Kun haastatelin nykyistä rooliani, olin hermostunut hylky. Ja minä käytin täydellistä pukua, joka, jos tiedät yritykseni (pieni startup), sai minut näyttämään täysin ylenpukeutuneelta ja paikaltaan.
Onneksi, kuten voitte sanoa, sain työpaikan (huolimatta siitä, että käytin kaikkia äitini vaatteita). Mutta jos sanoisit minulle, että lopulta olen haastattelemassa ihmisiä työskentelemään The Museossa, olisin pilkannut ja sanonut: ”Se on hyvä vitsi. Pitäisikö minun pitää tämän puku silloin? ”
Kaksi vuotta eteenpäin ja löysin yhtäkkiä pöydän toiselta puolelta aloittaessamme uuden toimittajan palkkaamista. Ja tässä asemassa oleminen vahvisti muutamia suuria asioita.
1. saatekirjeet todella tekevät asiaa
Olen toimittaja, mikä tarkoittaa, että saatekirjeet ovat minulle selvästi tärkeitä (hei, voitko kirjoittaa?).
Mutta se ei ole ainoa syy, miksi he tekivät tällaisen eron siinä, halusinko haastatella joku.
Tutkittuaani ihmisten ansioluetteloita varmasti tiesin, että pari yritystä, joissa he olivat työskennellyt, tai minulla oli yleinen käsitys siitä, kuinka pätevät he olivat. Mutta minulla oli silti niin monia kysymyksiä. Miksi he hakivat tätä roolia? Mitä tämä otsikko oikeasti tarkoittaa he tekivät? Kuinka intohimoisia he todella olivat lukemiinsa taitoihin nähden?
Saatekirjeillä on merkitystä, koska vuokrauspäällikkö haluaa palkata jonkun, joka on tarpeeksi innostunut tähän rooliin, panostamaan ylimääräisiin ponnisteluihin, tekemään tutkimusta ja osoittamaan sinulle miksi he sopivat hyvin. Kyllä, kirjoittaminen ja sen räätälöinti työhön on aikaa vievää, mutta takaan myös, että jos teet sen, niin minä kuin joku, minä ei harjaile sitä nähdessään (säästät enemmän aikaa työnhakuun myöhemmin).
Työnhaun todellisuus on tietysti se, että 55% palkkaamisesta johtavista ei luke saatekirjeitä. Mutta se tarkoittaa, että 45% tekee - ja et koskaan tiedä millaista vuokrauspäällikköä saat (se voi olla minä!).
2. Yhteinen kohteliaisuus menee pitkälle
Lähetetään kiitos muistiinpano. Sisältäen nimeni saatekirjeeseesi.
Nämä pienet - vaikka pienetkin - toimet todella tekevät eron. Löysin, kun ehdokkaat eivät tehneet näitä asioita, riippumatta siitä, kuinka nautin heidän hakemuksestaan tai haastattelusta, kyseenalaistaisin sekä sen, kuinka paljon he todella halusivat työpaikkaa että kuinka paljon vaivaa he panivat muihin vähemmän mielenkiintoisiin tehtäviin. saattaa tehdä työtä.
Mutta yksi asia, joka kiinnitti minua etenkin, oli se, mitä ihmiset tekivät hylättyään. Useimmiten kuin ei, kuten saatat arvata, he eivät tehneet mitään.
Mutta ihmiset, jotka seurasivat - ja tekivät niin ystävällisellä, kunnioittavalla ja kypsällä tavalla - saivat minut ajattelemaan, Huh, tiedän, että tämä henkilö ei sopinut hyvin tähän rooliin, mutta ehkä harkitsisin heitä toiseksi asema tiellä.
Joten, vaikka kaikki toivo on kadonnut, lähetä viimeinen kohtelias sähköposti, koska et koskaan tiedä miksi sinut hylättiin. Jos viesti ei ole "kamala, ei hyvä ihminen", se voi johtaa uuteen mahdollisuuteen, kun oikea rooli aukeaa. up.
3. Joskus se on itse asiassa me, ei sinä
Kun etsin työtä ja sain lukemattomia suuria, rasvakieliä, mietin aina miksi . Voinko tehdä jotain eri tavalla? Olisiko olemassa parempi tapa, jolla voisin osoittaa, että olen oikea henkilö tähän työhön?
Se mitä tajusin aloittaessani haastattelemalla ihmisiä oli, että etsimämme voi olla tavallaan epämääräistä (pahoittelen jokaisen vuokrauspäällikön puolesta). Saatamme aloittaa prosessin ajattelemalla yhden tietyn taiton vaadintaa, mutta sitten ryhmätavoitteiden sovittamisen jälkeen päätämme, että olemme todella kiinnostuneempia joku, jolla on toinen asiantuntemus. Ja joskus kohtaamme jonkun, joka saa meidät tajuamaan, että tarvitsemme jotain, jota emme koskaan ajatelleet.
Tämän todellisuus on, että haluamme oikean sopivuuden, ja sitä on vaikeampi kuvailla kuin haluaisimme sen olevan (jälleen kerran, anteeksi).
Se imee hylättyä, varsinkin kun uskot sen olevan lopullinen ottelu. Mutta muista, että kun teet maan töitä, se johtuu siitä, että joku todella, todella halusi sinua.
En kiellä sitä - työhön hakeminen on ehdottomasti vaikeampaa, uuvuttavampaa ja stressaavampaa kuin palkkaaminen. Toivottavasti nämä kolme oppituntia voivat auttaa sinua pohtimaan työnhakostrategiaasi niin, että se toimii sinulle.
Jos ei muuta, muista vain se päivä, pääset myös haastattelijan paikkaan. Ja hitto ei se tuntu hyvältä?
