Kun se tulee siihen, valtava osa työnhakusta on luottamusta - itseluottamus soveltua parhaisiin tehtäviin, verkostoitua kenen ja kaikkien kanssa, kertoa olevani paras ehdokas ja jatkaa etsimistä jopa silloin, kun se näyttää kuin olet käyttänyt kaikki vaihtoehtosi.
Mutta luottamuksen ja hieman liian aggressiivisen suhtautumisen välillä voi olla hieno raja. Jos ylität tämän rajan, voit itse päätyä tekemään itsellesi (ja työnhaullesi) huonoa palvelua.
Lue neljä tapaa, jolla saatat käyttäytyä hieman aggressiivisesti työnhaussa - ja kuinka sopeuttaa sitä, jotta saavutat oikean luottamustason, jotta voit parhaiten jalan eteenpäin ja laskeutua työhösi.
1. Kaikkien verkostosääntöjen sivuuttaminen
Me kaikki tiedämme, että verkottuminen on avain hienon työn löytämiseen. Mutta kun työnhakuajat vaikeutuvat, verkostostarkistuksen on helppo mennä ulos ikkunasta. Se voisi hakea joukkoon uusia yhteyksiä LinkedInissä tai osallistua verkostoitumistapahtumiin ainoana tarkoituksenaan antaa mahdollisimman monta jatkoa sen sijaan, että tosiasiallisesti aloittaisi merkityksellisen keskustelun.
Ei väliä kuinka epätoivoisesti haluat purkaa työtä, verkottuminen vie aikaa. Ja nämä aggressiiviset, in-your-face -lähestymistavat eivät tuota parhaita tuloksia. Hyvä, tuottava verkostoituminen vie aikaa ja vaalimista - mikä tarkoittaa, että sinun tulee kysyä harkittuja kysymyksiä, kuunnella tarmokkaasti ja odottaa kärsivällisesti oikeaa aikaa pyyntösi tekemiseen.
2. Vastuun ottaminen haastattelun ajoittamisesta
Siellä on runsaasti ura-neuvoja, jotka viittaavat siihen, että sinun ei pitäisi jättää päätöstä siitä, saatko haastattelun vai ei, vuokraamispäällikön tehtäväksi - vaan ota vastuu saatekirjeen lopussa tekemällä jotain, kuten ”minä soittaa sinulle ensi viikolla sopiaksesi päivämäärän ja kellonajan, jolloin voin tulla haastatteluun. ”
Asia on, että kun lähetät ansioluettelosi ja saatekirjeen, haastattelun ajoittaminen ei ole sinun tehtäväsi - se on vuokraamispäällikön tehtävä. Jos oletetaan, että voit yksinkertaisesti todeta, että soitat ja aloitat haastattelun, se ylittää hakijan rajat.
Seurataanko asiaa varmistaaksesi, että hakemuksesi vastaanotettiin kunnolla? Tietysti. (Tässä on joitain vinkkejä jatkotoimiin ilman ärsyttävää.) Mutta jos haluat ilmaista kiinnostuksesi vielä saatekirjeesi suhteen, kiinni turvallisemmalla, vähemmän myyntikokoisella linjalla, kuten: “Haluaisin mahdollisuuden puhua kanssasi. edelleen asemasta. ”
3. Tilaaminen - näytön sijasta - olet paras
Luottamus on suurta. Mutta jos et ole varovainen, se voi kääntyä jotain ei niin houkuttelevaa. Erityisesti saatekirjeessä tai haastattelussa suuret, laajat lausunnot, kuten ”Olen paras ehdokas tähän työhön”, voivat todella sulkea työnantajat.
Saatat olla täysin vakuuttunut siitä, että olet täydellisesti sopiva työhön - ja haluat, että yritys tietää sen myös. Mutta ylimieliset, olettaen ja mikä tärkeintä, yleiset lausunnot eivät tee niin hyvin.
Tehokkaampi tapa päästä käsiksi on sanoa, että et ole paras ehdokas - vaan osoittaa, että olet paras ehdokas, anekdootit aikaisemmista menestyksistäsi ja saavutuksistasi. Tulet kohtaamaan vähemmän taipuvaisena ja vakuuttavampana - ja se auttaa sinua laskemaan työn.
4. Haastattelun lopettaminen kovan myyntiin
Kun haastattelu päättyy, haastattelija todennäköisesti kysyy: ”Onko sinulla minua koskevia kysymyksiä?” Haluatko osoittaa heidän luottamuksensa ja toiveensa työhön, jotkut hakijat tulevat ulos ja kysyvät: ”Joten minulla on työtä ?”
Kysy päälliköltä Alison Greenin mukaan haastattelun lopettaminen tämän tyyppisellä kysymyksellä voi ”sammuttaa useimmat haastattelijat, koska se asettaa heidät paikalle ja tuntuu liian aggressiivisilta. Nämä taktiikat ovat liian paljon kuin autokauppiaat, jotka kysyvät: "Mitä minun täytyy tehdä saadakseni sinut tähän autoon tänään?" "
Avain tällaisen kysymyksen tehokkaaseen käyttöön, urakehityksen asiantuntija Lily Zhang selittää, että tunnet haastattelijasi ja tunnet itsesi. Sinun on kyettävä tunnistamaan, haastattelija arvostaa niin rohkeaa kysymystä - koska joillekin palkkaaville esimiehille se voi olla kysymys, joka kunnioittaa ja jättää mieleen ikimuistoisen, hyödyllisen vaikutelman.
Tärkeintä: Jos kyseessä on myydyn kysymyksen laatiminen missä tahansa, jokainen haastattelu voi jättää haastattelijan suuhun huonon maun. Mutta jos olet tarpeeksi havainnollinen ja onnistut saamaan hyvän käsityksen haastattelijasi persoonallisuudesta - ja päätät, että hän arvostaa rohkeutta - mene siihen.
Tietäminen, milloin se sopeutetaan, voi olla avain työnhaun menestykseen. Sinun on tietenkin tehtävä se, mitä se vie - mutta tee se oikein ja saat paljon parempia tuloksia.
