Olemme kaikki kuulleet kokeiltuja ja totta klisejä, joiden tarkoituksena oli ohjata urapäätöksiäsi. He ovat ihmisiä, joiden kokemuksia ja neuvoja kunnioitat.
Niiden on tarkoitus tehdä elämästäsi helpompaa, toimimalla sellaisena kuin annat, johon voit palata. Mutta niin ei aina ole, ja saatat tosiasiassa olla poikkeus.
Tässä esimerkissä on viisi sääntöä, joita sinun kannattaa paremmin sivuuttaa:
1. ”Tee mitä rakastat”
Olet etsinyt jonkin aikaa, mutta et ole vieläkään löytänyt työtä, joka sopii sekä intohimosi että budjettiisi. Ihmiset sanovat jatkuvasti, että pidät unelmasi, mutta raha on tiukat. Mitä sinä teet?
Miksi se on sääntö
Varmuuskopioidaan ja pohditaan, miksi ihmiset sanovat tämän: Se johtuu ajatuksesta, että olet enemmän toteutunut, jos nautit siitä, mitä teet elantosi varten.
Rikkoa sääntö
Nykyään tiedämme kuitenkin, että toteutuminen tulee monista paikoista - ja voi olla, että yhdeksänkymmenes-viisi on vain keino tukea elämääsi työn ulkopuolella. Joten jos sinulla on perhe tukea tai muita tapoja elää intohimosi, on hyvä, että työsi on vain työtä.
: Voit rakastaa mitä teet elantosi varten, mutta ajattele silti, että se tuntuu työltä
2. ”Älä koskaan jätä yhtä työtä ennen kuin sinulla on toista kädessä”
Kun hälytys sammuu, huokaat. Vihaat työtäsi, ja jokainen päivä tuntuu ikuisuudelta. Haluat lähteä, mutta sinulla ei ole vielä uutta työpaikkaa. Pitäisikö sinun odottaa?
Miksi se on sääntö
Perinteisessä neuvossa sanotaan, että älä lähde vielä. Paitsi, että työnhaku on helpompaa jatkuvan työhistorian avulla, myös palkkaeron välttäminen tarkoittaa, että et tunne painostusta mihinkään tehtävään, vaikka se ei sovi.
Rikkoa sääntö
Jos oleskelusta tulee myrkyllistä emotionaalisesti, psykologisesti tai fyysisesti; on aika lähteä. On totta, että tämä voi aiheuttaa (suuren) rasituksen taloudellesi, joten perusta nyt tiukka budjetti auttaaksesi sinua valmistautumaan. Vain siksi, että poistut ennen tarjouksen saamista, ei tarkoita, että sinun pitäisi tehdä se mielivallan perusteella.
: 4 oppitunti, jotka olen oppinut lopettamaan työni ilman varaohjelmaa
3. ”Sinun on oltava organisaation kanssa vähintään yhden vuoden”
Teit uuden työpaikan, ja kaikki meni hyvin - kunnes se ei ollut. Nyt haluat lähteä, mutta olet huolissasi siitä, että satut työllistettävyyteen, jos niin teet. Eikö ole tätä sääntöä siitä, että joudutte pysymään uudessa paikassa vähintään vuoden?
Miksi se on sääntö
Se on totta: et halua mainetta sarjatyöntekijänä. Työnantajat haluavat työskennellä kiinni pitävien ihmisten kanssa, koska heidän rekrytointi ja koulutus on niin kallista.
Rikkoa sääntö
Vaikka haluat välttää paljon lyhytaikaista oleskelua työhistoriassasi, useimmat ihmiset ymmärtävät, oliko tilanne erityinen, mikä ei ollut hienoa. Jos kyseessä on pomosi tai työsi päivittäinen luonne, se ei ole sitä mitä odotit, pidä mielessä, että joskus on vaihtoehtoja vaihtaa kantaa poistumatta organisaatiosta.
Aloita etsimällä uusia vastuita ja keskustelemalla siirrosta toiseen joukkueeseen. Jos sen jälkeen sinulla edelleen kutinaa päästä pois, päivitä ansioluettelosi ja aloita uudestaan työnhaku.
: 4 tapaa tulla tunnetuksi uranrakentajana - eikä työnhakijana
Haluatko löytää työpaikan, joka sopii sinulle täydellisesti?
Tietysti teet! Ja onneksi sinulle, tiedämme paljon mahtavia yrityksiä palkkaavia yrityksiä
Löydä nichesi oikein tällä tavalla
4. ”Sinun on aloitettava alhaalta, jos haluat muuttaa kenttiä”
Haluat kokeilla jotain uutta, mutta siinä on yksi ongelma. Olet jo kaatanut niin paljon nykyiselle urapolullesi, etkä ole kiinnostunut aloittamisesta nollasta.
Miksi se on sääntö
Tämän taustalla on ajatus, että sinun on maksettava maksusi ja osoitettava kiinnostuksesi ja sitoutumistasi - ja tapa tehdä tämä millä tahansa toimialalla on aloittaa alhaalta (vaikka se tarkoittaa paluuta kouluun).
Rikkoa sääntö
Jos olet kuitenkin jo asettanut aikaa nykyiseen uraasi, sinulla todennäköisesti on enemmän taitoja, jotka siirtyvät kentältä toiselle kuin tunnustat. Ei vain, mutta vuosien työsi on opettanut myös verkostoitumista, sillä sillä voi olla merkitystä pääsemisessä pohjakerrokseen.
Jos saavut tarpeeksi ihmisten edessä ja osoitat heille kuinka upea olet, voit usein puhua tapaasi asentoon, jonka yksin ansioluettelosi ei saisi. Mene tapahtumiin ja luo yhteyksiä. Se antaa sinulle valtavan lisäyksen pyrkimyksesiisi välttää uudelleenkäynnistystä neliömäisestä.
: Kuinka saada kokemusta uudelta kentältä aloittamatta alhaalta
5. “Älä koskaan ole ensimmäinen, joka antaa palkkanumeron”
Olet ensimmäisen kierroksen seulonnassa HR-henkilön kanssa, ja he eivät anna sinun väistää kysymystä: "Mitä palkkaa haluaisit?" Alat hikoilla. Tiedät, että sinun ei pitäisi antaa numeroa ensin. Mitä sinun pitäisi tehdä?
Miksi se on sääntö
Kun annat potentiaaliselle työnantajalle nämä tiedot, annat itsellesi palkkakaton, koska on epätodennäköistä, että työnantaja koskaan nousee sinua korkeammaksi.
Rikkoa sääntö
Joskus tämän rikkominen on väistämätöntä. Yhtiö voi vaatia palkanumeroa hakemuksesi lähettämistä varten, tai vuokrauspäällikkö saattaa jatkaa sanamuodon muuttamista. Tässä tapauksessa mene eteenpäin ja anna arvio, mutta varmista, että tavoitteet korkeammalle kuin mitä todella etsit, jotta voit jättää tilaa neuvotteluille.
Kun sinulta kysytään numeroa, yritä ensin lähettää kysymys takaisin vastauksella, kuten: “Voisitko kertoa minulle, mikä alue oli mielessäsi tehtävässä?” Mutta jos tämä ei auta, sinun kannattaa antaa alue, joka on tavoiteltu kentän käyntinopeuden kanssa. Suorita palkatutkimus etukäteen, joten alkuperäisnumerosi on tietoinen ja alan standardien mukainen.
: 4 salaisuutta palkkaneuvotteluissa, jotka saavat pankkitilisi hymyilemään
Nämä viisi kirjoittamatonta sääntöä toimivat yleensä, mutta niitä ei ehkä voida soveltaa kaikkiin tilanteisiin. Se todella johtuu henkilökohtaisesta valinnasta, kiinnittäen huomiota tilanteessa esiintyviin tekijöihin ja tekemällä mitä sinun on tehtävä saadaksesi uraltasi eniten haluamaasi.
