Kuukausien työnhakuvaiheen jälkeen saatat joutua kiireesti hyväksymään kaikki tarjouksesi. Mutta ennen kuin annat lopullisen vastauksen, ota aikaa oppia vähän lisää siitä, mitä yrityksellä on tarjota. Muista, että nyt potentiaalinen työnantajasi yrittää myydä sinulle , ja se tarkoittaa, että voit kysyä tärkeitä etuja ja korvauksia koskevia kysymyksiä, jotka saattoivat tuntua työntävältä tai itsenäiseltä haastatteluprosessin aikana.
Nyt minun on mainittava etukäteen, että jokaisella hakijalla ei ole valtaa neuvotella alla olevista eduista - kokemukseesi ja asiantuntemuksesi vaikuttaa voimakkaasti siihen, kuinka paljon neuvotteluvoimaa sinulla on. Vanhempi vuokralainen saattaa huomata, että melkein kaikki sopimuspisteet ovat neuvoteltavissa, kun taas äskettäisellä korkeakouluasteella on vähemmän valtaa muuttaa pakettia.
Yrityksen koko ja rakenne vaikuttavat myös neuvottelukykyyn. Suurella yrityksellä on todennäköisesti enemmän resursseja työntekijöille maksettaviin etuihin, mutta sillä voi myös olla enemmän vaikeasti hoidettavia käytäntöjä, mikä antaa sinulle vähemmän joustavuutta etuuksien mukauttamiseen kuin pienemmässä yrityksessä saatat löytää.
Mutta iästäsi tai liittymästäsi yrityksityypistä riippumatta, sinun ei pitäisi koskaan olettaa, että mikään tarjous on take-it-and-jättää-it ehdotus. Varmista, että saat parhaan mahdollisen paketin tutkimalla, esittämällä kysymyksiä ja keskustelemalla seuraavista HR: n kanssa ennen työhönottoa.
korvaus
Monissa työpaikoissa saat peruspalkan sekä lisäpalkkion - eli suoritukseen perustuvan ylimääräisen palkan. Jos saat minkäänlaista kannustinkorvausta - oli se sitten palkkiota tai bonusta - kysy, kuinka palkka määritetään. Perustuuko kaavaan tai objektiivisiin perusteisiin? Mikä se on yleensä prosentteina peruspalkastasi, ja mitkä ovat viimeisimmät korkeat, matalit ja mediaanitasot jollekin tasollesi? Mitä enemmän tiedät kannustinkorvauksista, sitä helpompi on strukturoida suorituskykysi maksimoidaksesi sen.
Vaikka vanhemmat työntekijät neuvottelevat usein jokaisesta näistä määristä, nuorten työntekijöillä ei yleensä ole paljon vipuvaikutusta. Toisin sanoen, jos potentiaalinen työnantajasi tarjoaa sinulle vähemmän kuin olet ennakoinut ja se ei siirry tuolle numerolle, kysy, voitko saada palkkakatsauksen ennen tavanomaista tarkistuskautta. Suuryritykset eivät usein voi poiketa määritellyistä palkkatasoista, mutta saattavat nähdä aiemman tarkistuksen keinona palkita sinua rikkomatta sääntöjä.
Muuttokulut
Valmistuttuaan kauppakorkeakoulusta huolesin kuinka kuljettaisin autoni uudelle työpaikalleni, koska aikoin lentää kuin ajaa koko matkan Bostonista Washingtoniin. Sitten luin pienpainatuksen HR-paketistani. Yhtiö kuljettaa autoni minulle sen kustannuksella! En aio valehdella, tunsin olevani hieman syyllinen katsellessani ruosteista 15-vuotiasta kompaktiani nostettavan ajoneuvon kannattimeen - mutta se säästi ehdottomasti vaivaa ja aikaa.
Vaikka muutat asuntolasta huoneistossa vanhempien tila-autolla, sinulla on muuttokulut, ja kannattaa kysyä, kattaako bensiini ja mittarilukema. Kysy myös asunnonhakukulujen korvaamisesta - jopa päivämatkat uuteen kaupunkiin johtavat metro-, juna-, ohjaamo-, ateria- ja kaatopaikkakuluihin.
Jos olet vakiintunut, sinun on ehkä ajateltava kodin myymistä ja uuden ostamista. Jotkut yritykset sitoutuvat korvaamaan uusille vuokralaisille kotihäviönsä tai noutamaan uuden kodin rahoitus- tai sulkemiskustannukset.
Kaikki tämä sanoi, muista kysyä kaikista ennakoimista, jotka liittyvät korvauksen siirtämiseen. Kun muutin uuteen työpaikkaan 11 kuukautta myöhemmin, sain edelliseltä työnantajalta virallisen kirjeen, jossa ilmoitettiin, että minun on maksettava yritykselle takaisin aiemmat muuttokulut, koska lähdin ennen vuoden ajan. Onneksi entinen johtajani pystyi puuttumaan asiaan, mutta varmista, että olet selvittänyt etukäteen, onko muuttokustannuksia ”takaisin”.
Työntekijöiden koulutus
Vaikka et voi kuvitella paluuta kouluun, tutustu mahdollisen työnantajan jatkokoulutukseen ja lukukausikorvausohjelmaan. Muutaman vuoden tiellä voi joutua ymmärtämään, että tarvitset ylimääräisen tutkinnon tai jopa vain muutaman kurssin voidaksesi astua parhaiten etenemistä varten.
Sen lisäksi, että tiedät, kuinka paljon yritys korvaa sinulle täydennyskoulutuksen, kysy myös kysymyksiä selvittääksesi, kuinka helppoa he tekevät siitä, että saat sen. Anteliaimpia yrityksiä ei makseta vain koulutuksestasi, vaan annetaan myös vapaa-aika tutkinnon suorittamiseen. Mutta kuten muuttuvien korvausten yhteydessä, selvitä, onko yrityksessä vaadittu takaisinmaksuaika, jos käytät koulutukseesi yrityksen korvausohjelmaa.
Loma
Et todennäköisesti tuntenut viisasta kysyä lomalta tai sapattilaisista, kun yritit purkaa työtä, mutta sinulla on nyt tilaisuus oppia yrityksen politiikoista. Kuinka monta päivää yritys tarjoaa vuosittain? Onko sinulla lupa viettää päiviä kalenterivuodesta toiseen? Korvataanko sinulle vapaapäivät vai ei?
Nykyään jotkut luovemmat yritykset tarjoavat joustavia lomavaihtoehtoja. Yksi puolustusalan urakoitsijana vuonna 2009 valmistunut korkeakoulututkinto kertoi minulle, että hän käytti hyväkseen yrityspolitiikkaa, joka antoi hänelle mahdollisuuden muuttaa ylitunnit lomapäiviksi ja jatkaa lomaa ulkomailla poikaystävänsä kanssa.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino
Yksittäisenä nuorena ammattilaisena 20-vuotiaana Merrill Lynchissä, en ole koskaan harkinnut sellaisten politiikkojen tarkistamista, jotka vaikuttavat työ- ja yksityiselämäni tasapainoon, kuten vanhempainlomaa, joustavaa aikaa, etätyöpolitiikkaa tai eläke-etuuksia. Mutta ennen kuin lähdin yrityksestä 10 vuotta myöhemmin, olin naimisissa, minulla oli kaksi lasta, työskentelin kotoa yhden päivän viikossa ja olin maksanut lasten korkeakoulurahastoni.
Saatat olla kaukana perheen rakentamisesta, mutta kannattaa tarkistaa, kuinka yrityksesi kohtelee sinua, jos niin teet. Yhdysvalloissa kuka tahansa - mies tai nainen -, joka työskentelee vähintään 12 kuukauden ajan yrityksessä, jonka palkanlasku on vähintään 50, voi ottaa 12 palkatonta viikkoa lomaaan ja menettämään työpaikkansa perhesairauslomalain nojalla. Mutta näiden politiikkojen rakenne voi vaihdella: Esimerkiksi jotkut yritykset tarjoavat yli 12 viikkoa. Ja jotkut yritykset korvaavat vanhemmille kotona olleensa ajan, kun taas toiset eivät.
Samoin joustavuus, etätyötä koskevat ohjeet ja säästösuunnitelmat - vaikka sinulla ei ehkä ole merkitystä sinulle nyt - saattavat myöhemmin tehdä eron työnantajan kanssa työnantajan kanssa pitämisen ja linjan lopettamisen välillä. Lisäksi nämä käytännöt voivat olla paljastava mitta mahdollisen yrityksen asenteisiin työntekijöitä kohtaan - etenkin naispuolisiin työntekijöihin.
Vaikka keskustelu potentiaalisen työnantajasi HR-osaston kanssa ei ehkä tunnu tärkeältä, kun saat tarjouksen unelmatyöstäsi, nämä ovat keskustelujen arvoisia. Paitsi että vähennät yllätyksien mahdollisuutta tiellä, voit myös muuttaa tarjoustasi hyväksi. Muista, että sinulla ei ole koskaan enemmän vipuvaikutusta kuin silloin, kun sinulla on tarjous, jota et ole hyväksynyt.
