Sinulla on usean vuoden kokemus vyön alla, olet pannut kohtuullisen osan ajasta, hikeestä ja kyyneleistä, ja laskelmiesi mukaan sinun on vuorosi siirtyä ylös johtavaan asemaan.
Mutta yritysmaailmassa hyvin tehty työ ei ole kuin standardoitu testi - aiempi suorituksesi ei välttämättä ennusta menestyvää tulevaisuutta johtamisessa. Ja jos viimeinen virallinen johtotehtäväsi oli valmentaa sisäisen softball-joukkueesi ryhmää, saattaa olla aika aloittaa ajatteleminen hiukan vakavammin suunnitelmasi siirtyä ylöspäin.
Vinkkini? Aloita henkilöstä, jolla on valta todella edistää sinua: esimiehesi. Todistaaksesi pomollesi, että olet johtamismateriaalia, kyse on asenteestasi ja halustasi tehdä muutakin kuin vain täyttää perustiedot tehtävästäsi.
Tässä on muutamia vinkkejä varmistaaksesi, että sijoitat itsesi oikeaan valoon, jotta pääset vaikuttamaan johtajaasi ja todistamaan olevansa valmis kiipeämään yrityksen tikkaille.
1. Ole ongelmanratkaisija
Johtajat eivät vain odota, että heille kerrotaan, mitä tehdä - he ajattelevat strategisesti mitä on tehtävä, ja sitten he tekevät sen. Joten seuraavan kerran, kun kohtaat haasteen, älä vain kerro pomollesi ongelmasta ja odota ratkaisua. Sen sijaan kerro hänelle, kuinka aiot korjata sen.Oletetaan esimerkiksi, että verkkosivustosi liikenne on heikentynyt. Voi olla houkutusta joutua samaan rutiiniin ilmoittamalla siitä pomollesi ja yksinkertaisesti odottamaan suuntaa - mutta todistaaksesi, että olet sopiva johtajaksi, potkaise luovuutesi vaihdelle ja ala miettimään uusia ratkaisuja. Ehkä voisit kehittää strategian uusien yleisöjen houkuttelemiseksi järjestämällä kilpailua Facebook-, Twitter- tai LinkedIn-sivustoilla houkutellaksesi lisää seuraajia ja sitouttamalla nykyisiä entistä enemmän viestisi levittämiseen. Kun esität ongelman ja sen mahdolliset ratkaisut, johtaja tunnistaa aloitteesi ja omistautumisen yrityksen menestykseen.
Katso myös sisäisiä asioita: Jos uskot, että on olemassa tapoja tehdä työsi tehokkaammin, testaa nämä ratkaisut ja esittele ne. Et vain tee elämästäsi helpompaa - voit todistaa pomollesi, että olet valmis parantamaan koko osaston toimintaa.
2. Ota pienet hallintamahdollisuudet käyttöön
Yksi parhaimmista tavoista osoittaa, että olet valmis johtamiseen, on löytää pieniä tapoja hallita ihmisiä tai projekteja. Voit tietysti rakentaa hallintotaitojasi - mutta mikä tärkeintä, sinua aletaan nähdä joukkueen johtajana.Jos haluat nappaa joitakin näistä mahdollisuuksista, sinun on ensin ilmoitettava, että olet valmis lisäämään vastuuta. Joten yritä kysyä pomolta, onko johtotehtäviä, jotka voit ottaa pois hänen levyltään, kuten kouluttaa uusia palkkaajia, ottaa kesäharjoittelua, johtaa kokouksia tai valvoa pieniä projektiryhmiä. Onko menestysjohtajasi lomalla ennen kesän päättymistä? Tarkista sisään ennen lähtöä nähdäksesi kuinka voit astua sisään tuona aikana.
Voit todistaa johtamistaitosi myös satunnaisemmilla keinoilla: Tarjoa auttaa suunnittelemaan yrityksen piknikiä tai vapaaehtoistyötä työtovereiden kanssa yhteisötapahtumassa. Kun otat lisää vastuuta (ja seuraat onnistuneita tuloksia), todistat sitoutuneesi joukkueesi jäseneksi ja teet kaiken tarvittavan saadaksesi asiat hoidetuksi.
3. Ymmärrä koko yritys - ei vain sinun tehtäväsi
Jotta voit toimia tehokkaana johtajana, tarvitset 360 asteen näkymän yrityksestä. Kun sinulla on oikeat tiedot, sinulla on paremmat valmiudet tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ja kehittää oikeita strategioita työntääksesi osastoa eteenpäin. Vietä siis aikaa oppia niin paljon kuin pystyt koko yrityksestäsi.Ensinnäkin, naula perustiedot: Toimi ikään kuin olet ulkopuolinen, joka tutkii yritystä haastatteluun ja (jos et ole jo 100-prosenttisesti perehtynyt heihin) lukemaan yrityksen nykyistä visiota ja tavoitteita. Siirry sitten uusimpaan vuosikertomukseen ja lehdistötiedotteisiin tutkiaksesi yrityksen toimintaa, strategioita ja haasteita. Ja älä unohda tutkia myös kilpailijoitasi nähdäksesi tarkalleen missä sijoitut alaasi.
Harkitse sitten henkilökohtaisia tietojasi yrityksen sisäisestä toiminnasta. Jos on jotakin aluetta, josta et tiedä liikaa - kuten rahoitusta, henkilöstöä tai toimitusketjun hallintaa - esittele itsesi kyseisen osaston ihmisille ja kysy, voitko varjostaa heitä iltapäivälle oppiaksesi vähän heidän tekemästään työstä päivittäin. Voit tehdä vaikutuksen pomollesi todistamalla, että olet kiinnostunut muusta kuin omasta vastuustasi - mutta ymmärrät myös, kuinka muut osastot toimivat yhdessä edistääkseen yrityksen yleistä menestystä.
Haluatko apua hallintaan?
Vihje: Parhaat johtajat tietävät, etteivät tiedä kaikkia vastauksia.
Palkkaa johtajuusvalmentaja
4. Ole ammattitaitoinen
Lopuksi kun ajattelet kuinka päästä seuraavalle tasolle, muista varmistaa, että olet esimerkillinen siinä, mitä teet nyt. Haluatko johtajan, joka ohittaa määräajat, unohtaa vastata sähköposteihin ja juoruihin muista työntekijöistä? Tietysti ei - ja vaikka et ole vielä esimies, sinun ei tule myöskään näyttää näitä käyttäytymismalleja.
Sen sijaan osoita hyvä työetiikka olemalla ajoissa ja kohtelias muiden työtovereiden kanssa. Vältä toimistojuhlia, pyrkii saamaan jonkun maine, johon kaikki voivat luottaa, ja lähesty päivittäisiin tehtäviin positiivisella asenteella.
Tiedän - se näyttää yksinkertaiselta. Mutta joskus kyse on kaikista perusteista. Päivän lopussa, jos olet läheinen henkilö, johon pomo ja työtoverit voivat aina luottaa, olet oikealla tiellä siirtyäksesi ylös.
Kun olet täyttänyt johtajan aineettomat ominaisuudet, kuten vastuu, aloite, ongelmanratkaisu, visio ja jatkotoimet, todistat, että pystyt lisäämään arvoa yrityksellesi johtotehtävissä. Se voi viedä aikaa, mutta se on ok: se antaa sinulle täydellisen valon, kun tarjousmahdollisuus tulee esiin.
