Jokaisen 10 työvuottasi jälkeen voit lisätä yhden sivun ansioluetteloosi.
Se on joka tapauksessa Googlen henkilöstöjohtajan mukaan, joka on tarkastanut yli 20 000 jatkamista.
Jos katselet nyt ansioluettelosi ja ihmettelet, kuinka koskaan leikkaat sen sopivalle pituudelle, tässä on muutama tärkeä kysymys, joita voit kysyä itseltäsi auttaaksesi prosessissa.
1. Koskeeko tämä työkuvaa?
On todella yksinkertainen tapa varmistaa, että ansioluettelosi on räätälöity hakemaasi rooliin. Tulosta ensin työn kuvaus ja ansioluettelosi. Korosta sitten kaikki ansioluettelosi sisältö, joka vastaa kuvauksen taitoja tai vaatimuksia.
Kaikki mitä juuri muuttui keltaiseksi? Sen pitäisi pysyä.
(Ja jos et korostanut vähintään kahta kolmasosaa ansioluettelostasi, se on merkki siitä, että se on mukautettava paremmin asemaan.)
2. Oliko tämä suuri vastuu roolissa?
Mitä kauemmin työskentelet, sitä helpompaa on lisätä tärkeitä vastuita ansioluetteloosi. Ei ole niin, että esimiehesi aikataulun koordinointi ei ollut tärkeää - mutta se tulee entistä vähemmän, kun alat verrata sitä muihin saavutuksiin.
Oletetaan, että mukaan lukien HR Manager -roolisi olet sisällyttänyt:
-
Suunniteltu ja tuotettu kuukausittainen ”Live From HQ” -video, joka lähetettiin 5000 työntekijälle
-
Asenna viikoittaiset puhelut ja webinaarit
Ensimmäinen luoti on selvästi iso juttu, mutta toinen ei - ja se olisi poistettava. Periaatteessa, jos vastuu ei ole yhtä mielenkiintoinen tai vaikuttava kuin muut luodinkohdat, voit leikata sen.
3. Näytänkö tämän muualla jatkamisessani?
Varmista, ettet ole tarpeeton. Esimerkiksi: Ehkä olet suunnitellut Herald & Co: n UX-suunnittelijana lankakehyksiä, joissa yhdistettiin käyttäjän palaute, projektin tavoitteet ja liiketoiminnan tavoitteet.
Ja sitten Bright Niten UX-suunnittelijana teit täsmälleen saman asian.
Koska yrität maksimoida tilasi, sinun ei tarvitse sisällyttää työsi kehyspuolia molempiin tehtäviin. Aseta se sen sijaan uudemman aseman alle - koska pääsääntö on, että mitä vähemmän aikaa on ollut työn tekemisen jälkeen, sitä enemmän luoteja se ansaitsee.
Voit myös sisällyttää asiaankuuluvat taidot (tässä tapauksessa ”langankehyksen”) tutkinto-osioon, jotta näytät oikeissa hakuissa.
4. Voinko tehdä jotain vastaavaa tässä seuraavassa roolissa?
Joskus työkokemuksesi ei ole täysin merkityksellinen - silti sen sisällyttämisen arvoinen.
Esimerkiksi rekrytoit parhaillaan ja yrität siirtyä myyntiin. Nykyisessä työssään olet jatkuvasti lyönyt tai ylittänyt rekrytointitavoitteesi. Se ei ole vain vaikuttava, vaan myös osoittaa, että osaat myydä tuotetta (tässä tapauksessa yrityksesi!). Epäilemättä sen pitäisi olla ansioluettelosi.
Jotta yhteys olisi todella ilmeinen vuokrauspäällikölle, sisällytä saatekirjeeseesi rivi, jossa sanotaan: "Olisin käyttänyt opittuja taitoja houkutella huippuosaajia hankkimaan arvokkaita asiakkaita yrityksellesi."
Mutta sisällyttämäsi luettelo syvällisten puhelinnäyttöjen johtamisesta työnhakijoiden kanssa? No, koska et aio haastatella ehdokkaita myyjänä, sen pitäisi todennäköisesti käydä.
5. Onko tämä vain todella Freaking vaikuttavaa?
On joitain saavutuksia, palkintoja tai taitoja, jotka sinun tulisi pitää ansioluettelossasi yksinkertaisesti siksi, että ne saavat sinut näyttämään todella, todella hyvältä.
Mitä tähän luokkaan kuuluu? No, toinen museokirjoittajani Lily Herman nimitettiin yhdeksi Glamour Magazine -lehden kymmenestä parhaasta yliopisto-naisesta. Tällainen kunnia ansaitsee jatkaa kiinteistöjä.
Vaihtoehtoisesti puhut ehkä viittä kieltä sujuvasti (painotus sujuvasti). Vaikka haetkin roolia, joka vaatii vain englantia, monikielisyys puhuu paljon ajatuksestasi ja älyllisestä uteliaisuudesta.
Myös tähän luokkaan: laaja vapaaehtoistyö, puhekokemus, ajat, jolloin säästit yritykselle paljon rahaa tai jotain, joka saa jonkun menemään, “Vau!”
Bottom line: Jos jokin ansioluettelossasi ei pakota sinua vastaamaan kyllä yhteen (tai useampaan) näistä viidestä kysymyksestä, se voi mennä. Vastapalveluksena? Sinulla on ansioluettelo, joka on lyhyempi, vaikuttavampi tai molemmat.
