Harvat väittävät tämän: Työnhaku on vaivalloista. Turhauttavaa. Ylivoimainen. Befuddling.
Teknologia (suunniteltu helpottamaan prosessia) joskus monimutkaistaa prosessia. Rekrytoijat eivät aina soita takaisin, kun he sanovat haluavansa. Työnkuvaukset kertovat harvoin koko tarinan siitä, mitä yritys todella etsii. Voinko jatkaa?
Mutta joskus, kun työnhaku ei suju suunnitellulla tavalla, sillä on teihin yhtä paljon tekemistä kuin ulkoisilla tekijöillä. Erityisesti, et ota tätä suurta, tärkeää prosessia riittävän vakavasti.
Hyvä uutinen on, että kun olet selvittänyt missä ja miten istut työssäsi, voit korjata nämä ongelmat. Katsotaanpa kourallinen yleisempiä rikkomuksia ja miten voit sivuuttaa ne.
1. Sinulta puuttuu vaadittavat valtakirjat, mutta haet silti
Jos ammattitaito tai pätevyys merkittiin tehtäväkuvauksessa vaadituksi - ja sellainen sinulla ei ole -, älä ylläty, jos sinut ei koskaan oteta yhteyttä haastatteluun. Nyt älä oleta, että aiot irtisanoutua ilman vaadittua valtakirjaa (paitsi jos se on tietysti jotain roolille välttämätöntä). Et voi kuitenkaan odottaa, että ohjelmasi, joka tarkistaa ansioluettelosi, merkitsee sinut kyllä, jos se on ohjelmoitu hylkäämään kaikki, jotka eivät lueta kyseistä taitoa.
Sen sijaan
Jos puuttuu pakollinen vaatimus ja haluat silti todella ajaa tätä? Sinun tulisi löytää tapoja ystävystyä jonkun kanssa organisaation sisällä. (Tässä on muutamia vinkkejä.) Tarvitset mahdollisuuden selittää, mistä olet kotoisin hakeessasi tätä työtä ja miten pystyt toimittamaan huolimatta siitä, että puuttuvilla valtakirjoilla ei ole tietoa.
2. Olette, että ohjeet eivät koske sinua
Jos kiinnitit valikoivasti ohjeita siitä, mitä tämä yritys haluaa sinun toimittavan, tai miten se haluaa sinun hakevan, voit hyvinkin hylätä ilmoittamatta jotakin erityistä, jota organisaatio on pyytänyt. Mikä pahempaa, sinut voidaan heittää ei-kasaan yksinkertaisesti siksi, että arvioijan mielestä et voi noudattaa yksinkertaisia ohjeita. (Ja kyllä, tiedän, että työhakemukset ovat harvoin ”yksinkertaisia”.)
Sen sijaan
Joka tapauksessa, kun haet työpaikkaa verkkohakemuksen kautta, kiinnitä huomiota ohjeisiin ja noudata niitä teknisen neuvonantajalle. Parempi vielä, viljele sisäänkirjautumista jonkin yrityksen vaikutusvaltaisen kanssa ja välitä materiaalisi (jatka, saatekirje) suoraan kyseiselle henkilölle.
3. Koko strategiaasi liittyy “hakeminen ja odottaminen”
Jos työnhakusi voidaan tiivistää kokonaisuudessaan ”täytä online-hakemus, odota niin kauan kuin se vie”, sinun ei pitäisi olla (ollenkaan) yllättynyt, jos puhelimesi ei syty työhaastattelupyyntöihin. Sinun on ymmärrettävä, että sinä ja gajillion muut ihmiset yrität kaikki ajaa tiesi yrityksen etuovesta, kun haet työpaikkaa verkossa - samaan tarkkaan aikaan. Ja jokaisesta tekemästäsi työstä joku ohittaa online-sovelluksen, etsimään ja rakastaa itsensä oikeille ihmisille sisäpuolella. Ja juuri nämä ihmiset kutsutaan tyypillisesti ensin.
Sen sijaan
Kun olet hakenut työpaikkaa, siirrä vähintään LinkedIn-palveluun, tee nopeasti ihmisten hakuja ja katso, onko sinulla tai voitko viljellä ”sisään” kyseisessä organisaatiossa. (Tunnetko teeman täällä?) Tule jo siellä työskentelevien ihmisten tutkaan. Joka kerta.
4. Kohdistamattomia sovelluksia käytät koneellisesti
Huolimatta siitä, mitä kuka tahansa on koskaan kertonut, määrä ei tyypillisesti ohjaa laatua työnhaussa. Konekivääri-ruiskutusmenetelmät toimivat harvoin. Olet melkein aina parempi kuin yhdellä, hyvin suoritetulla kiväärillä. Jokaisesta haetusta työstäsi ainakin muutamat hakijaehdokkaat ehdottavat ehdottoman täydellistä järkeä arvioijalle. Jos räjäytät 15 jatkuu päivässä? Sinun on melkein mahdotonta kilpailla ihmisten kanssa, jotka toimittavat selkeitä, räätälöityjä "Olen juuri sitä mitä olet pyytäneet" jatkamisia ja saatekirjeitä.
Sen sijaan
Ymmärrä, että tämä ei ole numeropeli. Se on strategia- ja tarkoituspeli. Melkein aina on parempi rakentaa ja toteuttaa tappaja-lähestymistapa strategia lyhyellä, kohdennetulla luettelolla työpaikoista kuin tavoitellaan tavoittamatta kymmeniä ja kymmeniä potentiaalisia työnantajia.
5. Haet kaupunkien ulkopuolisia työpaikkoja selittämättä miksi
Jos kohdistat töihin toisessa kaupungissa tai osavaltiossa ja ihmettelet, miksi kukaan ei soita sinulle, syynä voi olla se, että yritys joko ei harkitse siirtämispaketin tarjoamista tai et antanut heille aavistustakaan miksi kaveri Philadelphiassa hakee työtä Fargossa. Organisaatioiden päätöksentekijät ovat joskus hermostuneita ihmisten uudelleensijoittamisesta. He ovat vastahakoisia tyypillisesti aiheutuvien lisäkustannusten vuoksi. Lisäksi he pelkäävät saapumistasi tuolle täysin uudelle maantieteelle ja päättävät nopeasti, että et pidä paikasta.
Sen sijaan
Jos haluat siirtyä seuraavaan työhösi, yritä aina tehdä heti selväksi (saatekirje tai henkilökohtainen yhteyshenkilö), että sinulla on tietty sidos kyseiseen kaupunkiin tai alueeseen tai muu uskottava syy siihen, että haluat olla siellä.
Jopa kaikkein vakavimmalle työnhakijalle jotkut prosessin näkökohdat ovat yksinkertaisesti sinun käsissäsi. Älä vie aikaa unohtamatta näistä. Hallitse asioita, jotka voit, ja ota metsästystä - ja itseäsi - vakavasti. Koska arvaa mitä? Kukaan ei välitä siitä, että saat tämän oikein kuin sinä.
Se on urasi ja elämäsi. Joten tee itsellesi vankka ja lähesty tätä hakua kuin kaikki tähdet, joiden tiedät olevan.
