Huolimatta siitä ura-alueesta, johon yrität palata (tai murtautua), haluat todistaa, että työskentelystä poissa oleva aika ei merkitse vanhentunutta taitoa. Kyllä, ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilin kiillottaminen ja tavoittaminen verkkoon ovat yhtä tärkeitä kuin koskaan - ja ne ovat vaiheita, jotka voit suorittaa viikonloppuna. Mutta kun tilanteesi antaa sinulle enemmän aikaa (kaikki lapsesi käyvät kouluissa kokopäiväisesti, lastenhoitojärjestelysi muuttuvat, kumppanillasi on enemmän saatavuutta), sinun kannattaa suunnitella strategia pätevyyden parantamiseksi, jotta sinulla on lisää vaihtoehtoja.
Olin esimerkiksi sisämarkkinoinnin alalla ennen kuin aloitin tauon kasvattaakseni lapsiani. Kun menin työnhakuun kolme vuotta myöhemmin, minun piti päästä sosiaalisen median kasvaneeseen rooliin ja kaikkiin työkaluihin ja sovelluksiin, joista oli tullut vakiona, kun olin poissa. Kesti noin kuusi kuukautta, kolme verkkoseminaaria ja paljon harjoittelua, kunnes tunsin oloni mukavaksi ja pystyin myymään itseni kykeneväksi työskentelemään näillä alustoilla.
Nämä vaihtoehdot vievät suuremman (ja pidemmän) aika-sitoutumisen, mutta ne voivat lisätä vuokrauskelpoisuutta haluamiesi roolien suhteen. Joten katso, että se on sijoitus urasi, ja katso onko jokin näistä neljästä taktiikasta sinulle kohtuullinen.
1. Ota työpaja, seminaari tai kurssi
Löydät monia luokkia, webinaareja, podcasteja ja muita tapoja parantaa taitojasi tietokoneen näytön takana. Suurin osa työnantajista tuntee hyvin MOOC: n (massiiviset avoimet verkkokurssit) ja tietää, että ne ovat tiukat ja haastavat.
Jos sinulla on aikaa - ja haluat päästä ulos talosta -, harkitse ”Weekend College” -tapahtumaa. Monet yliopistot tarjoavat luokkia työskenteleville ammattilaisille, sekä perus- että jatkotason. Ansaitset usein täyden hyvityksen viikonloppukurssin kautta, ja se näyttää aina hyvältä jatkamisella. Koska kurssi on niin intensiivinen - yleensä kahdeksan tuntia päivässä -, sinun tulee myös tuntea oman alan ura-ammattilaiset ja luoda uusia verkottumismahdollisuuksia. Palasin takaisin paikalliseen yliopistoon ja suoritin kuukauden pituisen kurssin sisällön markkinoinnista: Se oli valtava silmien avaaja! Se innosti minua aloittamaan blogin kirjoittaminen ja lähettäminen. Lisäsin ne, jotka julkaistiin LinkedIn-sivullani, ja mainitsin ne jatkamisessani.
Päivitys on todella tärkeää etenkin tietyillä aloilla, kuten tekniikka, kirjanpito, henkilöstöhallinto, CRM ja markkinointi. Kun olet valmis jokaiseen kurssiin, lisää ne ansioluetteloosi ja LinkedIn-profiiliisi (tässä on oikea tapa tehdä se) osoittaaksesi, että tiedät viimeisimmät tiedot.
2. Hanki nykyinen lukema
Vierailetpa sitten paikallisessa kirjastossasi, kirjakaupassa tai lataamalla kirjoja verkossa, lukemalla samoja asioita kuin alasi muutkin, loistava tapa päästä samalle sivulle (anteeksi, kärki oli siellä!). Vaikka tämä ei ole jotain, jota lisäät ansioluetteloosi, se tarjoaa sinulle viimeisimmät suuntaukset ja terminologian alaasi, joten kuulostat tietävästi haastattelun aikana.
Tällainen "nimen pudottaminen" osoittaa, että sinulla on aikaa ja kiinnostusta pohtimaan kentän tapahtumia. Ja se hylkää pelot siitä, että sinulla ei olisi kykyä olla niin "tietämässä" kuin muut kollegat.
Jos työskentelet kentällä, jolla ei ole julkaistu tonnia viimeaikaista materiaalia, et ole koukussa. Sen sijaan haluat löytää verkkolähteitä, olivatpa ne sitten toimialan verkkosivustoja tai kuratoituja uutiskirjeitä, jotka täyttävät sinut viimeisimmällä tavalla ja saavat sinut takaisin silmukkaan.
Ja jos piirtää tyhjänkin siitä, voit ainakin valita muutaman yleisen kirjan johtajuudesta, tuottavuudesta tai uran menestyksestä. Uuden tiedon hankkiminen jollakin näistä alueista ei ole koskaan huono idea, ja oikeassa haastattelussa se voi toimia samaan ”nimen pudottamisen” tarkoitukseen.
3. Rakenna viimeaikainen työ
Yksi ongelmista, joita aiheutuu jonkin aikaa poissa työvoimasta, on se, että sinulla ei ole nykyisiä referenssejä. Vanha pomo voi puhua kuinka mahtava olit - kolme vuotta sitten. Mutta haluat todennäköisesti jonkun, joka puhuu työstäsi siitä lähtien.
Jos olet osallistunut johtamiseen liittyvään toimintaan tai vaatinut jo olemassa olevaa taitoa, sinulla on joitain nykyisiä viitteitä, joita voit napauttaa. Oliko sinulla johtotehtäviä vapaaehtoisjärjestöissä?
Älä alenna organisaatiota, kuten PTO tai Tyttö- tai Poikapartiolaiset Amerikassa. Jos suunnittelet ja järjestit onnistuneita varainkeruukampanjoita tai muita suuria tapahtumia, sinulla on johtamis- ja johtamistaitoja. Siirry yllä olevien yläpuolelle noissa organisaatioissa ja pyydä luettelemaan ne. Yksi tuntemasi äiti toimi korvaavana IT-päällikkönä lastensa koulupiirissä, kun kokopäiväinen IT-henkilö lähti äitiyslomalle. Se superintendentti ja IT-johtaja olivat molemmat hienoja referenssejä.
Ja jos et ole osallistunut mihinkään tällaiseen projektiin? Ei ole aikaa kuten nykyinen. Harkitse osa- ja kokopäiväisten töiden selaamisen lisäksi siltarooleja ja vapaaehtoistyömahdollisuuksia. Paitsi, että mukana olevat ihmiset voivat toimia viitteinä muutamassa kuukaudessa, se antaa sinulle myös jotain tuoretta lisätäksesi ansioluetteloosi.
4. Osallistu LinkedIn-ryhmiin
En voi korostaa tätä tarpeeksi! Kun päivität LinkedIn-profiilisi, etsi ryhmiä liittymistä varten. Kun sinusta tulee aktiivinen osallistuja, sinut nähdään arvostettuna asiantuntijana, etkä koskaan tiedä milloin osallistuja etsii aivan kuten sinä tai tuntee jonkun, joka olet. Paras osa? Tämä on vaihe, jonka voit tehdä omalla ajalla, puhelimesta, kun sinulla on vapaa hetki.
Tarvitsetko todisteita? Museokirjailija Aja Frost kasvatti profiilinäkymäänsä yli 400% viikossa yksinkertaisesti ryhmän osallistumisesta. Tunnen kotona jäävän isän, jonka osallistuminen ryhmään varoitti häntä kansallisesta konferenssista, johon monet kyseisen ryhmän jäsenistä osallistuivat. Hän meni, ja otti yhteyttä suoraan ryhmän jäseniin, kaksi tarjousta, ja yksi oli paikallinen.
Jos henkilökohtainen verkostosi ei ole tulossa mihinkään johtoon, tämä on tapa laajentaa alasi tuntemia henkilöitä ja kasvattaa tietoja - ja mahdollisuuksia, joille olet alttiina.
Paluu töihin mielenkiintoisella, mutta haasteellisella tavalla. Et ole perinteinen ehdokas, joka on yksinkertaisesti siirtymässä yhdestä työpaikasta toiseen. Sinun on laitettava vähän enemmän jalkatyötä osoittaaksesi, että olet valmis työskentelemään. Johtajat palkkaavat kuitenkin huomaamaan tämän pyrkimyksen ja tietävät, että olet tosissaan palaamaan töihin.
