Yhtiö pyytää sinua haastattelemaan sinua kiinnostavaa asemaa. Laitat parhaan jalan eteenpäin, vastaat kysymyksiisi parhaan kykyjesi mukaan ja toivot, että olet tehnyt oikean vaikutelman. Pian sen jälkeen vuokrauspäällikkö soittaa sinulle takaisin sanomalla, että olet saanut työsi - onnittelut! Nyt sinun tarvitsee vain allekirjoittaa katkoviivalla ja valita mitä sinä käytät ensimmäisenä päivänä.
Stop. Hengitä syvään. Kyllä, tämä on mahtavaa. Mutta nyt pallo on omassa kentässä. Toki yritys tykkää sinusta, mutta pidätkö yrityksestä? Pääpaino sanassa yritys - ei asema. Riippumatta siitä, kuinka paljon rakastat päivittäistä tehtävälistaasi, jos et pidä organisaatiosta, kokemuksestasi tulee karkea. Ja miksi tehdä yli 40 tuntia, jonka vietät siellä joka viikko, karkeaksi?
Joten, nyt sinun pitäisi tehdä joitain kaivauksia varmistaaksesi, että se sopii oikein. Jos et ole varma mistä aloittaa, harkitse näitä viittä avaintekijää.
1. Fyysinen tila
On kaksi tärkeää kysymystä, jotka sinun täytyy kysyä itseltäsi heti. Helppo: millaisessa tilassa työskentelet nyt? Ajattelija: Pidätkö siitä?
Jos kukoistat kopiossa (ei häpeä!), Sinun tulisi miettiä kahdesti ennen muuttoa avoimeen toimistoon. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi kääntää se alas, mutta sinun tulisi kysyä nykyisiltä työntekijöiltä, onko OK laittaa kuulokkeet samoin kuin jos työssä on hiljaisia tiloja. Samoin, jos haluat nähdä työtovereitasi ja muutat toimistotilaan, joka on täynnä seiniä, kysy miten ihmiset kommunikoivat. Onko kokouksia usein? Ovatko ihmiset todella aktiivisia keskustelupalstoissa niin pitkälle, että tuntuu kuin työskentelisit yhdessä suuressa pöydässä?
Mieti istumapaikkojen lisäksi myös yhteisiä alueita. Jos etsit yhteistyöryhmää, varmista, että on tilaa, joka rohkaisee sitä. Vaihtoehtoisesti, jos et voi istua yhdessä paikassa koko päivän, pidä silmällä sohvia, stand-up-pöytiä tai vastaavia. Sinut hämmästyttää kuinka paljon voit oppia kysymällä vain kävelykierroksen toimistolta.
2. Läpinäkyvyys
Läpinäkyvyys on enemmän kuin työpaikan optiikka, kyse on tiedon saannista. Kysy itseltäsi: oletko tyytyväinen nykyisen sijaintisi tiedon tasoon? Olisiko työsi ollut helpompaa - vai olisitko suorittanut eri tavalla - jos olisit tiennyt enemmän?
Ei ole yhtä oikeaa vastausta. Olen työskennellyt kummankin tyyppisissä yrityksissä, ja täältä olen oppinut: Kun et tiedä yrityksen kokonaisvaltaisia tavoitteita, se antaa sinun todella syventyä syvään ja keskittyä vain siihen, mitä sinun ja tiimisi täytyy tehdä . Joten on vähemmän stressiä aktiivisen varmistamisessa siitä, että yritys pysyy tiellä saavuttaakseen jonkin numeerisen tavoitteen.
Kun sinulla on enemmän tietoa organisaation tavoitteista, pääset eroon tehtävälistaan tylsästä ja mietit sen sijaan, kuinka työsi sopii yrityksen strategiaan. Joten päivinä, jolloin sinusta tuntuu tekeväsi samaa vanhaa, samaa vanhaa, voit ottaa askeleen taaksepäin ja muistaa, että autat ajamaan lopputulosta.
Nyt on aika miettiä, mikä motivoi sinua. Toimiiko se pieniä tai suurempia tavoitteita kohti?
3. Yhteistyö
Lähes jokainen haastattelija on kysynyt minulta, pitäisikö ajatus ryhmätyöstä. Ei braineria, eikö niin? He haluavat sinun sanovan kyllä. Mutta miten yhteistyö tapahtuu, vaihtelee suuresti yrityksittäin. Kysy itseltäsi: Pidätkö työskentelystä muiden kanssa projektissa alusta loppuun vai haluatko olla vastuussa omasta työstäsi?
Ajan myötä menestysmittarit ovat siirtyneet "I"-mentaliteetista "me"-mentaliteettiin. Tätä varten on se, että olla hyödyllinen työskennellä dynaamisesti muiden kanssa, jotta voisit olla tuottavia, ajaa tuloksia ja viedä strategia seuraavalle tasolle. Con? Ryhmän yksimielisyyteen luottaminen voi hidastaa asioita huomattavasti ja kestää kauemmin näiden tulosten saamiseen.
Olen ollut rooleissa, joissa työni oli riippuvainen vain minusta - tarkoittaen, että sain sen tehdä nopeammin ja sain kaiken arvostuksen (tai syyllisyyden). Muina aikoina, kun olen työskennellyt ryhmässä, kestää kauemmin - mutta olen oppinut melko paljon kollegoiltani matkan varrella.
4. Jatkuva oppiminen
Et ole koskaan valmis oppinut riippumatta siitä, kuinka kaukana olet opiskeluvuosi. Näin ollen kaikki yritykset eivät aseta etusijalle ammatillista kehitystä.
Joten, jos olet joku, joka haluaa työskennellä ympäristössä, joka pakottaa sinut jatkamaan oppimista (ja jos olet joku, joka tietää, että tarvitset sitä työntöä), selvitä missä tämä yritys kuuluu spektriin. Vaihtoehdot voivat vaihdella lukukausimaksujen korvausohjelmista paikan päällä suoritettaviin kursseihin heikkoon politiikkaan kohti vapaapäivien ottamista konferenssiin osallistumiseen.
Varhain urani aikana kävin Hindin ja taloustunteja yliopistossa illalla. Tunnit eivät olleet ratkaisevia työtehtävälleni, mutta opitut perusteet auttavat minua edelleen. Nyt etsin yrityksiä, jotka kannustavat minua käyttämään samanlaisia mahdollisuuksia.
5. Hyödyt
Viimeinen ja hauskin osa keskustella: Perks! Annan vastuuvapauslausekkeen etukäteen: Olen työskennellyt paikoissa, joissa oli henkilökohtainen concierge-palvelu ja kolme ateriaa päivässä. Vaikka nämä kaikki ovat kiva saada, olen oppinut, että jos en rakasta työtäni, yhdelläkään näistä etuisuuksista ei ole paljon merkitystä.
Mutta jos sinulle annetaan luettelo houkutella sinut sanomaan kyllä, tässä sinun tulisi ajatella (ja varoitus, aion pelata paholaisen puolustajaa):
- Mikä todella tekee elämästäni parempaa tai helpompaa? Ilmaiset välipalat ovat hienoja, mutta jos olet terveyskutsut, tekevätkö loputtomat pussisiput keittiössä sinut pitkällä tähtäimellä onnelliseksi?
- Mikä johtaa parempaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen? Yrityksen hierojat ovat mahtavia, mutta pitävätkö ne sinut rentoana, kun työskentelet myöhään 19. päivää peräkkäin? Samoin alennetut kuntosalin jäsenyydet eivät kuulosta niin hienolta kuin huippuluokan kuntosali toimistossa. Tarkoittaako sisäinen kuntosali kuitenkin sitä, että yritys arvostaa terveyttäsi vai pitäisikö sinun viettää enemmän aikaa toimistossa?
- Rajoittamaton lomapäivi kuulostaa hyvältä pinnalta, mutta kuinka monta päivää työntekijät yleensä käyttävät? Onko painetta olla ottamatta liian monta?
En suosittele, että hylkäät kaikki etuisuudet, vaan mietin niitä huolellisesti ja mitä ne tarkoittavat sinulle.
Kuten voit kertoa, on paljon muuta harkittavaa kuin pelkkä työpaikka. Sinulle on tärkeää arvioida, mikä on sinulle tärkeätä, ja nähdä sitten, kuinka se sopii yritykseesi, johon haluat liittyä. Mitä mukavammassa ympäristössä olet, sitä nopeammin onnistut!
