Fakta: Joskus jokaisella meistä on (tai oli) pomo.
Odotamme heiltä niin monella tavalla kaikki vastaukset. Jokaisen tikkaiden askeleen kohdalla odotamme, että pomomme johtavat meitä tosiasiallisesti, opastavat meitä ja ovat mentorimme.
Mutta johtajat eivät tiedä kaikkea, ja useimmiten myös he tarvitsevat apuamme. Valitettavasti vain parhaat johtajat todella vaativat sitä.
Mutta miksi odottaa, että sinulta kysytään? Tässä on viisi pientä virkettä, jotka jokainen pomo kuolee salaa kuullaksesi sanovasi, ja jotka auttavat sinua selviytymään ja saavat sinut ja esimiehen loistamaan:
1. "Olen saanut tämän"
Ehkä esimiehelläsi on muutama oma pomo, jotka ovat juuri liittyneet. Nämä uudet pelaajat ovat vaativia, ja hän ei ehkä tiedä kuinka hallita heitä ja heidän pyyntöjään. Projektit, joita hän valvoi aiemmin - kuten ne, joissa työskentelet - eivät ehkä ole hänen tärkein prioriteettinsä tällä hetkellä, eikä hän ehkä ole paras henkilö, joka tietää niiden tekemisen.
Joten mitä sinä teet? Helppo. Sanot hänelle: "Minulla on tämä."
Miksi sillä on merkitystä
Suuri pomo tietää, että onnistuakseen hänen on asetettava prioriteetit - mikä tarkoittaa, että hänen on joko päästävä irti joistakin hankkeista tai luovutettava ne jollekin toiselle. Hän ei ehkä ole valmis tekemään kumpaakaan, ja hän voi jopa huolestua siitä, että sen tekeminen saattaa merkitä vanhenemista.
Tarjoa joka tapauksessa. Kerro hänelle, että pystyt käsittelemään sitä, voi antaa hänelle itselleen tarvittavan luottamuksen antaa sinun ajaa mitä tahansa. Ja se antaa sinulle mahdollisuuden näyttää tavaroitasi.
2. ”Se on minun virheeni”
On pelottavaa omistaa jotain, mikä ei mennyt hyvin. Liian usein ihmisiä ei joko pidetä vastuussa tai kieltäytyvät olemasta osoittamalla sormea muualle. Yleensä on kostoa pelko, jos teemme virheen tai loistamme valoa mahdollisille punaisille lippuille. (Huomaa: Jos kyseessä on kulttuuri, saatat kysyä itseltäsi, onko se missä todella haluat olla.)
Mutta kaikki harkitut asiat, vastuun ottaminen tekemästäsi asioista tai käden nostaminen, kun näet jotain, joka voi vahingoittaa yritystäsi, on välttämätön.
Miksi sillä on merkitystä
Haluat rakentaa oman maineesi johtajana, ja johtajat tietävät, että epäonnistuminen on vain mahdollisuus oppia. Päivän lopussa virheemme omistaminen osoittaa suurta luonnetta ja rohkeutta. Se on mitä jokaisen suuren pomon tulisi kiittää (eikä rangaista) suorassa raportissa.
Samoin et halua olla tien päällä sanomalla: ”Minun olisi pitänyt sanoa jotain aikaisemmin.” Huonoja asioita tapahtuu, kun ihmiset pelkäävät tai ovat liian välinpitämättömiä puhuakseen. Ajattele suurempaa hyvää ja rakenna oma hahmosi.
3. "Olen eri mieltä, koska …"
Pomosi ei ehkä aina pidä tai ole samaa mieltä sanotusta, mutta hänellä on paljon parempi työskennellä joukkueessa, joka ei pelkää puhua, joukon ”kyllä” miehiä ja naisia sijaan. Sinut palkattiin tuomioksi ja neuvoksi. Ole kunnioittava, mutta muista puhua mielesi, kun se palvelee yritystä ja sen tavoitteita. Todelliset johtajat ottavat huomioon sanomasi ja kunnioittavat sinua.
Miksi sillä on merkitystä
Kukaan ei halua löytää itsensä keisariksi, jolla ei ole vaatteita. Luottavaiset johtajat eivät saa sinua tuntemaan kuin kävelet munankuorilla, kun totuus voi satuttaa; pikemminkin he etsivät suoria raportteja, joiden tiedetään antavan aina heille suoraan. Varmista, että se olet sinä.
4. ”Vapaaehtoisena”
Olen varma, että meillä kaikilla on ollut (tai tunnettuja) työntekijöitä, jotka katsovat kelloa tai tekevät vähimmäismäärän.
Kuinka virkistävä se olisi sen sijaan, että joudut itse “vapaaehtoisesti” ottamaan henkilöstösi mukaan hankkeisiin, jos joku todella nostaa kätensä ja sanoa, että hän tekee kaiken mitä pyydät - ei jousia?
Miksi sillä on merkitystä
Jos joku muu ilmoittautuu vapaaehtoiseksi, voit taata, että pomosi näkee kollegastasi suotuisamman kuvan kuin sinä.
Ja tarjoamalla varmistat myös, että kun ylemmän tason tehtävä avautuu, hän muistaa sinut työntekijäksi, joka meni yli ja yli odottamatta mitään vastineeksi.
5. "Voinko auttaa?"
Aina on enemmän tekemistä kuin aikaa ja resursseja niiden tekemiseen. Pomot, joissa on täynnä postilaatikoita, ja vastakkaiset kokoukset voivat hyvinkin hukkua.
Joten miksi et ajoittain heitä heille hengenpelastajaa? Kysymällä, voitko auttaa, on avoin kutsu pomollesi, ilmoittamalla hänelle, että olet saanut hänet takaisin ja tunnustat, että hänen työkuormansa jakautuu korkeammalle ylenmääräiselle toimittamiselle ja sinuun johtamiselle.
Miksi sillä on merkitystä
”Voinko auttaa?” On toinen tapa kysyä “oletko kunnossa?” Pomosi on vain ihminen. He sanovat, että se on yksinäinen yläosassa, ja se on usein totta. Ilmoittaminen hänelle, että hän ei ole yksin, tarkoittaa hänelle enemmän kuin hän voi antaa, ja auttaa sinua ansaitsemaan hänen luottamuksensa joku, johon hän voi luottaa tarvittaessa.
Joskus ihmiset ajattelevat, että on "turvallisinta" pitää päänsä alas ja sanoa mitään. Se voi olla viisasta riippuen henkilöstä. Mutta jos haluat muuttaa työtäsi ja uskot, että tarjoamasi voi tehdä sen, älä epäröi kokeilla näitä kolmea pientä lausetta.
