Olitko haastatellut yli miljoona kertaa tai voitko luottaa toisaalta kuinka monta kertaa olet ollut kasvotusten palkkaamispäällikön kanssa, prosessi on aina stressaavaa. Sen lisäksi, että yrität parhaiten esitellä parhaan version itsestäsi, yrität myös lukea yleisösi ja kerätä mahdollisimman paljon tietoa roolista, yrityskulttuurista ja itse organisaatiosta. Ei paineita.
Kysy mistä tahansa päälliköltä, mikä on palkkapäätöksen tekeminen, ja hän todennäköisesti kertoo sinulle, että se ei ole myöskään helppo tehtävä. Oikean valinnan tekeminen voi olla vaikeaa - varsinkin kun hän valitsee hyvin pätevien hakijoiden joukosta. Joten miten voit kallistaa asteikot sinun eduksesi? Sen lisäksi, että saatat jokaiselle haastattelulle hyvin valmistautuneita, kokeile laittaa itsesi vastakkain istuvan henkilön kenkiin.
Viimeksi tarkastellessani kukaan ei ole vielä tajunnut kuinka lukea mieliä, mutta voimme päästä melko lähelle käsittelemällä viittä yleistä ajatusta, joita melkein jokaisella vuokrauspäälliköllä on todennäköisesti haastattelusi aikana.
1. Voinko hallita tätä henkilöä?
Esimies ei aio palkata jotakuta, jonka kanssa hän ei usko voivansa työskennellä. Johtajia on kaiken muotoisia ja kokoisia - jotkut ovat käytännöllisiä ja odottavat työntekijöidensä tekevän mitä heidän tarvitsee tehdä pienellä tai ilman valvontaa. Toiset haluavat saada päivittäin päivityksiä, tarkistaa uskonnollisesti aikakortteja ja suunnitella säännöllisiä sisäänkirjautumiskokouksia henkilöstön kanssa. Jos haluat saada säännöllistä palautetta ja kaipaa puheaikaa esimiehesi kanssa, rento henkilö ei välttämättä sovi sinulle parhaiten. Toisaalta, jos olet itsenäinen operaattori, joka nauttii itsenäisyydestä, käytännöllinen ohjaaja ei todennäköisesti ole hyvä ottelu työtyylisi kanssa.
Joten kun potentiaalinen tuleva pomo alkaa ajatella otteluasi johtajana ja työntekijänä haastattelun aikana, mitä voit tehdä? Aluksi voit osoittaa, että olet suuri kuuntelija tekemällä silmäkontaktia, tekemällä muistiinpanoja, esittämällä kysymyksiä ja antamalla harkittuja vastauksia. Mainitse, että olet ylpeä siitä, että olet vastuussa työpaikalla tekemistäsi panoksista, arvostat rakentavaa palautetta ja olet innostunut jatkamaan taitosi kasvattamista. Osoittamalla halukkuutta omistaa työsi, kuunnella ja oppia pisteet varmasti muutaman pisteen puolestasi.
Jossain vaiheessa kokouksen aikana sinun pitäisi myös saada mahdollisuus esittää muutama kysymys. Yritä kysyä potentiaaliselta esimieheltäsi, kuinka hän kuvailisi johtamistyyliään. Jos hänen vastaus on mieltymystesi mukainen, sano: ”Kuulostaa hyvältä! Mielestäni työskentelen todella hyvin johtajien kanssa, jotka ovat käytännöllisiä ja antavat paljon yksityiskohtaista palautetta. ”Tai“ Se on hyvin linjassa työtyylisi kanssa. Tietynlainen itsenäisyys työni tekemiseen auttaa minua maksimoimaan tuottavuuden. ”
Jos huomaat, että tulevan pomosi johtamistyyli ei ole sinulle sopiva, voi olla aika arvioida, onko tämä sinun tehtäväsi vai ei.
2. Ymmärtääkö tämä henkilö todella tämän roolin?
Haastattelijat haluavat olla varmoja, että et vain tiedä, mihin pääset itse, vaan että olet tehnyt kotitehtäväsi. Varmista, että olet tarkistanut tehtäväkuvauksen perusteellisesti ennen haastatteluasi, ja yritä yhdistää nykyinen kokemuksesi takaisin vastuuseesi, joka sinulla olisi tehtävässäsi olevassa roolissa.
Useimmat palkkaamispäälliköt alkavat yleensä muutamalla yksinkertaisella kysymyksellä, kuten ”Voitko kertoa minulle itsestäsi?” Ja “Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä?” Nämä ovat erinomaiset tilaisuudet osoittaa ymmärryksesi roolista. Sano jotain, joka osoittaa, että saat mitä työsi aiheuttaa ja miksi taustallasi on hyvä ottelu: ”Minulla on neljä vuotta tuotannon johtamiskokemusta ja olen erikoistunut myyjäsuhteisiin. Tiedän, että myyjän johtaminen olisi tärkeä osa tätä roolia, minkä vuoksi olen erityisen innoissani tästä mahdollisuudesta. ”Tai” Olen intohimoinen sosiaaliseen mediaan ja kohdistan erityisesti mahdollisuuksia, joiden avulla voin kasvattaa asiantuntemustani tällä alalla. Tiedän, että yksi ensisijaisista velvollisuuksistani tässä roolissa olisi tweetien kirjoittaminen ja ajoittaminen yrityksen Twitter-tilille, ja minulla on hienoja ideoita, kuinka voin auttaa sinua kasvattamaan seuraajiasi. ”
Toinen hieno tapa osoittaa ymmärtäväsi haastattelemasi on kysyä roolista, kun olet osoittanut, että olet tehnyt muutakin kuin lukenut tehtäväkuvauksen. Sanomalla: "Millaisia liikennetavoitteita sinulla on Twitterille ja mitkä resurssit mielestäsi auttavat sinua saavuttamaan tavoitteen?"
Aina kun voit siirtyä työluettelon ulkopuolelle näyttääksesi vaikuttavan käsityksen roolin vastuista, sinun pitäisi tehdä niin. Se on tuhlaa sekä sinun että rekrytoijasi aikaa ajatella vain uudelleen sitä, mikä on kyseisellä paikalla.
3. Onko tämä henkilö todella innostunut siitä, että työskentelee täällä?
Samanlainen kuin mahdollisen mahdollisuuden syvällinen ymmärtäminen, on tärkeää näyttää, että olet todella innostunut koko organisaatiosta. Jokainen haastattelu ei tietenkään tule olemaan unelmayrityksen kanssa, mutta yritä parhaasi löytää jotain, joka on mielenkiintoinen.
Onko yritys äskettäin nimetty yhdeksi parhaimmista työpaikoista omalla alueellasi? Onko osasto, jonka palveluksessa olet luonut innovatiivisia uusia tuotteita? Mainittiinko toimitusjohtaja hiljattain arvostetussa julkaisussa? Vietä aikaa tutkimalla ja lukemalla viimeisimpiä, merkityksellisiä artikkeleita, joihin voit viitata haastattelun aikana.
Sen lisäksi, että ihmettelet, oletko todella innostunut mahdollisuudesta, haastattelija haluaa mitata onko sinulla hyvä sovi. Käytä kokouksen aikana tilaisuutta kysyä joukkueelta, heidän työstään ja yrityskulttuurista. Tämä ei vain osoita, että olet todella perehtynyt oppimiseen koko organisaatiosta eikä keskity pelkästään hakemaasi asemaan, mutta se osoittaa myös, että sinäkin välität siitä, että olet oikea henkilö työhön.
4. Saako tämä henkilö minusta näyttämään hyvältä?
Tietyssä määrin työntekijän suorittaminen heijastaa hänen esimiesään. Tuleva potentiaalinen päällikkösi haluaa olla varma, että jos hän viettää vapaapäivän tai ei pääse tapaamiseen, olet silti pelisi kärjessä. Jos teet hienoa työtä ja esität itsesi hyvin, hän näyttää myös hyvältä. Jos olet menossa hukkaan, kun pomo on lomalla, tai et oikaise tätä tärkeätä sähköpostia, henkilö, jonka hän ilmoittaa todennäköisesti olevan liian tyytyväinen kumpaankaan teistä.
Mikä on paras tapa vakuuttaa tulevalle johtajallesi, että olet täysin luotettava? Selvitä, mitä hän arvostaa joukkueen jäsenestä. Kokeile kysyä: “Mitkä ominaisuudet ovat sinulle tärkeimpiä työntekijässä?” Tai “Mitkä ovat odotuksesi henkilölle, joka astuu tähän rooliin?” Jos hänen vastauksensa vastaavat työtyyliäsi, muista kertoa hänelle tämä. Jos esimerkiksi haastattelijasi sanoo arvostavansa selkeää viestintää ennen kaikkea, sano: ”En voinut olla samaa mieltä enemmän. Pyrin aina pitämään tiimini ja päällikköni silmällä etenemiseni, työmäärän ja saatavuuden suhteen. Olen huomannut, että avoimen viestinnän linjojen ylläpitäminen on pitkä matka tuottavuuden ja tiimityön optimoimiseen. ”
Kun tuleva haastattelijasi kysyy haastattelun lopussa, onko sinulla jotain lisättävää, yritä edetä seuraavalla tavalla: “Arvostan todella kaikkia tietoja, jotka olet jakanut minulle, millaista on työskennellä täällä, ja odotuksiasi tälle roolille . Uskon, että kokemukseni ja työskentelytyylisi sopivat hyvin tähän joukkueeseen. Haluan sinun tietävän, että työntekijänä voit odottaa minun olevan aktiivinen, reagoiva ja määräaikainen. ”
Tämäntyyppinen vastaus osoittaa, että olet kiinnittänyt huomiota, ja on hyvä osoitus ammattimaisesta käytöksestäsi.
5. Milloin lounas?
Haastattelu voi olla uuvuttavaa myös pöydän toisella puolella oleville ihmisille - varsinkin jos vuokrauspäällikkö tapaa useamman ehdokkaan toisiinsa. Tätä ei tapahdu jokaisen haastattelun aikana, mutta joskus haastattelijan mieli vaeltaa. Hän voi olla nälkäinen, väsynyt tai häiriintyä uhkaavan määräajan päättyessä, mutta häiriöiden syystä riippumatta niin tapahtuu.
Ilmeisesti et voi hallita ulkoisia tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa haastattelijan mielentilaan, mutta voit työskennellä tullaksesi mielenkiintoisimmaksi ja kiinnostavimmaksi haastattelijaksi, missä voi olla. Rekrytoi ystävä auttamaan sinua harjoittamaan joitain yleisimmin kysyttyjä kysymyksiä ja kysy palautetta kehosi kielestä, silmäkosketuksesta, äänisävystä ja vastaustesi sisällöstä. Etsitkö alas, kun puhut tai puhut tylsää, yksitoikkoista ääntä? Jos et näytä kiinnostavan omia vastauksiasi, et voi odottaa ketään toista olevan.
Toinen tärkeä temppu muistettavaksi? Pidä vastaukset lyhyinä ja suloisina. Monilla ihmisillä on taipumus horjua, kun he ovat hermostuneita ja mikä voi saada tämän kokouksen tuntemaan, että se vetää ja jatkaa. Kokeile muotoilla poikkeuksellisia vastauksia käyttämällä tätä yksinkertaista kaavaa: vastaus + esimerkki + tulos. Esimerkiksi vastauksena kysymykseen ”Kuinka hallitset aikasi?” Sanovat: “Hallinnoin aikani priorisoimalla velvollisuuteni. Esimerkiksi, jos työskentelen kahdessa hankkeessa samanaikaisesti, käsittelen aina hanketta, joka on monimutkaisempi tai johtuu ensin aikaisemmin. Tämä on auttanut minua olemaan erittäin tehokas aiemmissa rooleissani. Itse asiassa saan säännöllisesti kiitoksia kyvystäni ponnistella suuressa työmäärässä ilman määräaikojen menettämistä. "
Muista, että tavoitteena ei ole vain kertoa haastattelijallesi sitä mitä luulet hänen haluavan kuulla. Tavoitteena on vastata proaktiivisesti kysymyksiin, jotka hän todennäköisesti kysyy itseltään kokouksen aikana. Haastattelun tarkoituksena ei ole purkaa työtä, se on sinun ja mahdollisen tulevan työnantajan arvioida, sopivatko toisiinsa vai eivät. Huolellisesti valmistautuminen ja aktiivinen rooli haastattelussa palvelee tätä tarkoitusta, samalla kun sinä näytät prosessin all-starilta.
