Työnhaun maailma muuttuu nopeasti. Kerran peset sanomalehden aukkoihin; Nyt sinulla on valintasi online-työtauluihin. Resumejä käytetään aikaisemmin tulostamaan paksulle, laadukkaalle kartongille, ja nyt niitä ei yleensä tulosteta ollenkaan. Pukun ja solmion vakiovaatteita ei edes vaadita enää.
Eikä ole vain, että säännöt ovat muuttuneet. Uudet säännöt ovat: Sääntöjä ei ole.
Joten, jos olet seurannut joitain päivättyjä ( perinteisiä ) työnhakuvinkkejä, on aika miettiä uudelleen. Tässä on muutamia sääntöjä, jotka olet jo kuullut, miksi sinun pitäisi rikkoa niitä, ja milloin sinun - jokakin hyvin harvinaisessa tilanteessa - noudattaa niitä.
Sääntö # 1: Luo mahdollisimman laaja verkko
Vuosia sitten oli tapana tulostaa useita kopioita kaikille sopivista kaikista ja jatkaa postittamisella mahdollisimman monille potentiaalisille työnantajille. Teoriassa tämä kertoimien peli oli järkevää - mitä enemmän jatkaa lähettämistäsi, sitä enemmän mahdollisuuksia työnantajalla oli soittaa sinulle takaisin.
Mutta tuo strategia ei yksinkertaisesti toimi enää. Hakijoiden seurantajärjestelmien, jotka suodattavat tiettyjä avainsanoja, ja yritysten välillä, jotka ovat keskittyneet kulttuuriin, vuokraamispäälliköt etsivät täydellistä istuvuutta. Geneerinen ansioluettelo viittaa geneeriseen ehdokkaaseen - ja sitä ei juuri yritykset etsivät.
Keskity sen sijaan vähemmän työpaikkoihin - mutta tee ne laskemaan räätälöimällä jokainen sovellus kohdeyritykseesi.
Sääntö 2: Soita tai lopeta tapa tarkistaa hakemuksesi muutaman päivän kuluttua
Jos vanhempani olivat yhtä neuvoja siitä, että nosin jatkuvasti kulmakarvaa, se oli tämä. Heille soittaminen tai yrityksen pysäyttäminen hakemuksesi tarkistamiseksi osoitti pysyvyyttä ja innostusta. Mutta en voinut kuvitella, että se tekisi mitään muuta kuin ärsyttämään vuokrauspäällikköä - ja lopulta vahingoittanut mahdollisuuksiani purkaa työ.
Yleensä anna ansioluettelosi ja saatekirjeesi puhua puolestaan. Jos sinulla on tappajasovellus (tai vielä parempaa, yritysyhteys, jonka olet luonut verkottumisen kautta), sinulla on loistava mahdollisuus kiinnittää vuokrauspäällikön silmä ilman häiritsevää seurantaa.
Se voi kuitenkin olla OK seurata, jos haet sokeasti (ts. Sinulla ei ollut henkilökohtaista yhteyttä tai haet online-hakijaseurantajärjestelmän kautta) etkä ole kuullut takaisin parissa viikossa. Mutta sähköpostitse. Ole hyvä ja lähetä vain sähköposti.
Sääntö # 3: Lisää tavoitelausunto ansioluettelosi yläosaan
Objektiivisilla lausunnoilla oli hieman järkevämpi, kun ne yhdistettiin sääntöyn 1 - kun jaoit laajasti ansioluettelosi, objektiivinen lausunto antoi yritykselle paremman kuvan siitä, millainen rooli sinulla oli.
Mutta nyt, he eivät vain kohtaa epämääräisiä ("Olen kiinnostunut tilanteesta, jossa voin käyttää kokemustani laajentaa taitojani") ja yleisiä ("Etsin lähtötason asemaa, jolla on kasvupotentiaalia "), Heillä ei vain ole paljon järkeä. Jos räätälöit saatekirjeesi ja jatkat hakemaan sisäistä myyntipaikkaa, sinun ei tarvitse tehdä peittoilmoitusta, jossa sanotaan sama asia ansioluettelosi yläosassa.
Sääntö # 4: Käytä perinteistä kirjemuotoa saatekirjeeseesi
Kun opin ensin luomaan saatekirjeen, muoto oli vakio. Liittäisit ensin kaikki yhteystietosi - mukaan lukien täydellisen katuosoitteesi, koti- ja matkapuhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi - sitten samat tiedot vuokraamispäällikölle tai yrityksestä, jolle osoitit kirjeen. Vasta kaiken tämän jälkeen (whew!) Pääset kirjaimen lihaan.
Asia on, et et enää todellakaan lähetä saatekirjeitä postissa - joten muodollinen kirjemuoto ei ole tarpeen. Useimmiten joko liität saatekirjeen sähköpostiin tai käytät sitä sähköpostisi kokonaisuutena, jonka ansioluettelosi on liitteenä. Kyllä, yhteystietojesi pitäisi olla saatavissa, mutta ohita perinteinen muotoilu ja laita rivi ansioluettelosi yläosaan ja sähköpostin alaosaan. He löytävät sen - lupaus.
Sääntö # 5: Kirjoita ansioluettelosi ja saatekirje virallisella kielellä
Suurin osa saatekirjeistä aloitettiin tavallisella avauslauseella rivillä ”Suljettu, katsokaa minun ansioluetteloni markkinointijohtajan tehtäväksi, sellaisena kuin sitä mainostetaan Monster.com-sivustossa.” Jotkut jopa käyttivät avausrivillä ”Arvoisa herra tai Rouva."
Punastumaan-arvoinen.
Vaikka johtajien yleiset mielipiteet saatekirjeistä ovat erilaisia (ts. Jotkut pitävät niitä pidempään kuin jatkamista, toiset kieltäytyvät lukemasta niitä ollenkaan), on parasta aloittaa jotain keskusteltavaa ja kohteliasta - sen jälkeen, kuinka hyvin ymmärrät yrityskulttuurin, voit olla vähän luova.
Sääntö # 6: Käytä aina haastattelupukua
Haastattelujen suhteen pukeutumismuotoilla on suuri merkitys tekemässäsi ensimmäisessä vaikutelmassa - joka voi asettaa vaiheen lopulle haastattelullesi ja viime kädessä jopa vaikuttaa siihen, lasketaanko keikka. Ja niin, ei ole yllättävää, että puku on tavanomainen standardi niin korkean panoksen tilanteessa.
Mutta vie vain yhden aloitushaastattelun selvittääksesi, että puku voi todella saada sinut pysymään huonolla tavalla. Jos kaikki yhtiössä käyttävät farkkuja ja t-paitoja säännöllisesti, pukusi tekee sinut törmättäväksi tukkoisena ja muodollisena - tai mikä pahempaa, yrityksen kulttuurin yhteensopimattomuudeksi.
On tärkeämpää selvittää, kuinka yrityksen vakituiset pukeutuvat päivittäin, ja asettua sen jälkeen vain lovi ensimmäistä kokousta varten (esim. Jos kaikki käyttävät farkkuja, älä pari puristettua khakia). Voit helposti todistaa, että voit mahtua oikein sisään.
Yksi varoitus: Noudata tätä sääntöä joka tapauksessa jos kohdeyhtiösi on todella muodollinen yritysympäristö tai jos et pysty riittävästi mittaamaan pukeutumiskoodia esihaastatteluun. Liian tyylikäs on aina parempi kuin liian rento.
Sääntö # 7: Lähetä aina käsin kirjoitettu kiitos huomautus
Käsinkirjoitettu kiitoslomake ei todennäköisesti vahingoita mahdollisuuksiasi purkaa uusi työpaikka (kuka ei pidä muiden kuin pankkitiliotteiden etanapostin vastaanottamisesta?). Mutta ollakseni rehellinen, se ei ole enää välttämättömyys. Itse asiassa voit tehdä yhtä hyvän vaikutelman nopealla (ts. Samana päivänä) sähköpostitse kiitos. Lisäksi haastattelijan on paljon helpompi vastata suoraan sähköpostiisi, kun käsinkirjoitettu muistiinpano jää todennäköisesti vastamatta.
Tietysti, käytä parasta harkintaa täällä. Jos haastattelijasi kohtaa melko perinteisenä tai muodollisena tai jos hänen kauniit muistikirjat näkyvät näkyvästi toimistossa, hän voi arvostaa käsin kirjoitetun muistiinpanon viehätysvoimaa.
Mietitkö, sovelletaanko toista työnhakusääntöä edelleen? Kysy kommenttiosasta!
Etsitkö uutta työpaikkaa? Katso nämä nyt palkkaavat yritykset!
