Hengit syvään ja painat tätä merkitsevää “lähetä” -painiketta. Out menee sähköposti, joka toimittaa saatekirjeesi ja jatkaa (risti sormesi!) Tulevalle työnantajalle, ja hengität helpotuksen huolestuneena. Mutta se helppous ei kestä kauan - seuraavien päivien ajan tarkistat sähköpostisi pakkomielle, seuraat roskapostikansioasi kuin haukko ja odotat edelleen puhelua tuntemattomalta numerolta.
Ja tällaisen optimistisen ennakoinnin jälkeen mikään ei voi täysin valmistautua sydäntä pudottavaan tunteeseen, joka koet, kun saat automaattisesti luodun, unia puristavan hylkäysviestin, joka ilmoittaa sinulle, ettei sinua ole valittu haastatteluun.
Mitä tapahtui? Hakemuksesi on saattanut olla mielestäsi täydellinen - mutta jos et laskeutunut haastatteluun, on aika tarkastella hakemustasi hyvällä tavalla potentiaalisen työnantajan näkökulmasta. Vaikka rekrytointi-asetukset varmasti vaihtelevat yrityksittäin, tässä on neljä yleistä syytä, miksi et saanut puhelua takaisin.
1. Et noudattanut ohjeita
Toki, työnhakuprosessi voi olla työläs ja aikaa vievä (”Haluatko saatekirjeen, jatkamisen, kolme kirjoitusnäytettä ja YouTube-videon?”). Mutta ensimmäinen asia, joka ajaa sinut pois juoksemasta uuteen asemaan, on ohjeiden noudattamatta jättäminen.
Jos jätät sovelluksen vaaditun osan, lähetä sähköpostia jollain muulla kuin pyydetyllä aiheella tai soitat toimistoon, kun yritys ei nimenomaan pyytä puhelinsoittoja, sinut todennäköisesti hylätään heti batin takana.
Nämä rikokset vaikuttavat riittävän viattomilta, mutta palkkaavalle johtajalle ne kohtaavat varoitusmerkkinä siitä, että olet joko sokeasti hakemassa mahdollisimman monelle työpaikalle (katsomatta itse hakemusvaatimuksia) tai että sinulla ei ole tarkkaavaisuutta yksityiskohtiin - jotain tuleva työnantajasi ei todennäköisesti ole halukas ottamaan riskiä.
2. Sinulta puuttuu kokemus
Kun törmäät luetteloon unelma-asemaasi, on vaikea arvioida tehtävänkuvausta objektiivisella silmällä. Riippumatta siitä, mitä asema vaatii - ja kuinka kokemuksesi mitataan -, olet 100% varma, että olet täydellinen istuvuus.
Valitettavasti, jos työ vaatii 10–15 vuoden kokemuksen, vuokrauspäällikkö ei aio tarkastella ansioluettelosi neljää vuotta niin hellävaraisella silmällä. Korkean tavoitteen saavuttaminen on yksi asia: Jos et täytä vaadittua kokemusta pienellä etäisyydellä, mutta korvaat sen muilla tähtitieteellisillä ammattitaitoilla ja taidoilla, sinulla voi silti olla mahdollisuus. Mutta jos vilkaisu ansioluetteloosi osoittaa selvästi, että olet riittämättömästi pätevä työhön, et tule saamaan tätä haastattelua - joten älä tuhlaa aikaa, se on parempi käyttää muualla.
3. Palkkaamispäällikön oli tehtävä venytys
Kun ansioluettelosi tekee siitä palkkaamisen johtajan silmien edessä, haluat sen huutavan: ”Olen täydellinen tähän työhön!” Jos sinulla on pätevyys, mutta rekrytoija ei voi heti kertoa - hän aikoo heittää sinun jatka yhden ehdokkaan puolesta, jonka asiaankuuluva kokemus hyppää sivulta.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että et voi lähettää samaa ansioluetteloa ja saatekirjettä jokaisesta haetusta työstäsi. Koska jokaisessa tehtävässä luetellaan erilaiset vaatimukset, jokaisessa jättämässäsi hakemuksessa on korostettava kyseiseen työhön liittyviä kokemuksia ja saavutuksia. Joten katso tätä tehtävänkuvausta ja yrityksen verkkosivustoa ja tee joitain yleisiä toimialatutkimuksia selvittääksesi kuinka esitellä itsesi täydellisenä sopivuutena.
Esimerkiksi, jos haet johtotehtävää, jatkamasi rivikohtien tulisi keskittyä kokemuksesi johtamiseen, tiimien hallintaan, projektien valvontaan sekä työntekijöiden valmentamiseen ja motivointiin. Aika, jonka vietit blogin kirjoittamiseen markkinointiosastolle, ei kuitenkaan todennäköisesti tarvitse pitkää mainintaa - tai ollenkaan mainintaa.
4. Kadotit abyssissä
Jos luotat yksinomaan hakijoiden online-seurantajärjestelmään päättääksesi työsuhteesi tulevaisuuden, ajattele uudelleen. Vaikka automatisoitu järjestelmä helpottaa prosessia työnantajille, joiden ei enää tarvitse käydä läpi ensimmäistä jatkovuoroa, se on valtava haaste työnhakijoille, joiden sovellukset yleensä siirretään, jos niihin ei sisälly täydellistä avainsanat ja lauseet.
Muista, että työnhakuprosessin liha on henkilökohtaisen yhteyden luominen yrityksen jonkun kanssa tavoitteena saada ansioluettelosi todellisiin, ihmisen käsiin. Tämä tarkoittaa, että työnhakuprosessin olisi pitänyt alkaa kauan ennen hakemuksen jättämistä - verkottumisen kanssa.
Suoritatko tämän tekemällä osallistumalla alan tapahtumiin, tavoittamalla yhteyden sosiaalisen median kautta tai perustamalla informatiivisen haastattelun yrityksen jonkun kanssa, henkilökohtaisen yhteyden luominen antaa sinun ohittaa kuilu kokonaan. Koska sinulla on käyntikortti mennessä, kun lähetät ansioluettelosi, voit seurata sitä suoraan.
Työnhaku voi olla turhauttavaa, etenkin kun kova työ, jonka olet kirjoittanut useisiin saatekirjeisiin ja jatkaminen, ei johda yhtä moniin haastatteluihin. Mutta jos laitat aikaa hakemaan oikeita paikkoja, muotoilemalla ansioluettelosi edustamaan kuvan täydellistä ehdokasta ja luomalla todellinen yhteys yritykseen, sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet purkaa haastattelu - ja viime kädessä Job.
Etsitkö uutta keikkaa? Katso nämä nyt palkkaavat yritykset!
