Hyvä työskentelevä vanhempi,
allekirjoitettu,
Pian tuleva äiti
Hei pian saatava äiti,
Olen sekä työskentelevä äiti että johtaja, joten näen ahdistuksen molemmin puolin.
Äitinä tiedän, että huolimatta työpaikoilla tapahtuvalta syrjinnältä suojaavista laeista järjestelmä ei ole täydellinen ja että työhön liittyvät huolenaiheesi ovat valitettavasti päteviä. Johtajana haluaisin tietää mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Olipa johtajasi tukenut vai ei, he ovat silti inhimillisiä ja voivat reagoida negatiivisesti uutisiin. He panostavat paljon työhön palkkaamiseen ja saattavat olla huolissaan siitä, miten he tulevat toimeen väistämättömän pitkittyneen poissaolon kanssa.
Voit tunnustaa tämän ja antaa heille jonkin aikaa käsitellä, mutta uuden äidinä sinun on silti muistettava asettaa itsesi ja terveys ensisijaiseksi. Tässä on muutamia asioita, joita suosittelen ennen keskusteluun siirtymistä.
1. Tunne oikeutesi
Ennen keskustelun aloittamista on tärkeää saada tietoa valtion laista ja tuntea yrityksesi vanhempainlomapolitiikka.
Liittovaltion perhe- ja sairauslomaalaissa sallitaan kolme kuukautta palkatonta lomaa, mutta vain, jos yrityksessä on yli 50 työntekijää ja jos olet ollut siellä työssä yli 12 kuukautta.
Voit tarkistaa osavaltion lakeja täältä.
Kunkin yrityksen säännöt ovat erilaisia, mutta sinun on mentävä keskusteluun realististen odotusten kanssa siitä, mitä yrityksen pitäisi tarjota tai mitä se voi tarjota. Muista, että riippumatta siitä tarjoavatko he palkallista lomaa vai ei, on laitonta, että yritys irtisanoo sinut raskautesi takia - ennen lomaa tai sen aikana.
2. Pidä suunnitelma
Sinun tulisi olla valmis ilmoittamaan esimiehellesi, kuinka aiot valmistautua mihin tahansa lomaseesi.
Tämä saattaa olla vaikeaa, koska olet vielä uusi, mutta suosittelen, että olet valmis keskustelemaan siitä, kuinka aiot organisoida työsi ja vastuusi ennen poissaolosi. Musein perustaja Alex Cavoulacos kirjoitti tämän artikkelin siitä, kuinka hän valmistautui äitiyslomaansa. Siinä on kätevä taulukko, joka voi auttaa sinua.
Kehyksen käyttäminen valmisteluun voi vähentää sekä sinun että esimiehesi ahdistusta. Tiedä, että sinulla on myös paljon tapaamisia vauvan eräpäivän lähestyessä, joten varmista, että sinulla on suunnitelma siitä, kuinka kommunikoit ryhmän jäsenten kanssa etukäteen.
3. Älä ole marttyyri
Koska vaikuttaa siltä, että olet hermostunut kertoessasi esimiehellesi, tämä voi olla houkuttelevaa.
Älä tarjoa tehdä mitään, jota myöhemmin pahoittelet, kuten työskennellä äitiysloman kautta tai palata toimistolle ennen loman päättymistä. Valtion laista riippuen saatat joutua palaamaan aikaisemmin riippumatta. Mutta jos sinulla on kolme kuukautta, yritän ottaa niin paljon siitä kuin mahdollista.
Uusi äitiys on erilainen kaikille ja vaikka tiedän, että on varmasti naisia, jotka alkavat työskennellä kahden viikon kuluttua (joskus valinnan perusteella, joskus välttämättömyyden vuoksi), kehosi saattaa tarvita aikaa palautumiseen ja voi olla vaikea sopeutua unipuutteeseen ensimmäisten aikana. muutama kuukausi.
Ole valmis asettamaan selkeät rajat keskustelun aikana pomosi kanssa. On parempi luvata nyt ja toimittaa yli myöhemmin.
Yksi suosikkijohtajistani kertoi minulle kerran Bryan Dyson -lainauksen: “Kuvittele elämää pelinä, jossa ziilaa noin viittä palloa ilmassa. Nimesit heidät - työ, perhe, terveys, ystävät ja henki - ja pidät näitä kaikkia ilmassa. Ymmärrät pian, että työ on kumipallo. Jos pudotat sen, se pomppii takaisin. Mutta muut neljä muuta palloa - perhe, terveys, ystävät ja henki - ovat lasia. Jos pudotat jonkin näistä, ne rapeutuvat peruuttamattomasti, merkitään, naulataan, vaurioituvat tai jopa hajoavat. He eivät koskaan tule olemaan samanlaisia. Sinun on ymmärrettävä tämä ja pyrittävä tasapainoon elämässäsi. "
Tiedän ensin, että tämä voi olla stressaavaa aikaa. Et vain valmistaudu vauvasi tulevalle saapumiselle, vaan olet myös huolissasi siitä, mitä urasi kanssa tapahtuu. Yritä muistaa, että vaikka uusi työsi on tärkeä ja todennäköisesti taloudellinen välttämättömyys, terveytesi, lapsesi terveys ja molempien yleinen hyvinvointi ovat korvaamattomia. Suojaa niitä niin paljon kuin mahdollista.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
