Pomo-toimistoosi meneminen voi usein olla kuuma tai kylmä: Saatat saada takaosan takaosaan hyvin tehdystä työstä tai kovan annoksen rakentavaa kritiikkiä. Pomosi saattaa haluta antaa sinulle mahtava uuden projektin - tai pyytää sinulta raporttia, jonka määrä on tänään (odota, mikä raportti?).
Mutta kuinka usein lopetat esimiehen toimistossa vain keskustellaksesi?
Osoittautuu, että on olemassa useita asioita, joiden kanssa sinun pitäisi puhua pomosi kanssa säännöllisesti. Kun otat aikaa puhua näistä tärkeistä asioista, huomaat, että olet onnellisempi urallasi ja paremmassa asemassa pomosi, tiimisi ja koko yrityksen silmissä. Joten seuraavan kerran kun ohitat pomosi toimiston, pysähdy sisään ja aloita puhuminen näistä viidestä asiasta.
1. Missä näet itsesi viiden vuoden aikana
Haluatpa olla eri roolissa tai eri osastolla, on OK - ja se voi olla todella hyödyllistä - puhua nykyisen pomosi kanssa uratavoitteistasi. Ja kyllä, voi olla pelottavaa tuoda tämä esiin ensimmäistä kertaa (varsinkin jos toivot tekeväsi jossain vaiheessa suuren urakehityksen), mutta se voi auttaa luomaan sinulle lisää mahdollisuuksia pitkällä tähtäimellä.
Miksi pomo olisi avoin tavoitteellesi siirtyäksesi ylös tai pois nykyisestä roolistasi? Monissa tapauksissa hän todella haluaa nähdä sinun saavuttavan tavoitteesi. Itse johtajana kysyn jatkuvasti työntekijöiltäni "Missä näet itsesi viidessä vuodessa?" - koska jos on tapa, jolla voin auttaa heitä yhdessä, teen sen. Haluaisin auttaa, olipa tämä merkitsemällä heille hyvä sana nykyisen yrityksen eri osastolla tai osoittamalla heille erikoisprojekteja, jotka auttavat heitä rakentamaan uusia taitoja eri tehtäviin.
Tietenkin, siellä on ehdottomasti oikea ja väärä tapa ilmaista tavoitteesi (ts. Et halua ilmoittaa räikeästi pomollesi, että toivot hyppäävän laivan ASAP: n tai että haluat ottaa pomosi tehtävän haltuun). Aloita pienellä kerralla mainitsemalla, missä näet itsesi lopulta: “Olisin mielelläni siirtymässä johtotehtäviin joskus.” Jos se otetaan hyvin vastaan, siirry tarkemmin siihen, kuinka pääset saavuttamaan nämä tavoitteet - vaikka se lopulta vaatisi muutosta eri osasto tai yritys.
2. Ideasi yrityksellesi
Kun olet juurtunut työhösi, se on yleinen ja tuttu mumble: “Tämä olisi niin paljon helpompaa, jos tekisimme sen omalla tavalla.” Mutta kuinka usein esittelet tämän idean pomollesi vakavana ratkaisuna ongelma?
Keskustele ideoistasi pomosi kanssa auttaa sinua monella tavalla. Ensinnäkin osoitat hänelle, että olet oma-aloitteinen, olet sitoutunut parantamaan yritystä ja haluat todella antaa panoksen joukkueeseen. Toiseksi saatat tosiasiallisesti nähdä ideasi toteutettua - ja jos se on niin tehokas ja tehokas kuin luulet sen olevan, se on upea uutinen sinulle ja tiimillesi.
Jotta saat parhaan hyödyn keskustelusta, valmistele suunnitelma mielessä. Kokeile jotain, ”Olen huomannut, että uudet työntekijämme eivät ota uutta CRM-ohjelmaa vastaan helposti. Haluaisin koota joitain koulutusdokumentaatioita, jotta voin oppia sen hieman nopeammin. Tässä on lyhyt kuvaus, jonka yhdistin - mitä luulet? ”
3. Ohjeita vaikeisiin työtilanteisiin
Kun katsot pomosi vain henkilöksi, joka jakaa tehtäviä ja suoritusarvioita, menetät hienoja neuvoja. Muista, että pomosi on pomo syystä - hän on ollut kerralla tai pari kerrallaan. Joten, hyödynnä sitä jatkaaksesi omaa uraasi.
Esimerkiksi ennen kuin pomoni oli nykyisessä tehtävässään osastonjohtajana, hän oli minun tehtävässäni - ryhmävalvojana. Joten aina kun kohtaan haasteen, jota en ole ennen kohdannut, pudon hänen toimistostaan puhuakseen tilanteen läpi. Useimmiten hän on käynyt läpi samanlaisen tilanteen ja pystyy antamaan minulle arvokkaita neuvoja siitä, kuinka hän käsitteli sitä ja mitä hän oppi tekemään (ja tekemättä).
Ei, sinun ei pitäisi nojata pomollesi jokaisesta esiin nousevasta ongelmasta, mutta jos et pysty selvittämään jotain omalta, miksi et käytä arvokasta resurssia edessäsi?
4. Yrityksen ja teollisuuden käsitys
Tietysti pomosi on hallittava päivittäisiä tehtäviäsi, mutta hän voi antaa käsityksen paljon muutakin kuin vain tulevista määräajoista ja yrityksen arvoista - varsinkin jos hän on ollut yrityksen tai teollisuuden parissa useita vuosia.
Tämä voi vaihdella tuntemattomista yritysprosesseista (”mikä on tavallinen prosessi nimikkeen vaihtamiseksi?”) Yrityksen historiaan (“miltä se oli, kun osakeyritys osti yrityksen muutama vuosi sitten?”) Koko teollisuudellesi ("Kuinka terveydenhuollon teollisuus on muuttunut sen jälkeen, kun aloitit siihen kahdeksan vuotta sitten?").
Se johtuu puhtaasta uteliaisuudesta tai tulevaisuuden strategiasta, älä pelkää kysyä kysymyksiä yrityksen tai koko teollisuuden sisäisestä toiminnasta. Saat arvokasta tietoa - ja todistat, että olet siellä muutakin kuin vain palkkana.
5. Elämäsi työn ulkopuolella
Jos pomo seuraa sinua sosiaalisessa mediassa, luultavasti mieluummin keksiä tapa, jolla hän tietää vähemmän henkilökohtaisesta elämästäsi. Pienen henkilökohtaisen suhteen saaminen pomollesi ei kuitenkaan ole huono asia - itse asiassa se voi auttaa vahvistamaan ammatillisen suhteesi.
Joten, kaada muutama yksityiskohta perheestäsi, lapsuudestasi tai edes vain siitä, mitä olet tehnyt viikonloppuna - ja kysy vastauksia hänen elämästään. Löydät todennäköisesti jotain yhteistä, jaat nauraen tai ainakin rentoutua hetken sen sijaan, että olet huolissasi nykyisen projektisi tilanteesta.
Sinun ei tarvitse mennä äärimmäisiin yksityiskohtiin tai viettää tuntikausia kertomalla toisillesi elämäntarinoitasi, mutta yhteydenpito pomosi kanssa henkilökohtaisella tasolla voi auttaa sinua tuntemaan olosi mukavammaksi tuleessaan häneen vakavissa asioissa. Et voi koskaan viettää aikaa työn ulkopuolella, mutta se ei tarkoita, että sinun on vältettävä kaikenlaista henkilökohtaista yhteyttä.
Se ei ehkä tunnu aluksi luonnolliselta, mutta yritä aloittaa keskustelu pomosi kanssa näistä tärkeistä asioista. Loppujen lopuksi (kun olet onnellisempi nykyisessä työssäsi ja paljon lähempänä uratavoitteitasi), lupaan, että se on sen arvoista.
