Olet työhaastattelussa ja se on kääritty. Haastattelija sekoittaa joitain papereita, puhdistaa kurkunsa ja esittelee sitten kehotuksen, jonka tiesit tulossa: "Joten, onko sinulla minua koskevia kysymyksiä?"
Tiedät jo, ettet voi vain istua siellä hämmentyneenä - sinun on sanottava jotain vastauksena. Lisäksi tietopohjaisten kysymysten esittäminen on loistava tapa osoittaa sitoutuneisuuttasi, ilmaista kiinnostuksiasi vuokrausprosessiin ja arvioida onko asema sinulle sopiva.
Tietysti on olemassa vanhoja valmiusasioita, joihin voit nojautua - esimerkiksi yrityskulttuurin tiedusteleminen tai mitä ominaisuuksia tiimi etsii ihanteelliselta ehdokkaalta.
Mutta kun yrität selvittää, vastaako tietty tekninen rooli tai organisaatio tavoitteitasi, kannattaa kaivaa vähän syvemmälle.
Joten mitä sinun pitäisi kysyä? Pidä nämä viisi kysymystä takataskussasi saadaksesi vaikutuksen haastattelijaasi ja selvittämään paremmin, onko avoin rooli todella sinulle oikea mahdollisuus.
1. Kuinka ryhmäsi lähestyy ongelmia?
Riippumatta tekemästäsi, tiedät tämän paljon: Teknologiatyön päävastuu on löytää ratkaisuja ja vastauksia monimutkaisiin ongelmiin.
Kukaan ei kuitenkaan toimi tyhjiössä. Joten on tärkeää, että saat käsityksen siitä, kuinka potentiaaliset työtoverisi lähestyvät tällaisia tilanteita.
Edistävätkö he "kokeilua ja epäonnistuvat nopeasti" -kulttuuria? Vai ovatko he mieluummin istua alas, analysoida olosuhteet ja laatia yksityiskohtainen suunnitelma ennen toimenpiteiden toteuttamista? Juhlitaanko he virheitä oppimiskokemuksina vai pyrkivätkö täydellisyyteen?
Kaikilla on erilaisia menetelmiä ongelmien ratkaisemiseksi, mutta kun se on roolisi päävastuu, haluat varmistaa, että oma lähestymistavasi on silmämääräinen.
2. Kuinka tämä asema on kehittynyt ja kuinka vastuut voivat muuttua eteenpäin?
Teknologia kehittyy ja kehittyy jatkuvasti. Se, miltä tämä rooli näytti muutama vuosi sitten (jos se jopa olisi olemassa!), On luultavasti paljon erilainen kuin se, mikä se on nyt tai mikä se on muutama vuosi tiellä.
Siksi on tärkeää saada ymmärrys tämän tehtävän historiasta sekä siitä, missä yritys näkee tämän työn johtavan tulevaisuudessa.
Onko suurempi tavoite - kuten upouusi tuote tai palvelu - että työnantaja toivoo tämän aseman kärjessä? Haluatko heidän haluavansa tämän työn vastaanottavan auttamaan koko alustan tai tekniikan kunnostamisessa?
Tämän kysymyksen esittäminen antaa sinulle käsityksen tämän roolin juurista ja pitkäaikaisesta näkemyksestä sekä siitä, mitä voit odottaa tavoitteisiin, jotka ylittävät päivittäiset vastuut. Lisäksi se osoittaa, että olet kiinnostunut kasvamaan roolissa ja yhdessä yrityksen kanssa.
3. Tekniset kyvyt lukuun ottamatta, mitkä pehmeät taidot tekisivät jonkun onnistumaan tässä roolissa?
Epäilemättä sinulla on oltava avoimen paikan täyttämiseen vaadittava tekninen pätevyys. Mutta pehmeät taidot ovat kiistatta yhtä tärkeitä työnantajille.
Tarvitsevatko he vahvaa kommunikaattoria, joka pystyy tekemään monimutkaisista aiheista helposti sulavia suuremmille yleisöille? Etsivätkö he kokeneen johtajan? Haluatko he ehdokkaan, joka on hyvin organisoitunut ja pystyy määräämään useita määräaikoja helposti?
Kysymällä näistä vähemmän teknisistä taidoista saat kokonaisvaltaisemman kuvan siitä, mitä vaaditaan menestymiseen kyseisessä työssä - mikä auttaa määrittämään sopivuuden siihen, mitä tulet pöytään.
4. Mitä yritys tekee pysyäkseen innovaatioiden kärjessä?
Kun työskentelet tekniikassa, olet epäilemättä suuri kiinnostus innovaatioihin. Ja haluat todennäköisesti työskennellä työnantajan hyväksi, joka haastaa sinut työntämään kirjekuoren ja häiritsemään status quoa.
Valitettavasti kaikki yritykset eivät sovi laskuun tässä suhteessa. Joten kannattaa kysyä mitä he tekevät varmistaakseen, että he pysyvät aina tietyn teollisuuden kärjessä.
Isännöivätkö he hakatonia, jotta työntekijät voivat kokeilla erilaisia asioita ja harjoittaa erilaisia projekteja tai kiinnostuksen kohteita? Onko heillä budjetti konferensseille, kursseille, teknisiin tapahtumiin ja ammatilliseen kehitykseen? Kannustavatko he ryhmän jäseniä omistamaan työnsä ja lähestymään johtajia ideoiden ja ehdotusten kanssa - iso vai pieni?
Et todennäköisesti ole tyytyväinen saman vanhan, saman vanhan kanssa, joten on tärkeää saada ymmärrys siitä, mitä tämä yritys tekee pysyäkseen kärjessä.
5. Mitä ihmiset rakastavat työskennellessään täällä?
Tämä ei ole salaisuus: Tekniset roolit ovat kysyttyä, mikä tarkoittaa, että yritykset kilpailevat tarjotakseen huipputeknologian kykyjä, joita on saatavana. Aivan kuten tiedät, että sinun täytyy myydä itsesi haastattelussa, potentiaaliset työnantajat kokevat samalla tavalla.
Ei ole mitään vikaa kysyä nimenomaisesti, mikä erottaa sen yrityksen - miksi sinun pitäisi työskennellä siellä muiden organisaatioiden kanssa, joita harkitset?
Ehkä he korostavat valtavasti ammatillista kehitystä. Ehkä heillä on mahtava kulttuuri, jolla on rohkea-arvoisia etuisuuksia. Ehkä he tarjoavat teknisen kykynsä runsaasti autonomiaa ja joustavuutta.
Täällä olevat vastaukset voisivat todella johtaa mittausalueeseen. Mutta on tärkeätä kysyä lisätietoja kyseisen yrityksen arvoista ja eduista - sekä siitä, kuinka ne sopivat omien mieltymystesi ja tavoitteidesi välillä.
Tunnet todennäköisesti standardikysymykset, joita voit käyttää työhaastattelun rajoittamiseen. Ja niitä on silti hienoa kysyä lisätietoja yrityksestä yleensä.
Mutta jos haluat sukeltaa siihen, mitä voit todella odottaa etenkin tekniikan roolista, harkitse näiden viiden kysymyksen esittämistä. Paitsi, että he jättävät mieleenpainuvan ja positiivisen vaikutelman palkkaamispäälliköstä, ne auttavat myös sinua selvittämään, onko kyseinen asema oikea seuraava askel sinulle.
