Mitä toivot päästä eroon seuraavasta esitysarvostelustasi? Korotus - tai ehkä ylennys? Hohtavat arvostelut ja täydellinen 5-arvosana 5: stä jokaisessa luokassa HR kysyi manageristasi tarkistamaan sinut?
No, varmasti. Mutta on myös muutama harvemmin harkittu tieto, joita haluat myös tarkistuksestasi. Et saa tilaisuutta istua pomosi kanssa ja saada aivokaappausta palautetta suorituskyvystäsi hyvin usein, joten varmista, että käytät arvosteluasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Ennen kuin lähdet pomosi toimistosta, varmista, että olet pyytänyt näitä viittä tietoa.
1. Kasvualueesi
Kyllä, ympäröivä hehkuva arvostelu saa sinut tuntemaan olosi hyväksi ja antaa sinulle mukavan egovahvistuksen päivälle. Mutta vaikka et ole tehnyt muuta kuin potkut perseessäsi työssäsi vuoden ajan, et todennäköisesti ole uranne absoluuttisessa kärjessä, ja se tarkoittaa, että sinulla on ”seuraava askel”. Joten selvitä, mikä se on - ja kysy, mihin sinun on keskityttävä päästäksesi sinne. Oli kyse sitten johtamiskoulutuksesta, uuden teknisen taiton oppimisesta tai korkeamman profiilin hankkeista, on melkein varmasti jotain, joka sinun on vielä tehtävä ammatillisen kasvun ja eteenpäin suuntautumisen kannalta.
Totuudenmukaisesti, kasvualueiden nimeäminen voi olla vaikea johtajille. Jos pomollasi on kriittistä palautetta, se ei ole aina helppoa toimittaa hyvin. Ja jos olet tehnyt hienoa työtä, hän saattaa olla tyytyväinen antamaan sinulle arvion "hieno työ!", Eikä hän ole miettinyt, mitä rakentavia neuvoja hän voi myös antaa.
Joten, jos pomosi ei ole etukäteen tietyillä kasvualueilla, kokeile häntä. Ihannetapauksessa hänen tulisi antaa sinulle 2-3 asiaa, joihin sinun tulee keskittyä seuraavien 3-6 kuukauden ajan.
Kysy: “Onko olemassa erityisiä taitoja, joiden haluat nähdä minun kasvavan?” “Millaisia näet seuraavina vaiheina urani kasvussa?”
2. Tulevaisuuden tavoitteesi
Sen lisäksi, että olet selvittänyt, minkä taitojen kanssa sinun pitäisi työskennellä, varmista, että olet täysin selkeä konkreettisissa tavoitteissa, joita pomo haluaa sinun tapaavan seuraavan kuukauden, kolmen kuukauden, kuuden kuukauden ja vuoden aikana. Loppujen lopuksi et voi vastata tai ylittää pomosi odotuksia, jos et tiedä mitä he ovat.
Lisäksi kun seuraava arvostelusi tulee ympäri, siitä on hyötyä hänelle ja sinulle samoin, että sinulla on erityisiä tavoitteita, joihin taaksepäin katsoa, jotta voit osoittaa saavuttamiasi erityisiä asioita.
Kysy: “Mitä haluaisit nähdä minulta seuraavassa esityskeskusteluissamme?” Tai “Haluan varmistaa, että olen keskittynyt oikeisiin tavoitteisiin. Kuinka ajattelet tulevaisuuden menestyksen mittaamista? "
3. Korotusten, bonusten tai tarjousten aikajana
Valitettavasti arvosteluesi ei aina ole korotuksen, bonuksen tai ylennyksen aika, mutta on aika kysyä seuraavista askeleista kohti pääsyä sinne. Käytä arvosteluasi tilaisuutena kertoa pomollesi kuinka sitoutuneesi yritykseesi kasvuun ja kun olet puhunut tavoitteistasi ja suorituskyvystäsi, kysy tiettyä aikataulua seuraavaan vaiheeseen pääsemiseksi.
Kysy: “Nautin todella asemastani ja kasvustani yrityksessä. Mitä aikataulua ajattelet korotusten tai tarjousten suhteen, ja mitä voin tehdä päästäkseni sinne? "
4. Seuraavan tarkistuksen ajoitus (sekä muodollinen että epävirallinen)
Työelämässä tapahtuvan kasvun seurannassa on hyödyllinen vuosittainen arviointisi, mutta se ei riitä. Ihannetapauksessa sinun tulisi tavata pomosi kanssa neljännesvuosittain (ellei useammin) keskustellaksesi suorituskyvystäsi ja siitä, miten menee sovittuihin tavoitteisiisi.
Jos seuraava kosketuspisteesi on yli kuusi kuukautta, kysy epävirallinen sisäänkirjautuminen aikaisemmin. Haluat varmistaa, että tiedät miten menee pomosi silmissä, ja antaa itsellesi runsaasti aikaa ennen seuraavaa katsaustasi parantaaksesi kaikkia aloja, joilla voisit tehdä paremmin. Lisäksi tällaiset epäviralliset keskustelut voivat olla myös hyvä lähtökohta uusien projektien tai vastuiden ottamiselle vuoden puolivälissä, mikä auttaa vain seuraavan katsauksen yhteydessä.
Kysy: “Minkä aikataulun pidät mielessä seuraavaa epävirallista tarkastusta tai muodollista tarkistusta varten?” “Vuotta on kaukana - voisimmeko aikatauluttaa jotain nopeammin? Haluaisin varmistaa, että olen oikealla tiellä koko vuoden ajan. ”
5. Muut ihmiset, jotka sinun tulee arvostella
Viimeinkin, vaikka arvionne todennäköisesti hoitaa pomosi, arviointikausi voi olla myös hieno aika saada palautetta muilta, joiden kanssa työskentelet - pomosi pomolle, muille joukkueesi johtajille, asiakkaille tai kenelle tahansa, jolle epävirallisesti ilmoitat.
Käytä arvostelusi paikana kysyäksesi, mistä muualla voit saada lisäpalautetta. Pyydämme lisää palautetta osoittaen, että et ole sitoutunut vain vaikuttamaan päällikköösi, vaan olemaan olennainen osa koko organisaatiota. Lisäksi näiden keskustelujen avulla saat paremman ja kokonaisvaltaisemman kuvan siitä, kuinka sinut koetaan ja miten menee organisaatiossasi.
(Toisin sanoen, vaikka onkin hienoa saada palautetta muilta, varmista, että vietät suurimman osan ajasta ja energiastasi työskentelemällä menestyksestäsi vastuussa olevan henkilön - pomosi - tavoitteiden saavuttamiseksi.)
Kysy: "Onko kenelläkään muulla mielestäni arvokasta kirjautua sisään ja saada palautetta?"
Kyllä, suorituksesi arviointi on aika, jonka pomosi kertoo sinulle, kuinka olet mennyt viimeisen vuoden aikana, mutta on myös aika suunnitella menestystä tulevaisuudessa. Joten käytä sitä eduksesi - ja varmista, että tulet siitä ulos tietäessäsi, mitä tarvitset päästäksesi seuraavalle tasolle.
