Olet ollut töissä metsästyksessä viikkoja.
Haet heti jokaiselle työllesi, joka törmäät etäyhteyteen alaasi. Saat ansioluettelosi kaikkien tavaroiden käsiin. Seuraat johtajien palkkaamista, sillä elämäsi riippuu siitä.
Ja silti? Ei mitään. Nada. Zilch.
No, kerron sinulle pienen salaisuuden.
Voi olla, että olet ongelma.
Tiedän - ennen kuin olet valmis valmistamaan rynnäkää kanssani, haluan vakuuttaa, että ymmärrän, että suurin osa ihmisistä on älykkäitä ja motivoituneita ja että heillä on parhaat mahdolliset aikomukset, kun kyse on seuraavan suuren asian purkamisesta. Ongelmana on, että useimmilla meistä ei ole paljon koulutusta siitä, kuinka ei imetä työnhaussa. Mikä tarkoittaa - meidän on pakko tehdä joitain suklaita matkan varrella.
Joten muutamme sitä. MAHDOLLISIMMAN PIAN.
Sääntö # 1: Jos käytät jotain näistä (erittäin yleisistä) työnhakutaktiikoista, sinun on vaihdettava kurssi heti.
1. Kulutaan 100% hakuajasta online-hakemusten lähettämiseen
Jos työtaulujen uistelu on ensisijainen taktiikkasi, katselet pitkää tietä eteenpäin. Ymmärrä, että jokaisesta työstäsi ainakin yksi tai kaksi ihmistä etsii sisäänsä kyseisestä yrityksestä. Ja he aikovat käyttää tuota ”sisään” saadaksesi suoran esittelyn. Haluatko mieluummin yhden, jolla “sisään” tai joku muu 20, 80 tai 400 kilpailijaa tulee sisään hakijoiden automatisoidun ”ryhmittymän” kautta?
Sen sijaan: Vaikka haetkin työtä verkossa, siirrät hetken, kun osut “lähetä” LinkedIn: lle, ja onko sinulla ensimmäisen tai toisen asteen yhteys kyseisessä yrityksessä. Tavoita, stat. Tavoitteesi on olla se, joka saa suoran esittelyn.
2. Työnhaku (sokeasti), kun et ole itsestään selvää paperikohtausta
Kukaan ei istu päätellen, mistä saatat olla hyvä tai miksi sinulla voi olla järkeä tietyssä työssä. Lue: Kun haet online-hakua, jos ansioluettelosi ja saatekirjeesi eivät puhu työn erityistarpeita ja suorituksia - ja täsmentävät tarkalleen, miten aiot tavata ne - mikään hakijan seurantajärjestelmä ei edes löydä sitä.
Sen sijaan: jos et ole itsestään selvä ottelu (paperilla) työlle, sinun on joko keksittävä tapa saada itsesi sellaiseksi (ts. Hankkimaan uusia taitoja, ottamaan vapaaehtoistyömahdollisuuksia tai freelance-työtä jatkamaan työtäsi) tai löydä tilaisuus selittää perusteet hakemuksellesi suoraan vuokrauspäällikölle (ts. näyttää, kuinka aiempi työkokemuksesi nykyisellä alalla muuttuisi saumattomasti tähän uuteen työhön).
3. Odottaa “olen nopea oppija” kiinnittää sinulle kaiken
Ellet hae työtä, joka on luonteeltaan lähtötasoa, sinun pitäisi melko olettaa, että päätöksentekijät etsivät jotakuta, joka voi osua maahan juoksemiseen. Tarkoittaako tämä sitä, että et koskaan laske työtä uudelle teollisuudelle? Ei lainkaan. Mutta jos sinut painostetaan haastattelussa siitä, miksi heidän pitäisi ottaa sinulle mahdollisuus, älä ajattele hetkeksi vuokrauspäällikköä etsimällä ”Koska olen nopea oppija”.
Sen sijaan: Ajattele, kuinka taitojesi ja kokemusteesi kokonaisuus (riippumatta siitä, kuinka riippumaton) voi todella tehdä sinusta suuren ehdokkaan tähän rooliin. Jos olet varma siitä, miksi olisit täydellinen tähän työhön, päätöksentekijöillä on paljon helppoa tuntea itsensä varmasti palkata sinua, vaikka oletkin hieman vihreä.
4. Jatkaa jatkamista muukalaisilla, ennen kuin olet kuluttanut 10 sekuntia rakentamalla joitain raportteja
Voisitko koskaan kävellä muukalaisen luo ja ehdottaa avioliittoa? Tietysti et. Joten miksi sinun mielestäsi on kauko-ohjattavaa löytää joku, joka työskentelee unelmayrityksessäsi ja - ennen kuin olet edes päässyt pienen keskustelun vaiheeseen “Entä tuo hullu sää?” - työnnä ansioluettelosi häneen vetoomuksella ottaako sen haltuunsa? Se ei ole verkostoitumista, se on väsyttävää.
Sen sijaan: Jos tapaat jonkun yhteyshenkilön tai löydät hienon yhteyden LinkedInistä, etsi tapoja rakentaa suhde ennen kuin pyydät työpaikkaa. Ajattele: “Hei Jill, sinä ja olet molemmat Dallas Market Researchers -ryhmän jäseniä täällä LinkedInissä. Huomaan, että olet analyytikko Fort Knox Inc.:ssä. Olen myös tutkimusanalyytikko ja olen kuullut suuria asioita yrityksestäsi. Saanko kysyä vain kaksi nopeaa kysymystä roolistasi? ”
5. Soittaminen HR-henkilölle, rekrytoijalle tai palkkauspäällikölle naurettavalla taajuudella
Kyllä tiedän. Puristava pyörä saa öljyn. Onni suosii rohkeaa. Kysy, niin saat. Kaikki äänimantrat. Mutta "luottavaisen, ennakoivan ammattilaisen" ja "epätoivoisen kaverin välillä, joka ei lopeta soittamista meille", on erittäin hieno raja.
Sen sijaan: Jos et ole kuullut takaisin työpaikasta, seuraa hienosti sähköpostitse alkuperäisen kiitosilmoituksen jälkeen: “Hei Mary, vain nopea huomautus - mainitsit, että vauhdit vuokraussuunnitelmia tällä viikolla. Olen erittäin innoissani auttaessasi tuomaan Canyonin tuotelinjan markkinoille vuonna 2015. Vastausta ei tarvita, mutta ilmoita minulle, voinko antaa lisätietoja auttaaksesi sinua lopullisessa päätöksessäsi. ”
Työnhaku ei ole helppoa, eikä sitä voida kääntää yhdeksi täydelliseksi kaavaksi. Mutta jos eliminoit taktiikat, jotka eivät toimi (tai saa sinut näyttämään typerältä), ja alat korvata ne tehokkaammilla vaihtoehdoilla?
Luultavasti alkaa nähdä edistystä. Ja eteneminen antaa sinulle vauhtia. Ja vauhtia?
Se antaa sinulle mahdollisuuden liikkua tiensä suuruuteen.
