Olet kuullut sen miljoonan kerran:
”Muista, että haastattelet heitä aivan yhtä paljon kuin he haastattelevat sinua. Kysy omilta (hyviltä) kysymyksiltäsi saadaksesi tunne, jos todella haluat työskennellä siellä. ”
Mutta sulatkoatko tämän ja teet sen joka kerta, kun tapaat vuokraamispäällikön? Jos et ole, menetät tärkeän tilaisuuden kaivautua sisään ja saada todella tuntemaan mitä tapahtuu seuraavalle potentiaaliselle työnantajallesi. Hukkaa myös tilaisuutta osoittaa täysin valmiutesi, luottamuksesi ja täydellinen epätoivo (joka on aina houkutteleva piirre johtajien palkkaamiselle).
Joten mitä hienoja kysymyksiä voit kysyä seuraavassa haastattelussa? Tässä on viisi loistavaa, joihin totuudenmukaisesti ei voida vastata täysin, mutta jotka todennäköisesti antavat sinulle joitain vankkoja, hedelmällisiä tietoja potentiaalisesta seuraavasta pomostasi, joukkueestasi ja organisaatiostasi.
1. Onko tämä avoin työpaikka vai uusi työpaikka (ja jos kyseessä on avoin työpaikka, niin mitä tapahtuu)?
Työskentelin muutama kuukausi sitten asiakkaan kanssa, joka oli finalisti myynti- ja markkinointijohtajana kannattavassa, ihaillussa yrityksessä. Hänen mielestään hänellä oli hyvin lähellä tarjousta kädessä. Ja sitten hän sai tietää, että kolmen vuoden kuluessa tällä yrityksellä oli kolme muuta johtajaa samassa roolissa. Kuten vuonna, he halusivat palkata neljännen myynti- ja markkinointijohtajanaan vuodesta 2013.
Tämä antoi melko helpon ratkaisun asiakkaalleni. Hän oli ollut niin innoissaan mahdollisuudesta ja houkutteli olemaan näin pitkälle haastatteluprosessissa. Mutta johtamisen johtavan pyöröoven löytäminen pysäytti hänet raiteillaan. Ja sen pitäisi olla. Tällainen liikevaihto on varma merkki siitä, että jotain on tulossa, luultavasti alkaen organisaation huipulta.
Tämä asiakas ei kysynyt varhaisessa haastatteluvaiheessa, miksi asema oli avoin. Mutta hänen olisi pitänyt. Se on täysin oikeudenmukainen kysymys, ja vaikka siihen ei vastatakaan perusteellisesti, voit melkein aina kertoa haastattelijan ”oikaisevalla tekijällä”, onko tarinassa enemmän vai ei.
Hän sai muuten tarjouksen. Ja lopulta laski. Nykyään hän johtaa pienemmän yrityksen myyntiä uskomattomien, tukevien ja osallistavien johtajien kanssa. Ja organisaation liikevaihto? Se on melkein olematon.
2. Mikä on joukkueen (tai tämän organisaation) liikevaihto?
Puhutaan liikevaihdosta. Sinun on oikeudenmukaista kysyä tästä. Jos kysyt sitä luottavaisella ja ei-syyttävällä tavalla, se osoittaa myös, että olet yksi, joka tekee päätöksiä strategisesti ja huolellisesti. Ja mikä tahansa hyvä työnantaja kunnioittaa sitä sinussa.
Jos kysyt, kun tiedät, että vaihtuvuus on epämiellyttävästi tai epätavallisen suuri, sinun tulee kysyä (taas tavalla, joka ei tee haastattelijasta hyökkäämistä): “Mille annat tämän numeron? "Ja" Onko organisaatiolla suunnitelmia tai strategioita tämän lievittämiseksi? "
Korkea vaihtuvuus, jopa sellaisilla aloilla, joilla on yleensä kohtuullinen määrä vaivaa, saattaa viitata johtamiseen liittyviin ongelmiin, erittäin stressaavaan työympäristöön, työntekijöiden puutteelliseen tunnustamiseen, hulluihin kohteluihin tai kaikkiin edellä mainittuihin.
3. Menivätkö ryhmän jäsenet yleensä lounaalle vai syövätkö he työpöytäään?
Tämä ei ole omituinen kysymys, ja voit kysyä sen tavalla, joka törmää yrittäessäsi saada selville, kuinka ystävällinen ja kytketty tiimisi on (tai ei ole) tai kuinka rento ympäristö on (tai ei 't). Mutta jos oletetaan, että haastattelija on vastauksensa edessä, tässä on mitä muuta voit selvittää: Ovatko nämä ihmiset ylityöllistetty siihen pisteeseen, että he eivät voi pysyä tekemättä työskennellessään lounasaikana? (Ja odottaako tulevaisuuden johtajasi seuraavan sinua?)
Joukkueet, joiden jäsenet eivät koskaan pidä taukoja, ovat tyypillisesti väsyneitä, onnettomia joukkueita. Sleuth tämä yksi, varsinkin jos et ole, joka nauttii ketjuttamisesta pöydällesi useita tunteja suoraan päivittäin.
Haluatko löytää upeimmat mahdolliset työpaikat?
Duh, tietysti sinä. Ja hyvä uutinen on, että me tiedämme 10 000+.
Tutustu hämmästyttäviin aukkoihin täällä
4. Kuinka yrityksellä menee (rahoitusnäkymistä)?
Voi, jos minulla oli dollari jokaisesta asiakkaasta, jonka kanssa olen työskennellyt ja joka menetti työpaikkansa äkillisesti (joskus hyvin pian tarjouksen hyväksymisen jälkeen) murentavien voittojen, suuren asiakkaan menetyksen tai äkillisen konkurssin seurauksena - uudella vuokralaisella ei ollut aavistustakaan ennen tuloaan alukselle.
Kaverit, on ehdottomasti OK (ja tärkeää) pyytää sananlaskua kirjoihin edetessäsi haastatteluprosessia etenkin, jos yritys on yksityisomistuksessa (tai äiti-ja-pop-myymälä). Itse asiassa on erityisen tärkeää kysyä, ovatko yrityksen taloudelliset tiedot helposti saatavilla Google-haun kautta.
Viimeinen asia, jonka haluatte, on tahattomasti olla “Hail Mary-vuokraus”, jonka läsnäolo on tee-tee-murta -kerta, viimeinen oja-pyrkimys kaivaa vaarallisesta tilanteesta. Varmasti voit päättää, että se on haaste (ja riski), joka kannattaa ottaa. Mutta ehkä ei.
Ei ole väliä mitä tuntea yrityksen taloudellinen terveys on niin tärkeää saada ennen kuin sukellat.
5. Onko sinulla tämän keskustelun jälkeen epäröinti koulutuksestani?
Tämä on niin pelottava kysymys useimmille ihmisille, koska he pelkäävät, että vastaus voi olla kyllä. Mutta se on tärkeä kysymys, koska jos haastattelija epäilee, sinulla ei melko ole parempaa ampua selventämään tai lieventämään heidän huolenaiheitaan kuin silloin, kun istut vielä haastattelussa.
Jos olet peloissasi kysyä tätä kysymystä, harkitse tätä: Jos jotain sinusta antaa haastattelijalle tauon, etkä kysy sitä, hän aikoo tehdä vuokrauspäätöksiä tämän tai näiden huomioiden huomioon ottaen. tämä, sinulla on melkein aina paljon enemmän hyötyä kuin häviämistä kysymällä.
Eteneessäsi työnhaussa tai uranvaihdossa sinun on jatkuvasti muistutettava itseäsi ohjaamaan. Ohjaa venettä. Ohjaa suuntaa. Ohjaa haastattelua. Kukaan ei välitä enempää siitä, että etsit upeaa uutta työtä (tai upeaa edustatavaa organisaatiota) kuin sinä.
Tarkenna urasi. Kysy haastattelukysymyksiä, jotka on esitettävä. Ole oma paras asianajajasi.
Ja sitten nauti hemmotteluista astuessasi siihen upeaan uuteen työhön.
