Viime huhtikuussa hain lähtötason myyntipaikkaa nykyisessä yrityksessäni. Se ei ollut millään tavalla unelmatyöni, mutta tuolloin olin juuri valmistunut yliopistosta ja työskennellyt mainostoimistossa, josta olin epätoivoisesti päästävissä pois.
Haastatteluni jälkeen sain yllätyksenä minulle tiedon, että he pitivät minua liian pätevänä työhönsä, mutta he pitivät minua sopivan täydellisesti uuteen heidän luomaansa tehtävään: Social Media Manager, vastikään perustettuun sosiaalisen median osastoon. Olinko töissä?
Panostat! Ensinnäkin tunnustan olevani hyvin innostunut Facebookista, Twitteristä ja bloggaamisesta. Ja innostus syrjään, olin myös enemmän kuin valmis ottamaan vastuun, joka aseman mukana tuli.
Mutta ollaan myös ensimmäisen kerran johtaja, voi olla myös pelottavaa. Se tarkoittaa, että soitat laukauksille ja luotat omaan tuomioosi tekemiin päätöksiin. Jokainen tehdyistä päätöksistä ei tule haluamaasi suuntaan, ja joudut oppimaan hyväksymään virheet ja siirtymään uusiin aloitteisiin. Katsomalla takaisin oppimani, tässä on se, minkä olen löytänyt avaimiksi naulaamalla ensimmäiseen johtamiskeikkaan.
1. Kysy kysymyksiä
Jokainen yritys toimii hiukan eri tavalla, ja se, mitä teit aikaisemmassa liiketoiminnassa, ei välttämättä pysty kääntämään yhtä hyvin uuteen. Kysy, jos et ole täysin perehtynyt yrityskäytäntöihin, ja keskustele osastosi ihmisten kanssa. Niillä, jotka olette olleet siellä pidempään kuin sinulla, on oivalluksia jakaa, ja useimmilla ihmisillä on enemmän kuin mielellään apua uudelle henkilölle (sinulle) nousta vauhtiin. Lisäksi heillä on uteliaita tavata sinut ja nähdä mitä olet tekemässä!
2. Tee aloite
Johtajana ei enää ole pelkästään sinun tehtäväsi tehdä niin kuin pomo käskee - sinä olet nyt vastuussa selvittämään, kuinka sinä ja henkilöstösi pystyt saavuttamaan laajemmat joukkueesi tavoitteet. Esimerkiksi sosiaalisen median johtajana sinun on määritettävä oikeat sosiaalisen median aloitteet, Twitter-kampanjat ja Facebook-strategia ja ohjattava sitten ryhmääsi toteuttamaan ne.
Ja jos on jotain, josta luulet yritykseltä puuttuvan - sano, et ole aktiivinen ja näet siellä hienon tilaisuuden -, tee se tapahtumaan! Sinun tehtäväsi on löytää tällaiset aukot ja korjata ne, älä odota, että pomosi sanoo sinun tekevän niin. Pahinta, joka voi tapahtua uutta aloitetta aloitettaessa, on se, että se ei välttämättä pannu pitkällä aikavälillä - ja se on kunnossa. Ei ollenkaan yrittäminen on yleensä paljon pahempaa kuin yrittäminen, epäonnistuminen ja siitä oppiminen.
3. Pysy nälkäinen
Kaappaa nämä viisauden sanat myöhään Steve Jobsilta jonnekin lähellä työtilaa. Honeymoon-työkausi kuluu todennäköisesti muutaman kuukauden tai vuoden kuluttua - juuri niin asiat menevät. Ja kun se tapahtuu, joudut silti keräämään päivittäisen motivaationsa esiintyä työssä ja menestyä päivä päivältä.
Pysy kiinni ja innostuneena pitämällä mielessäsi oppiminen. Lue kaikki mitä voit saada käsiisi tekemäsi suhteen ja ota mukaan niin paljon kuin mahdollista. Työ tulee olemaan paljon mielenkiintoisempaa, kun tuodaan jatkuvasti uusia ideoita, testaat niitä ja käytät niitä työntääksesi itseäsi ja ryhmääsi eteenpäin.
On hyvä, jos sinulla on enemmän ideoita kuin sinä ja ryhmäsi voi toteuttaa tänään tai tällä viikolla tai tässä kuussa. Se on hyvä asia! Johtajana oleminen tarkoittaa sitä, että sinulla tulisi olla visio siitä, mihin joukkueesi menee, mutta se ei tarkoita, että joudut lyömään chopsit päivä päivältä pisteeseen, jossa olet stressaantunut koko ajan. Älä tee sitä itsellesi tai joukkueellesi.
Opi sen sijaan kuinka hallita aikaa päivittäin. Jätä itsellesi tarpeeksi tilaa voidaksesi osallistua viime hetken kokoukseen, äkilliseen tehtävään tai lounaan tapaamiseen, joka jatkuu odotettua pidempään. Mitä korkeammalle siirryt, sitä useammin löydät, et vain pääse hallitsemaan aikatauluasi täydellisesti.
5. Pidä huumorintaju kätevänä
Ole pomo, joka nauraa. Luota minuun tähän - kun naurat, se antaa kaikille mukavuuden ympärilläsi. Tiedä, että voit vitsailla toisinaan, ja ota silti vakavasti, kun pääset töihin. Elämä on loppujen lopuksi liian lyhyt viettääksesi jokaisen päivän työpaikalla, kaikki työskentelevät ilman mitään leikkiä.
