Vanhempana yliopistovuotena huonekaverini ja minä valmistaudumme yhdessä rahoitusta ja kirjanpitoa koskeviin haastatteluihimme. He keskustelevat arvostuksista; Haluaisin käydä läpi erilaisia varoja ja velkoja. Kirjoitimme haastattelijoillemme kysymyksiä: Millainen on työ- ja perhe-elämän tasapaino? Mikä on tyypillinen urarata? Yritimme jopa kompastella toisiaan pelättävissä temppukysymyksissä: Kuinka monta ohjaamoa on New Yorkin kaduilla ruuhka-aikana? Kuinka tehdä M&M? (Ilmeisesti äiti ja isä M&M rakastuvat ja tekevät vauvasta M&M.)
Luulimme olevansa valmistautuneita. Meillä oli kaikki ”oikeat” vastaukset. Mutta mitä meiltä puuttui, oli todellinen ymmärrys itsestämme tulevissa rooleissamme. Toki, välitimme yrityksestä, palkasta, teollisuudesta - kaikki tärkeitä. Emme kuitenkaan ymmärtäneet, miten löydämme merkityksen urallamme ja elämässämme. Kuinka me itse lähestyimme työtä? Kuinka mukauttaisimme tarkoituksemme tuleviin ammatteihimme, joissa vietisimme puolet heräävästä elämästämme?
Yhä useammat ammattilaiset näkevät uransa dynaamisena, liikkuvana eri toimialoilla ja rooleissa, mutta keskittävät työnsä siihen, mikä antaa heille merkityksen ja tarkoituksen. Itse asiassa tämän idean ympärille rakennetaan kokonaisia yrityksiä: Nathaniel Koloc, joka valmistui yliopistosta vuonna 2008 ja näki, että työpaikkoja pidetään useammin lähtökohtana huomattavasti pidemmällä uran ”matkalla”, yhdessä perustamassa voittoa tavoittelematonta rekrytoimisyritystä ReWorkia. ammattilaiset löytävät tarkoituksenmukaisen työn.
Totuus on, että roolin tutkinnan sijaan työnhausta on tullut enemmän kuin ostoksia. Ja kuten uuden asun ostaminen, on hyödyllistä olla perusteellinen ymmärrys itsestäsi ennen kuin lähdet huoneeseen - omaisuutesi, velkasi ja mikä saa sinut hymyilemään sen sijaan, että ostaisit mitään ja takertuisit, koska et pysty palauttamaan sitä.
Avain saada työpaikka nyt on ymmärtää kuinka sinä ja potentiaalinen työnantajasi sopivat yhteen. Tätä varten sinun on ymmärrettävä, kuinka löydät tarkoituksen tarkoituksen työssä ja mikä sitä johtaa. Tarkoitus ei ole kysymys siitä, mitä aiotte olla kun kasvaa. Se on sama kuin kuvitella häihisi ennen kuin edes tapaa jotakuta! Toki, se on hauskaa, se on fantasiaa, mutta taulu ei kerro sinulle mitä avioliitto on.
Tarkoituksen löytäminen urallasi on löytää se, mikä innostaa sinua, ja viime kädessä mikä antaa sinulle mahdollisuuden luoda maailman merkityksellisin vaikutus. Kyse on haluasi vaikuttaa, henkilökohtainen kasvu ja suhteet. Selkeä ymmärtäminen, mikä ajaa tarkoitusta sinulle, lisää merkittävästi menestyskertoimia tietyssä roolissa tai yrityksessä.
Joten kun “ostat” töitä, aloita kysymällä itseltäsi kuka, miksi ja miten:
1. Kenelle työskentelet?
Jotkut ihmiset mieluummin työskentelevät yksilöllisellä tasolla - yksi-yksi muiden kanssa -, kun taas toiset mieluummin organisaation tai yhteiskunnan tasolla. Mieti, mihin putoat tuolle taajuusalueelle, ja katso sitten potentiaalisen työnantajasi asiakkaita, asiakkaita ja osallistujia. Jos haastattelemasi yritys toimii laajemmalla organisaatiotasolla ja haluat työskennellä yksilöiden kanssa muutoksen edistämiseksi, on vaikeampaa luoda tarkoituksesi.
2. Miksi työskentelet?
Päämäärämme perusta löytyy etenemisen määritelmästä. Jotkut ihmiset uskovat, että kova työ palkitaan menestyksellä, kun taas toiset uskovat palvelevansa tiettyä moraalista vastuuta, ja jos et, kaaos johtaa. Ja on tärkeää ymmärtää, kuinka motivaatiosi sopivat tulevan työnantajan kanssa. Jos esimerkiksi olet organisaatiossa, joka uskoo, että sosiaalinen tekniikka ja interventio ovat välttämättömiä muutoksen vauhdittamiseksi, mutta sinusta tuntuu, että jos sijoitat, markkinat nousevat vastaavasti, ideologiaerot vaikuttavat työhösi.
3. Kuinka toimit?
Saavutamme ehkä eniten tarkoitusta lähestyessämme työtämme - kuinka ratkaisemme ongelmia ja osallistumme luovaan prosessiin. Ihmisiä on neljä päätyyppiä: Yhteisökeskeiset ammattilaiset puolustavat ja luovat yhteyksiä yhteisöön. Ihmiskeskeiset ammattilaiset luovat henkilökohtaisia ja ainutlaatuisia kokemuksia yksilöille. Rakenteelliset ihmiset tarkastelevat kokonaisten järjestelmien integrointia ja strategisia muutoksia. Ja tietämystä hakevat tietoille sovellusten, ihmisten tai prosessien ymmärtämiseksi.
Tarkista mahdolliset roolisi ja työnantajasi ja kysy itseltäsi, kuinka palvelisit ja vastaako tämä tavoiteasi. Jos olet ihmiskeskeinen, mutta joudut rooliin, jossa olet pääasiassa harjoittamassa tietokantoja, se todennäköisesti ei auta sinua.
Resurssi aloittamiseen
Tutustu välttämättömyyteen auttaaksesi sinua vastaamaan näihin kysymyksiin ja ymmärtämään, kuinka voit löytää tarkoituksen urallasi. Alustan avulla voit määritellä oman tarkoituksesi, jotta voit ryhtyä toimiin sisällyttääksesi sen nykyiseen ja tulevaan työhösi. Esimerkiksi olen oppinut, että kirjoitanko humoristisia teoksia tai etsimällä merkitystä työssä, tarkoitukseni on sama: sitoutun yhteisöjä itseilmaisun kautta.
Sen sijaan, että haastattelisit vain läpi, itsetietoisuuden tunteen kasvattaminen antaa sinun ymmärtää työsi tarkoituksen ja johtaa siten merkityksellisempaan lähestymistapaan työprosessiin. Mikä parasta, sinun ei tarvitse pyöriä tai myydä itseäsi sopivaksi työhön. Saat luottamusta valloittaaksesi aseman, joka palvelee parhaiten sitä, kuka olet.
