kuinka taitosi voidaan siirtää tai miksi olet taitavampi kuin vuosien kokemus saattaa sallia. Mutta ellet kirjoita sitä jatkamisellesi, rekrytoija ei todennäköisesti pysty koota palasia - ja et koskaan saa mahdollisuutta selittää henkilökohtaisesti.
Yksi tapa ratkaista se? Käyttämällä yksinkertaista objektiivista lausetta. Vaikka sinun ei ehdottomasti pidä käyttää objektiivista lausumaa, jos haet virkaa, joka on järkevä - tai jos kyseessä on kliseesi “haluaisin käyttää taitojani innovatiivisessa, nopeasti kasvavassa organisaatiossa” - jos taustasi on vähän epätavallinen suunnittelemasi työpaikan suhteen, lyhyt selitys saattaa olla vain se, mikä vie sinut haastatteluun.
3. Jos ansioluetteloasi on vaikea saada, sitä ei todennäköisesti lue ollenkaan.
Siitä käydään keskustelua, kuinka paljon aikaa rekrytoija viettää ansioluettelon tarkastelemiseen, mutta kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että aikaa on vähemmän kuin 20 sekuntia. Mitä tämä tarkoittaa työnhakijoille? Se tarkoittaa, että ansioluettelosi on oltava niin helppolukuinen - oikeasti, rasvaton kuin mahdollista.
Lue: Älä tee kirjasimesi niin pieneksi, että se on tuskin luettavissa. Ei ole väliä kuinka paljon enemmän mahtuu yhdelle hakulaitteellesi, jos kukaan ei lue sitä. Ja älä anna luodinpisteidesi vetää toiselle kolmannelle riville. Kaksi on kaikki mitä saat ja todennäköisemmin kuin ei, yksi on kaikki mitä luetaan. (Tässä on vähän lisätietoja siitä, kuinka ansioluettelosi on helppo rasvattaa.)
4. Jos odotat saavasi jatkamisen palkkaamisen johtajan edessä, sinun on ensin varmistettava, että pääset läpi HR: n.
Tämä tarkoittaa, että varmistetaan, että maallikko ymmärtää, mistä puhut ansioluettelossasi. Ei ole väliä, hallitsetko monimutkaisia toimitusketjuja, koodaat monimutkaisia algoritmeja tai teet huippututkimusta nanolasereista - mikään vaikuttavista hintasi ei tavoita sopivaa vuokrauspäällikköä, jos et ainakaan osaa selittää sitä tavalla että muu kuin tekninen henkilöstöedustaja ymmärtää tarpeeksi hyvin laittaaksesi sinut oikeaan kasaan.
Tämä tarkoittaa, että leikataan žargonia, annetaan asianmukainen konteksti ja keskitytään tuloksiin. Käytä tässä ilmoituksessa etuasi - etsi avainsanat ja esittele työsi samalla tavalla kuin he. Tiedän, että žargonia voi olla aika hauskaa käyttää, ja se alkaa saada vaistomaista, kun olet sen ympärillä riittävän kauan, mutta astu hiukan teollisuuskuplisi ulkopuolelle ja yritä lähestyä ansioluettelosi toimialan ulkopuolisena. Mitä helpompaa tehdä asioita HR: lle, sitä sujuvammin hakuprosessisi sujuu.
5. Jos yhteystietosi eivät ole oikein, mikään muu ei ole merkitystä.
Älä lopuksi ole se henkilö, jolla on kaikki rekrytoija etsimää, mutta johon on vain mahdotonta ottaa yhteyttä. Tarkista, tarkista ja testaa yhteystietosi. Kirjoitusvirheet ovat aina huonoja, mutta yhteystietosi kirjoitusvirhe on todennäköisesti niin huono kuin se tulee. On todella raju tunne huomaa virheellinen sähköpostiosoite pari kuukautta työnhaussa. Älä anna sen olla sinä.
Kaipasin jotain? Mitkä ovat joitain kovia totuuksia, jotka olet oppinut jatkamisesta?
