Työn etsiminen ei ole helppoa. Ja työnhakijana teet kaiken mitä erotat joukosta. Tietysti sinäkin - haluat työpaikan. Muistan myös olevani siellä.
Viimeisin urani muutos kuitenkin vei minut pöydän toiselle puolelle. Ja täällä, olen melko järkyttynyt joistakin virheistä, jotka olen nähnyt työnhakijoiden tekevän. Joissakin tapauksissa se on näennäisesti naiivi hakija, joka yrittää erottua väärillä tavoilla. Ja toisissa ehkä se on vain joku laiska.
Mutta voin taata sinulle - välttää kaukana näistä viidestä virheestä ja saat itsellesi valtavan suosion. Ne saattavat tuntua pieniltä, ilmeisiltä tai merkityksettömiltä (tule, vuokrauspäällikkö ei todellakaan lopeta lukemaan ansioluettelosi yhden sivun jälkeen, eikö?) - mutta monet ihmiset saattavat silti erehtyä.
Joten saat ne oikein, ja olet jo askeleen kilpailusi yläpuolella.
Virhe # 1: Jatkaa vähintään 2-sivua
Tärkein toistuvin työnhaun kärki, jonka olen kuullut siitä hetkestä lähtien, kun olin yliopisto-juniori hakemassa harjoittelupaikkoja, on jatkaa jatkamista yhdelle sivulle. Itse asiassa kun seulotin ensimmäisen yritykseni konsultointihakijoita, minua käskettiin heittämään kaikkea muuta, mikä ylitti yhden sivun.
Joten luulin, että ”yhden sivun jatkuu” oli lyöty kaikille samoin kuin he olivat minuun. Ei tapaus. Tarkastellessani viimeistä täyttämääni työpaikkaa koskevia hakemuksia huomasin, että noin 30% oli kahta sivua. Heittelinkö todella toisen sivun (kuten neuvontapomoini kerran sanoivat minulle)? En. Ärsyttelinkö sitä lukiessani? Panostat. Ja mikä tärkeintä, mikään toisella sivulla olevista tiedoista ei ole koskaan tehnyt merkityksellistä eroa ajattelussa ehdokkaasta. Ensimmäisen sivun loppuun mennessä - tai rehellisesti sanottuna noin puoliväliin mennessä - minulla oli yleensä kaikki tarvitsemani tiedot.
Riippumatta siitä, kuinka paljon haluat puristaa muutama lisää luoteja ensimmäisestä työstäsi, viimeisestä työharjoittelustasi tai kiinnostuksestasi - pidä se yhdellä sivulla.
Virhe # 2: Jatkaa sellaisia, mitä, aika
Ansioluettelot eivät ole taideteoksia. Ne ovat 8, 5 x 11 tuuman paperia, jotka on suunniteltu auttamaan potentiaalista haastattelijaasi - nopeasti - ymmärtämään aikaisempaa kokemustasi ja saavutuksiasi sekä sitä, kuinka he ovat valmistaneet sinut haluamaasi työhön.
Kun kuoriminen jatkuu (kyllä, myönnän sen, suistun ensimmäistä kertaa läpi), näiden asioiden avulla on helppo löytää hyviä ehdokkaita: Succinct-luettelokohdat, jotka kuvaavat saavutuksiasi. Numerot, jotka tukevat näitä saavutuksia. Puhdas muotoilu, jonka avulla sivu on helppo lukea.
Nämä ovat asioita, jotka eivät (koskaan) auta: Värilliset fontit. Värilliset taustat. Epälineaariset asettelut.
Viimeisen hakijakierrokseni aikana muistan lukevan saatekirjeen, joka oli mielestäni todella melko hyvä. Mutta kun menin avaamaan hakijan ansioluetteloa, olin järkyttynyt nähdessäni edessäni olevan vauva-sinisen ja ruskean sivun, värilliset suorakulmaiset leikkeet levittyneet sivulle ympäri kuin post-it-muistiinpanot. Saanen olla rehellinen: Ei väliä mitä tällä sivulla oli, en aio pitää siitä hakijasta.
Olet todennäköisesti kuullut neuvoja: “Älä käytä luovaa jatkamista, ellet ole hakemassa luovaa työtä.” Muutin sen sanomaan, että käytät luovaa jatkamista vain, jos olet suunnittelija, joka hakee suunnittelutyötä. Missä tahansa muualla - jopa “luovilla” aloilla, kuten muoti tai kirjoittaminen - pidä kiinni perinteisestä ansioluettelosta.
Virhe # 3: Kannekirjeet, joissa ei mainita yritystä
Jos palkan sinut, haluan sinun pitävän yrityksestäni. Haluan sinun olevan innoissasi tekemästämme ja tehtävästämme. Ja ei vain tekemättä minuun vaikutusta: Me luultavasti työskentelemme yhdessä - tässä yrityksessä, tällä tehtävällä - jonkin aikaa, ja haluan työskennellä jonkun kanssa, joka on onnellinen tekemällä niin.
Joka kerta, kun olen tehnyt työpaikkailmoituksen, saan kuitenkin sähköposteja ja saatekirjeitä hakijoilta, jotka kertovat minulle, että he ovat kiinnostuneita ”työstä, jonka olen nähnyt sivustoltasi.” Ei edes mainintaa työnimikkeestä! Minun täytyy ihmetellä - tietävätkö he edes mitä työtä he hakevat?
Pahempaa ovat kuitenkin saatekirjeet, joissa jatketaan hakijan intohimoisuutta työhön ja yrityksen tehtävään sekä hänen haluaan olla osa sitä, mutta tästä tunnustetusta innostuksesta huolimatta ei mainita, edes kerran yritys nimeltä. Jos entinen tilanne on sama kuin baarissa käyvän miehen, joka yrittää erottamattomasti ostaa jokaisen tytön, jonka hän kohtaa juoman, tämä on kaveri, joka tunnustaa syvän rakkautensa heille jokaiselle heidän ollessaan siinä. Se ei koskaan toimi.
Virhe # 4: sanomalla vain hyviä asioita
Innostus on hyvää - etenkin kun määrität sen tarkkaan - mutta tekemättä mitään muuta kuin laulamalla haastattelijan kiitoksia taivaalle, saat myös yllättävän vähän pisteitä. Tule, tiedän, että yritysni ei ole ”maailman upein organisaatio”.
Parhaat haastatellut hakijat ovat ne, jotka osoittavat minulle, että he voivat soveltaa kriittisen ajattelun taitojaan yritettävään työhön. Yksi suosikkikysymyksistäni, joita haastattelijoilta voi kysyä, on: “Jos olisit tässä tehtävässä, kerro minulle yksi asia, jota teemme tällä hetkellä, että sinä muutat.” Tiedän, että tämä saa jotkut haastateltavat vartioimatta. Mutta olen myös saanut tähän kysymykseen todella tähtitieteellisiä vastauksia, jotka ovat muuttaneet haastattelun keskusteluksi siitä, missä tämä henkilö voisi auttaa meitä ottamaan yrityksen - ja juuri tämän ihmisen haluan palkata.
Varoitan tätä: Se on hankala, ja sinun on luettava haastattelijasi hyvin tehdäksesi sen oikein, mutta se voi myös tehdä eron hyvän ja erinomaisen haastattelun välillä.
Virhe # 5: Yrityksen pettäminen
Nyt tässä on huomautus numeroon 4. Älä koskaan loukkaa haastattelemaasi yritystä. Tietysti tiedät sen. Mutta se todella johtuu kielestä ja vivahteista, ja liukuminen voi olla paljon hienovaraisempaa kuin tajuaa.
Äskettäisessä haastattelussa hakija kertoi minulle, kuinka hän ajatteli yritykseni olevan ”viileässä kapeassa”. Tiimini on kovasti taistellut asemassa itseämme todellisena kilpailijana näkemyksemme erittäin suurilla markkinoilla, joten kuullessani hakijan kertovan minulle hän luulee olevansa ”niche” - no, se todellakin hiipi. Samalla tavoin, jos haastattelet tiettyä työtä "vanhassa mediassa" tai Internet 2.0 -yrityksessä, älä sano näitä sanoja haastattelijallesi. Se - todennäköisesti tahattomasti - saa aikaan siltä, että etsit alas heitä.
Ja jos puhut ideoista yrityksen parantamiseksi (tai pikemminkin ”rakenna menestykseksi”) tai yrität kommunikoida ymmärräksesi kuinka yritys sopii markkinoilleen (etenkin markkinoille, joilla se ei ole hallitseva), ole aina varovainen välttämään kieliä, joilla on pienentäviä tai kielteisiä merkityksiä.
Haastattelu ei ole helppoa. Mutta kun se on varustettu vankalla (puhtaalla, yhden sivun, mustavalkoisella) jatkamisella, positiivisella asenteella ja älykkäällä, kriittisellä silmällä yritystä ja sen potentiaalia kohtaan, voit tehdä itsestään erotettavan leikkauksena pakkauksen yläpuolella. Ja luota minuun, tee se, ja haastattelijasi on niin iloinen tapaamaan sinua kuin sinä tapaamaan häntä.
