Aina on hauskaa kuulla isoista virheistä, joita työnhakijat tekevät - kuten näyttämisestä huppuissa tai nukahtamisessa haastattelun aikana. (Ja kyllä, molemmat nuo asiat ovat tapahtuneet.)
Ei ole niin hauskaa kuulla pienemmistä virheistä - kuten joku, joka ilmestyy viisi minuuttia myöhässä tai jolla on kirjoitusvirhe saatekirjeen ensimmäiselle riville - mutta osoittautuu, että pienet viat ovat mitä palkkaamalla johtajat valittavat eniten.
Joten varmistaaksemme, että vaikutat - älä ärsytä - unelmatyönantajiisi, olemme pyöristäneet kaikki pienet virheet, jotka ovat heidän hermoilleen. Vaikka olet todennäköisesti kuullut nämä asiat aiemmin, voimme kaikki käyttää muistutusta ajoittain - koska hyvin, me kuulemme jatkuvasti niistä (ja näemme) niitä.
Jatka
1. Sisältää 5 sivua (tai jokainen saavutus viimeisen 5 vuoden aikana)
Olemme puhuneet aiemmin käydystä suuresta monisivuisesta yhden sivun keskusteluista, mutta se on syytä toistaa: Ei ole tärkeätä mainita, että työskentelit koiranvartijana kolmen kuukauden ajan yliopistossa ja jokaista asiaa siitä hetkestä asti.
Ajattele sitä tällä tavalla: Palkkaamisen johtajat haluavat vain kohokohtia; he haluavat tietää mitä houkuttelee sinua mahdollisimman nopeasti (varsinkin jos he lukevat satoja ansioluetteloita). Jos haluat todella mennä yksityiskohtiin, tallenna se haastatteluun.
2. Tavoitelausekkeen sisällyttäminen
Vanhentuneet neuvot, jotka koskevat objektiivisen lausunnon ansioluettelosi, eivät vain kuolla siellä interwebs-verkossa, mistä syystä ihmiset edelleen sisällyttävät ne. Mutta totta puhuen, objektiiviset lausunnot vain vievät tilaa ansioluettelosi, joka voitaisiin käyttää kertomaan työnantajalle kuinka tähtitaivaallinen olet. Ainoa aika, jolloin yksi näistä lauseista on tarpeen, on, jos teet jättimäisen uramuutoksen ja kokemuksesi eivät vastaa täysin asemaa.
Haluatko silti kirjoittaa jonkinlaisen johdanto-osan jatkamisellesi? Kokeile tiivistelmää. Jotkut vannovat sen mukaan.
3. Sisältää räikeät kirjoitusvirheet
Kyllä, tiedämme, että olet kuullut sen uudestaan ja uudestaan ja uudestaan. Mutta kun otetaan huomioon, että vuoden 2013 CareerBuilder-kysely havaitsi, että 58 prosentilla jatkajista on kirjoitusvirheitä, sanomme sen vain kerran.
Kuinka voit lopettaa saaliin laskemisen kirjoitusvirheiden jatkamiseksi? Pyydä joku muu lukemaan ansioluettelosi - usein muut ihmiset voivat helpommin havaita virheitä, koska he eivät ole tuijottaneet sivua tuntikausia.
Jos se ei todellakaan ole mahdollista, käytä Musein päätoimittajan Adrian Granzella Larssenin vinkkejä oman jatkamisen oikolukemiseen: ”On hyödyllistä muuttaa väliaikaisesti fontti tai lukea ansioluetteloasi alhaalta ylöspäin - silmäsi tottuvat sivun lukemiseen. yhdellä tavalla ja voi usein saada uusia virheitä sekoittaessasi muotoa. "
4. Makaa
Toinen melko selvä asia, mutta usko meihin - se tapahtuu edelleen. (Viimeksi? Ehdokas mainitsi tietyn taiton jatkamisessaan. Kun kysyimme häneltä kokemustaan siinä, hän katsoi meitä tyhjiin ja myönsi, että se oli yksinkertaisesti ”jotain mitä hän halusi oppia lisää.”)
Muista, mitä äitisi kertoi sinulle: Rehellisyys on aina paras käytäntö. Jos sinusta tuntuu, että taustallasi on osa sellaista, joka ei ole aivan nuuska, paras veto on luova - mutta totuudenmukainen - sijainti. Ura-asiantuntija Kari Reston jakaa älykkäät strategiat hakeaksesi alalle pätevää työtä. JobJenny.com-sivuston Jenny Foss jakaa vinkkejä koulutusosaston muotoiluun, kun et usko, että tutkinto (tai sen puute) vaikuttaa.
5. Älä räätälöi ansioluettelosi työhön
Kun ansioluettelosi tekee siitä palkkaamisen johtajan silmien edessä, haluat sen huutavan: ”Olen täydellinen tähän työhön!” Eikö? Käytännössä tämä tarkoittaa, että et voi lähettää samaa ansioluetteloa ja saatekirjettä jokaisesta haetusta työstäsi. Koska jokaisessa tehtävässä luetellaan erilaiset vaatimukset, jokaisessa jättämässäsi hakemuksessa on korostettava aikaisempaa kokemustasi ja kyseiseen työhön liittyviä saavutuksia.
Joten katso tätä tehtävänkuvausta ja yrityksen verkkosivustoa ja tee joitain yleisiä toimialatutkimuksia, ja käytä sitten ura-asiantuntija Lily Zhangin vinkkejä räätälöidäksesi ansioluettelosi vastaavasti.
6. Sisältää satunnaiset, etuyhteydettömät tai harhauttavat harrastukset
Valitettavasti esimiesten palkkaaminen ei välitä siitä, rakastatko koripalloa, olet aktiivinen kirjakerhossasi vai oletko Dungeons and Dragons -ryhmän jäsen, mutta näemme silti, että nämä asiat jatkavat joka tapauksessa. Poista kaikki, mikä ei ole täysin siirrettävissä työhön liittyviin taitoihin (tai todella, todella eeppiseen keskusteluun.
Etkö ole varma, sopivatko aktiviteetit tai harrastukset? Zhang sanoo kolme kertaa, kun henkilökohtaiset saavutukset tai harrastukset voivat lisätä jotain ansioluetteloosi.
7. Ei-järkeviä asiasanoja
Sanominen, että olet mestari jotain "takaosan hyperkonvergoidun sisällön muunnoksen gamifikaatiota", ei itse asiassa tee ketään vaikutusta - se ei oikeastaan kerro kenellekään mitään. Ole yksinkertainen ja suoraviivainen ja varmista, että maallikko - eli HR-henkilö, joka lukee todennäköisesti ensimmäistä kierrosta - ymmärtää mitä sanot.
8. Vääriä yhteystietoja
Jos työnantajat ja palkkaavat johtajat eivät pääse sinuun, he eivät voi antaa sinulle työtä. (Ja kyllä, olemme yhtä surullisia kuin sinä, kun lähetämme sähköpostiosoitteessa ilmoitetun osoitteen ja saat takaisinsoiton.) Teitkö puhelinnumerosi viimeisen numeron "5" eikä "6"? unohdat keskimmäisen alkusi sähköpostiosoitteeseesi? Haluat tarkistaa kaikki ansioluettelosi - mutta nelinkertaistaa nämä asiat.
Saatekirjeessä
9. Ei mukana
Vaikka sitä ei teknisesti vaaditakaan, monet vuokrauspäälliköt hylkäävät sinut välittömästi lähettämättä sitä. Tarpeeksi sanottu.
10. Ei noudata ohjeita
Kun luet työkuvaa, muista tarkistaa, onko työnantaja antanut erityisiä ohjeita tai pyyntöjä. Jotkut vuokraamispäälliköt voivat pyytää sinua selittämään tietyntyyppisiä kokemuksia tai jopa vastaamaan saatekirjeesi tiettyihin kysymyksiin. He voivat myös pyytää sinua osoittamaan sen tietylle henkilölle.
Tärkein rivi: Nämä ohjeet eivät ole valinnaisia (ja se merkitsee todella ihmisiä, kun et noudata niitä). Kiinnittää huomiota.
11. Väärin yrityksen nimen asettaminen saatekirjeeseen
Arkistoi tämä neljään kertaan tarkistamista varten ennen työhakemuksen lähettämistä. Vakavasti, se on niin vältettävissä, jos otat vain yhden ylimääräisen katseen!
Suosittelemme myös merkitsemään kaikki asiakirjat asianmukaisesti, jotta pystyt erottamaan asiat toisistaan (asiakirjan nimeäminen “Muse Jan 2015 -kirjekirjeeksi” on parempi kuin pelkkä ”Cover-kirje”, joten et lopu lähettämään väärää asiaa vahingossa) .
12. Käytä samaa saatekirjaa jokaisessa yrityksessä, johon haet
Kuten räätälöinti ansioluettelot jokaiselle yritykselle, erilaisen saatekirjeen kirjoittaminen jokaiselle yritykselle on yhtä tärkeää. Sen lisäksi, että teet niin, et tee kiusallisia virheitä (kuten puhumme väärissä yrityksissä kirjeessäsi), mutta se auttaa sinua myös keskittymään kyseiseen työpaikkailmoitukseen ja yritykseen sekä siihen, mitä keikkaan tuodasi.
Tarvitsetko vähän saatekirjeen inspiraatiota? Meillä on 31 potkuesimerkkiä, jotka saavat sinut ajattelemaan.
13. Kerro elämäntarinasi
Vaikka tarinoiden kertominen saatekirjeessäsi voi olla hieno tapa osoittaa intohimoasi asemaan, et koskaan halua jättää vuokrauspäällikköä miettimään: ”Joten mikä on järkeä?” Toisin sanoen, älä mätä. Ensinnäkin, se ehdottomasti ylittäisi useimpien saatekirjeiden yleisen yhden sivun rajan, ja toisesta asiasta löytyy paljon asioita, joita ihmisten (tarkemmin sanoen esimiesten palkkaaminen) ei tarvitse vain tietää sinusta.
Jos on jotain, joka on lisättävä antamaan konteksti sovelluksellesi, pidä se lyhyt ja jätä tunteet pois. Esimerkiksi, jos haet työpaikkoja New Yorkissa huolimatta siitä, että tällä hetkellä työskentelet länsirannikolla, sinun ei tarvitse kertoa vuokrauspäällikölle, että teet sen siirtyäksesi pois hulluista entisistäsi.
14. Palauta ansioluettelosi uudelleen
Jos saatekirjeesi on pohjimmiltaan jatkamasi kappalemuodossa, joudut todennäköisesti aloittamaan alusta. Ansioluettelosi on todennäköisesti ensimmäinen asia, jota rekrytoija tarkastelee, joten tuhlaat aikaasi (ja rekrytoijan), jos saatekirjeesi on vaikeammin luettavissa oleva versio jostakin, jonka hän on jo nähnyt.
Jos löydät ajatuksen pelätä jonkin ylemmän auktoriteetin henkilön pelottelevaa, ota Alexandra Franzenin neuvoja ja kirjoita saatekirjeesi ikään kuin nämä ihmiset tuntevat sinut jo ja kunnioittavat sinua.
15. Yhden jättiläisen tekstilohkon lähettäminen
Jättiläisiä tekstilohkoja ei ole vain vaikea tarkastella, vaan ne ovat myös vaikeasti imeytyviä. Palkkaamispäällikkö saattaa siirtää sinut työhön yksinomaan siksi, että hänen silmänsä ylittävät katsomalla saatekirjeesi tekstiseinää.
Ajattele saatekirjeesi kuin kirja. Kirjojen luvut on erotettu toisistaan, ja myös saatekirjeen kappaleiden tulisi olla. Näin voit liikkua useiden eri pisteiden läpi ilman, että muutokset ovat liian hankalia.
16. Aloittaminen nimestäsi
”Nimeni on John Smith ja haen…” Ellet ole jo kuuluisa, nimesi ei vain ole kaikkein asiaankuuluvaa tietoa. Puhumattakaan siitä, että nimesi olisi mainittava ansioluettelossa, kirjautumisessa saatekirjeessäsi ja muissa hakemuksesi osissa.
Aloita sen sijaan kirjeelläsi asianmukainen pätevyys tapa esitellä itsesi. (Tässä on vähän lisätietoja saatekirjeen potkimisesta upealla avaajalla.)
17. Liian myyntikykyinen tai aggressiivinen
Jos olet koskaan päättänyt saatekirjeen ”soitan sinulle ensi viikolla sopiaksesi päivämäärän ja ajan, jolloin voin tulla haastatteluun”, olet todennäköisesti hieman liian aggressiivinen.
Haluat tietenkin olla luottavainen, mutta myyntimerkki voi varjoittaa vankan pätevyytesi ja tehdä sinusta pompoisia (luultavasti ei sitä mitä aiot). Jos haluat ilmaista mielenkiintosi, kiinni turvallisemmalla, vähemmän myymäläisellä linjalla, kuten "Olisin mielelläni mahdollisuuden puhua kanssasi tarkemmin asemasta."
18. Ei tee selväksi miksi haluat kannan
Keskittyessään yksityiskohtiin tutkinnostasi ja selittäessäsi erityisolosuhteita, joista vuokrauspäällikkö saattaa tarvita tietää, olet ehkä unohtanut saatekirjeen tärkeimmän osan: sanomalla miksi haluat työpaikan ensisijaisesti.
Kun luet saatekirjeen läpi, lue jokainen lause ja katso vastaako se hyvin yksinkertaiseen kysymykseen: “Miksi?”
Haastattelussa
19. En päästä takaisin palkkauspäällikölle ajoissa
Kuulimme hiljattain tämän vuokrauspäällikön valituksen, ja olimme järkyttyneitä siitä, että kaikki eivät vastaa haastattelupyyntöihin niin nopeasti kuin mahdollista! Vaikka olet kiireinen, sinun on aina vastattava aina yhden arkipäivän kuluessa. Pidempään ajankohtaan, ja vuokrauspäällikkö todennäköisesti kyseenalaistaa sekä mielenkiintosi asemaan että yleisiin sähköpostiosoitteisiin.
20. Näyttää myöhään
Haastatteluun myöhästymiseen ei oikeastaan ole mitään syytä. Vaikka moottoritiellä olisi ollut onnettomuus. Vaikka eksyisit. Täsmällisyys on vain kunnioittava, ammattimainen tehtävä. Suunnittelet saapuvan toimistoon puoli tuntia aikaisemmin, joten vaikka osutkin liikenteeseen tai metroon, olet silti turvallinen. Toisin sanoen, etsi paikka odottaa 5-10 minuuttia ennen haastatteluasi, jotta et tee virhettä…
21. Näytetään liian aikaisin
Näyttämällä aikaisin (20, 30 - olemme nähneet jopa 40 minuuttia etukäteen) painostat haastattelijaa heittämään kaiken, mitä hän saattaa kääriä ja käsitellä sinua. Tai hän aloittaa haastattelun tunteen syyllisyyttä, koska hän tietää, että hän vain jätti sinut istumaan aulassa 20 minuutiksi.
Mikä pahempaa, saatat törmätä kaveriin, joka haastatteli heti ennen sinua, ja se varmasti heittää sinut pois haastattelupelistäsi.
22. Kauhea kädenpuristus
Vaikka keskimääräiset kädenpuristukset eivät yleensä tartu muistoihimme, valitettavasti huonot kädenpuristukset tekevät. Ja viimeinen asia, jonka haluat työhaastattelusta poistumisen jälkeen, muistetaan sillä, jolla on raa'at nuudelit sormet tai luuta murskaavat hummeri kynnet käsissä. Tässä on nopea oppitunti varmistaaksesi, että saat sen oikein joka kerta.
23. Ei tee tutkimusta
Kyllä, opit paljon yrityksestä ja roolista työhaastattelun aikana, mutta sen ei pitäisi olla ensimmäinen kerta, kun opit kaiken. Kun koko internet on hyppysissäsi, näytät siltä, ettet voinut välittää vähemmän asemasta, mikä ei tarkoita voittavan haastattelijoita.
Joten viettäkää aikaa Googlen yrityksessä, ei vain tarmokkaan vilkaisun tekemisessä yrityksen verkkosivuilla. Tavoitteena on ymmärtää todella sen tehtävä, visio, kulttuuri ja viimeisimmät uutiset arvoiset tapahtumat. Tässä on opas, joka auttaa sinua.
24. Liian paljon puhetta
Vaikka haluat ehdottomasti tuoda esiin saavutuksesi ja myydä vuokraamispäällikön siitä, miksi olet kyseinen työpaikka, et todellakaan halua jättää haastattelijaa miettimään kuinka kauan aiot jatkaa hengittämättä (tai katsomassa kelloaan). Ajattele haastattelua enemmän kuin keskustelua kuin esitystä. Varmista myös vihjeitä - kuten haastattelijan kehon kieli. Jos hän siirtyy edestakaisin tai puhdistaa kurkkuaan, on aika antaa hänen päästä seuraavaan kysymykseen.
25. Vanhan työnantajan huono hoitaminen
Huolimatta siitä, kuinka huono työ oli, et koskaan halua koskaan haittaa suurta huomiota entiselle työnantajalle haastattelussa. Miksi? Koska haastattelija olettaa sinun tekevän sen uudelleen - kuten kun poistut yrityksestä. Pidä sävy jonnekin neutraalin ja positiivisen välillä, keskittyen siihen, mitä olet oppinut jokaisesta kokemuksesta ja mitä toivot tekeväsi tulevaisuudessa. Tämä pätee erityisesti, kun puhut siitä, miksi lähdet - tässä on muutamia vinkkejä, kuinka tehdä se oikein.
26. Ei käyttäytyminen innostuneena olemisesta
Tässä on pieni salaisuus haastattelijoista: Tapaaminen ehdokkaan kanssa ehdokkaan jälkeen ei ole juuri paras osa työtä. Joten, jos voit tehdä prosessista hieman hauskempaa tai jännittävämpää ainakin toimimalla kuin sinä olet onnellinen siellä, sinä teet itsellesi vakavan suosion. Tämä pätee erityisesti puhelinhaastatteluihin - koska kehon kieltä ja kasvoilmaisuja on mahdotonta välittää, kun et ole yhdessä henkilökohtaisesti, sinun on ilmaistava pieni jännitys äänessäsi. Tässä muutamia vinkkejä.
27. Liian rento
OK, mutta yritä olla liian innostunut. Olemme kuulleet, että ehdokkaat kiroavat, pyytävät lataamaan puhelimensa ja keskustelevat virkistyslääkkeiden käytöstä haastatteluissa. Spoilerihälytys: ketään heistä ei palkattu.
28. Eikö sinulla ole kysymyksiä haastattelijalle
Kerro meille, että olet kuullut tämän jo, mutta ei ole mitään pahempaa kuin kysyä ehdokkaalta, mitä kysymyksiä hänellä on työstä, ja kuulla sirkat. Lähes yhtä paha on, kun joku kysyy yleisiä kysymyksiä, jotka on jo käsitelty, koska he ovat muistelleet heidät eivätkä pysty keksimään mitään muuta. Zhangilla on hyviä neuvoja kysyäkseen todella harkittuja, oivallisia kysymyksiä.
Kun seurataan
29. Ei lähetä kiitosilmoitusta
Jos aiot olla lähettämättä yhtä, ajattele vain kaikkia niitä muita ehdokkaita, jotka ovat. Voit erottua - ja ei hyvällä tavalla. Kiitoskirjeesi voi kuitenkin aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä, jos teet jonkin seuraavista virheistä:
30. Lähetetään yksi viikko myöhässä
Kiitoskirjeet ovat tehokkaimpia, kun lähetät heille ASAP: n tai vähintään 48 tunnin kuluessa haastattelustasi. Jos haluat jättää vaikutelman, että olet vain lievästi kiinnostunut asemasta, mene eteenpäin ja vie aikaa. Jos ei, lähetä se heti. Kuten sanonta kuuluu, toiminnot puhuvat äänekkäämmin kuin sanat.
31. Yleisen lähettäminen
Saatat ajatella, että päätöslauselmaesitysten läpikäynti ja yleisen kiitoslehden lähettäminen on parempi kuin minkään lähettäminen, mutta olisit väärässä. Palkkaavat johtajat ovat innoissaan, kun löytävät poikkeuksellisia ehdokkaita, jotka ovat todella innostuneita työstä. Ja lähettämällä tylsän kiitosilmoituksen, jonka olisi voinut osoittaa kenelle tahansa? Se on helppo tapa hajottaa kuvaasi.
32. Virheellisen lähettäminen
Sinulla ei ole vielä työtä, joten älä tule liian pirteä muistiinpanosi. Riippumatta siitä, oletko varma siitä, että haastit haastattelun, sinun on parasta pysyä ammattimaisena koko prosessin ajan. (Se tarkoittaa, ettei lempinimiä, ei sarkasmia ja taaskään kirousta.)
33. Saman tarkan lähettäminen kaikille haastattelijoille
Tiedän - luulet olevasi tehokas. Haastattelijat kuitenkin välittävät kaikki kiitoskirjeet toisilleen (ja HR: lle), jolloin kopiointi ja liittäminen -tehtäväsi on heti ilmeinen.
34. Seuraaminen sosiaalisessa mediassa
Toki, juuri tavoittamasi vuokrauspäällikön tavoittaminen osoittaa, että osaat käyttää sosiaalista mediaa. Mutta se on myös melko persoonaton, nöyrä ja on rehellisesti sanottuna hieman laiska. Kanava energia sen sijaan hyvin kirjoitettuun sähköpostiin.
35. Kaikkina sinusta
Unohditko mainita, että kerran teit jotain, joka oli erittäin merkityksellinen nyt haastattelemasi työn kannalta? Voi olla hyvä mainita se lyhyesti, mutta on ehdottomasti virhe, että muutat kiitoskirjeesi kahdeksi haastattelustasi. Kiitosmuistiinpanojen ei pitäisi olla pitkiä, joten sinulla ei oikeastaan ole paljon tilaa kiittää haastattelijaasi - puhumattakaan siitä, että jaat toisen tarinan. Jos sinun on tehtävä se, tee siitä lyhyt.
