Vuotta sitten menin työhaastatteluun, joka näytti nopeasti menevän “painajaiseen” alueelle. Henkilö, jonka kanssa päädyin puhumaan, soitettiin puhumaan minulle viime hetkellä, ja hän ei ollut valmistellut paljon. Hän vietti vain viisi minuuttia kysyen minulta ammatillista pätevyyttäni ja vastasi sitten yritystä ja hänen rooliani koskeviin kysymyksiini 15 sekunnin, yhden lauseen vastauksissa.
Onneksi esitin “kun kaikki muu epäonnistuu” -kysymykseni. Niitä voi käyttää täydellisesti, jos kaikkiin lopulliseen kysymykseesi vastattiin viiden ensimmäisen minuutin aikana, jos et napsauta vuokrauspäällikköä tai jos yrität saada laadukkaita vastauksia yrityksestäsi, jonka haluat työskennellä.
Tässä tapauksessa WAEF-strategiani muutti 10 minuutin sisään- ja ulos-keskustelun 50 minuutin keskusteluksi. Ja vielä parempi: sain työpaikan.
Joten mitä pyysin kääntämään tämän ympäri?
1. "Voisitko viedä minut eilen päivän läpi ja selittää mitä työskentelit?"
Jos kysyt jolta ”Millainen tyypillinen päivä on?”, Hän sanoo melkein aina: ”Ei mikään päivä ole tyypillinen päivä!” - Ja sitten keskustelusi on kuollut vedessä. Se on liian abstrakti.
Antakaa sen sijaan haastattelijallesi jotain konkreettista: “Mitä teit eilen?” Ihmiset käyvät läpi ja murtuvat herätessään ja saapuessaan toimistoon, mitä kokouksia he pitivät, mitä projekteja he työskentelivät ja niin edelleen.
Se antaa myös tilaa helpoille jatkotoimille, kuten ”Mikä tekee sinusta innostuneita etenkin kyseisestä projektista?” Tai muita alaa koskevia teknisiä kysymyksiä.
2. "Jos resursseja ei olisi kysymys, mikä olisi sinun unelmaprojekti, jonka parissa työskennellä?"
Tämän kysymyksen lisäksi haastattelija ei voi sukeltaa omiin tavoitteisiinsa, vaan työnhakijana voit oppia yrityksestä paljon myös siitä, kuinka suuret sen työntekijät haaveilevat ja mitä he pitävät ulkopuolella. -maailmaprojekti. Puhumattakaan, se antaa sinulle nopean käsityksen potentiaalisen osastosi budjetista ja resursseista, joihin et todennäköisesti pääse.
Pidä korvasi vastauksista, jotka sisältävät toimialan vakiovälineitä ja -projekteja. On hienoa liittyä organisaatioon, jolla on tiukat budjetit, mutta et halua liittyä organisaatioon, joka ei pysty tarjoamaan sinulle perustietoja, joita tarvitset saadaksesi työtesi hyvin toimeen.
3. "Voitko kertoa minulle hetkestä, kun ajattelit:" Vau, tämä on täydellinen kokemus? ""
Eräs haastattelija kertoi minulle kaiken siitä, kuinka hänen yrityksessään oli tämä hämmästyttävä kickball-liiga ja kuinka heidän mestaruuspelinsä sai hänet ymmärtämään, kuinka paljon hän rakasti työtovereitaan ja energiaa, jonka he toivat mihin tahansa tehtävään. Hän lopetti vastauksensa sanomalla: "Se oli yksi kaikkien aikojen olennaisimmista kokemuksista."
Koska joku rakastaa ajatusta hillittyä joukkueurheilusta ja yrityshengestä, se sai minut todella innoissani tietää, että tämä oli organisaation standardi. Jos hän olisi sanonut: "Se on yrityksen mandaatti, että seuraamme aina jokaista jalkapallo-ottelua sunnuntaisin katubaarissa", se olisi saanut minut pitämään tauon.
4. "Mikä oli viimeksi haaste, jonka joukkueesi kohdisti, ja miten sen ratkaisit?"
Haastattelijoiden on helppo puhua siitä, kuinka suuri heidän yrityksensä on ad nauseam, mutta voit kertoa millainen on yrityksen kulttuuri, kun kysyt joku vaikeimmista hetkistä.
Kysyin kerran tämän kysymyksen ja huomasin, että vuokrauspäällikkö käytti toistuvasti passiivista-aggressiivista kieltä kuvaamaan tilannetta ja hänen tunteitaan työtovereitaan kohtaan. Ja vaikka hän luultavasti ei edes ollut tietoinen siitä, hän heitti alitajuisesti pomolleen silmän ainakin kolme kertaa. Se yksin sai minut heti harkitsemaan uudelleen sitä, mitä olin aiemmin kuullut yrityksen painottamisesta selkeään viestintään ja tunneälyyn toimistossa.
5. "Mitä taitoja jokaisella täällä työskentelevällä on hallussaan laitoksesta riippumatta?"
Tämä avaa mahtavia keskusteluja tietyistä tapauksista, joissa kaikki ryhmän jäsenet osoittivat samanlaisia ominaisuuksia. Vastaus kertoo heti yrityskulttuurista ja siitä, mitä he arvostavat työntekijöissään. Onko se kunnianhimoa? Ystävällisyys? Kyky työskennellä nopeasti? Riippumattomuus? Täällä ei ole oikeaa tai väärää vastausta (paitsi jos henkilö tietysti sanoo jotain "ahneutta" tai "kykyä takavarikoida häpeämättömästi").
Pidä silmällä, kuinka konkreettisia tai epämääräisiä vastaukset ovat. Se ei kuvaa pelkästään sitä, kuinka ryhmät toimivat yhdessä, vaan myös kuinka (tai vaikka) vuorovaikutuksessa muiden osastojen kanssa. Puhumattakaan, se näyttää melko nopeasti, kuinka selkeät yrityksen viestit perusarvoista ovat eri osastojen välillä - tai jos niitä ei ole ollenkaan.
Jos haastattelu ei suju hyvin, sinun ei tarvitse vielä painaa suurta punaista paniikkipainiketta. Huolimatta siitä, että sinut haastatellaan, muista, että sinulla on paljon hallintaa tilanteitasi kysymäsi perusteella. Joten tule valmistautumaan WAEF-kysymyksiisi valmiiksi ja valmistele naulaamaan sitä.
