Kuulostaa tutulta? Ne ovat kaikki lauseita, jotka olet todennäköisesti kuullut kuuluisalta hallintatoimistolta toimistossasi. Ja vaikka olet jotenkin onnistunut jatkamaan kuljettamista pitkin ilman napsahtamista, saat vaarallisesti lähellä köysi loppua.
Olipa sinulla valvonta-pakkomielle pomo tai naurettavan hallitseva työtoveri, meidän kaikkien on pitänyt työskennellä jonkun kanssa, jolla on ”tieni tai moottoritieni” asenne. Tietysti tämän henkilön kanssa tekeminen ei ole helppoa - mutta se on myös melko väistämätöntä.
Joten hengitä syvään. Voit ehdottomasti hallita sietämään tätä henkilöä - puristamatta jatkuvasti leukaasi ja puhaltamatta nyrkkiäsi. Tässä on viisi vaihetta, jotka auttavat sinua paitsi selviytymisessä tämän hallitsevan kollegan kanssa myös saamaan hienoa työtä prosessissa!
1. Tunnista puhtaat aikomukset
Kun olet tekemisissä jonkun kanssa, joka näyttää haluavan mikrotoimintaa jokaisesta projektista pieniä yksityiskohtia, voi olla vaikea nähdä hänet muutakin kuin häiritsevänä ja häiritsevänä. Mutta tämän henkilön työetiikan positiivisten ominaisuuksien tunnistaminen tekee työskentelystä hänen kanssaan ainakin hiukan helpompaa.
Tarkastellaan sitä - tämä henkilö ei todennäköisesti käyttäytyy tällä tavalla häiritsemään sinua tarkoituksella tai vaikeuttaa työtäsi. Sen sijaan hän on vain uskomattoman intohimoinen tekemästään työstä ja haluaa sen olevan hiottu ja ammattimainen kuin se voi olla. Tämä omistautuminen tekee hänestä suuren työntekijän - vaikka hänen lähestymistavansa olisi hieman ylivoimainen ja raskauttava.
Tietenkin, vaikka on hienoa tunnistaa ja arvostaa tätä ohjausfarmin innostusta ja ajamista, se ei tarkoita, että hän saa sanella jokaisen projektin jokaisen osan. Mutta jos yrität hyväksyä motivaatioidensa olevan hyviä, se helpottaa seuraavia vaiheita.
2. Esitä kysymyksiä
Kuinka toimistosi muut reagoivat tyypillisesti tähän työntävään ja hallitsevaan kollegaan? Sanooko kukaan koskaan mitään? Vai eikö kaikki vain kääntyä yli koskaan asettamatta maataan?
On todennäköistä, että jos henkilö edelleen välittää tilauksia, hyvin harvat (jos niitä on) työpaikkasi ihmiset ovat yrittäneet kumota vaatimukset. Joten sen sijaan, että vain hyväksyisit tämän henkilön ohjeet ja kritiikit ja mutkaat sitten hengityksen alla, sinun on aika rohkaista harkitsevaan keskusteluun projektisi etenemisestä.
Miten teet tämän? Seuraamalla hänen vaatimuksiaan kysymyksillä. Oletetaan, että häiritsevä työtoverisi vakooja hartioisi ollessasi laatimassa raporttia. Hän hyppää heti sisään ja sanoo: “Struktureit sen raportin väärin. Tee se tällä tavalla! ”Seuraa sanomalla jotain seuraavan tapaan:” Tiedän, että meillä ei ole vakiomallia paikallaan näitä asiakirjoja varten. Tämä prosessi toimii todella hyvin minulle, mutta haluaisin kuulla menetelmänne edut. ”
Hän saattaa olla hieman hämmästynyt eteenpäin suuntautumisestasi, mutta hänellä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin selittää perusteet ja avata vuoropuhelu projektista. Kuka tietää - hänellä saattaa olla jopa hienoja ideoita, joita voit käyttää. Lisäksi muutama palautteen sisällyttäminen hänen työhönsä auttaa. Bonus!
3. Ääntä mielipiteesi
Me kaikki tiedämme, että ohjausfreaksilla on taipumus ajatella, että heidän menetelmänsä ja taktiikkansa ovat parempia kuin kaikkien muiden. Mutta sinulla on silti oikeus joihinkin itsensä ohjaamiseen ja itsenäisyyteen. Joten, jos olet tyytymätön hänen suuntaansa, älä epäröi puhua.
Jos käsittelemäsi henkilö on saman tason työtoveri kuin sinä, sinulla on todennäköisesti helpompi tehdä tämä. Selitä, miksi valitsit käyttämäsi prosessin, mutta älä tunne tarvetta perustella kaikkia valintasi. Se avaa vain täysin uuden madon tölkin tekemällä se näyttämään siltä, että tarvitset hyväksyntäleiman kaikkeen, mitä teet. Viime kädessä, jos kyseinen projekti on sinun työsi, sinulla on oikeus lähestyä sitä haluamallasi tavalla.
Asiat muuttuvat hieman vaikeammiksi, jos ohjausrikko on kuitenkin pomosi. Tietenkin, voit silti vapaasti jakaa ideoitasi ja mielipiteesi. Mutta on todennäköisesti parempi sohvauttaa heidät seuraavan kanssa: "Aloitin tehdä sen tällä tavalla, koska …" Jos päättelysi ovat päteviä ja saat silti toivotun tuloksen, pomoosi on vaikeampaa vastata: "No, silti, tee se minun Tietosuojakäytäntö on kuitenkin viime kädessä ”. Esimiehelläsi on viime kädessä kuitenkin lopullinen mielipide tapaan, jolla asiat tehdään. Joten saatat joutua vain imemään sen ja liikkumaan eteenpäin hänen ohjeidensa avulla.
4. Vältä väitteitä
Luottakaa minuun, tiedän, että käsittely friikillä voi olla todella raskauttava kokemus. Ja joskus hän tuulentuu niin vakuuttuneeksi vakaumuksesta, että tuottavasta, tasapainoisesta keskustelusta tulee mahdotonta.
Mutta joka tapauksessa haluat välttää joutumisen kiistanalaiseen väitteeseen. Jos käy selväksi, ettet aio saavuttaa mitään yhteistä perustaa, on aika kävellä. Minun ei tarvitse kertoa sinulle, että toistensa huutaminen ei vie sinut minnekään.
5. Pyydä sovittelua
Kun käy selväksi, että et vain koskaan pääse sopimukseen jostain, on aika hankkia apua. Jos olet tasapuolisissa kilpailuedellytyksissä, jossa kummallakaankään teistä ei ole hallintaa tai lopullista sanomaa hankkeesta, sinun on lähestyttävä esimiehetä välittämään tilannetta.
Kyllä, se näyttää vähän lapselliselta, ja haluat välttää tämän vaiheen hinnalla millä hyvänsä. Mutta jos et ole edistynyt, se on välttämätöntä. Aseta tapaaminen pomosi tai esimiehen kanssa, jossa sinä ja toinen työntekijä voivat kukin esitellä tapauksesi. Sitten esimiehesi voi päättää, mikä menetelmä on hänen mielestään paras - tai jopa vetää kappaleita molemmista ideoistasi kompromissin saavuttamiseksi.
Kokouksen tuloksista riippumatta sinun on hyväksyttävä päätös ja siirryttävä eteenpäin. Joten se tarkoittaa sitä, ettei kieliäsi pidä kiinni ja voitat työtovereitasi vastaan voittoa. Se tarkoittaa myös sitä, että ei hengästynyt hengitystä, jos asiat eivät mene tiellesi.
Olen ollut siellä täysin - käsittelemällä toimistosi ohjausfreakkaa mukanaan kohtuullinen osuus taisteluista, päänsärkyistä ja kireistä hetkeistä. Mutta se on ehdottomasti silti toteutettavissa. Joten hengitä syvään, noudata näitä vaiheita ja valmistaudu käsittelemään henkilöä kohteliaasti ja ammattitaitoisesti.
