Ainoa hermostuttava kuin työhaastattelu on kävellä odotushuoneeseen ja ymmärtää, että olet ehdokkaiden merellä. Tiedät, että olet tähtien vuokraaja, mutta miten aiot syrjäyttää loput heistä, kun on vuorosi kohdata haastattelija?
Ansioluettelosi on saattanut viedä sinut ovien läpi, mutta persoonallisuus ja kommunikaatiotaidot pitävät sinut siellä. Itse asiassa työnantajat etsivät tarinaa, jota ansioluettelosi ei voi kertoa, ja sinun on jaettava se.
Tässä on viisi keskeistä tapaa osoittaa haastattelussa, että olet muun ryhmän joukossa oikea palkata.
1. Ole viittaus
Sanomattakin on selvää, että se on vahva sijainti, kun joku on ohjannut sinut yritykseen. Hän ajatteli tarpeeksi sinua ehdottavan sinua työnantajalle ja - jos sinulle tarjotaan haastattelua - työnantaja ajatteli tarpeeksi viittaajan lausuntoa kutsuaksesi sinut.
Et kuitenkaan välttämättä tarvitse yhteyshenkilöitä voidaksesi olla lähettäjä. Sinusta voi tulla lähetys, jos teet vähän jalkatyötä ennen haastattelua.
LinkedIn toimii tehokkaana tutkimusvälineenä löytääkseen muita työntekijöitä yrityksestä, jonka kokemus vastaa etujasi. Valitse yksi työntekijä sähköpostitse informatiivista haastattelupyyntöä varten. Kerro henkilölle, että haluaisit hänen tietävänsä siitä, miten voit erottua ehdokkaana lyhyen puhelun tai kahvin avulla. Ihmiset vastaavat yleensä hyvin apupyyntöihin, ja jos henkilö välittää riittävän hyvin kokouspyynnöstäsi, hän on ehdottomasti riittävän varovainen seuraamaan haastattelusi jälkeen.
Ja mikä parasta? Sinun ei tarvitse edes pyytää tätä henkilöä seuraamaan, koska hän yleensä tarjoa niin.
2. Kerro heille, että saat sen
Ystäväni, joka työskentelee suuressa sosiaalisen median yrityksessä, sanoo: "Suurin osa haastateltavista ei ole valmis esittämään kokemuksiaan kontekstiin tai selittämään, kuinka heidän kykynsä hyödyttävät yritystä."
Toisin sanoen, jos voit puhua siitä, miksi haluat työskennellä tämän yrityksen palveluksessa minkään muun sijasta ja miksi taitosi tekevät sinulle parhaiten sopivan yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen, olet askeleen edellä.
Tätä varten on tärkeätä ymmärtää vahvasti asema ja suorituskyky, jota sinulta odotetaan. Tämä tarkoittaa paitsi työilmoituksen lukemista hienohampaisella kammalla, myös aiempien ja nykyisten työntekijöiden tutkimista LinkedInissä. Usein huomaat, että he kuvaavat työtään tavalla, jota ei paljasteta virallisessa työkuvauksessa - ja tämä ainutlaatuinen ymmärrys voi todella rikastuttaa kykyäsi keskustella roolista.
Minun asiakkaani käytti äskettäin tätä strategiaa valmistellessaan puolustusurakoitsijan haastattelua, koska työilmoitus oli epämääräinen. Tutkiessaan LinkedIn: n entisiä ja nykyisiä työntekijöitä hän sai paremman käsityksen tarkkaan projektiin, jonka parissa he työskentelivät, ja vietti jonkin aikaa tutkia heitä ennen haastatteluaan. Kun hän käveli odotushuoneeseen, hän tiesi yrityksestä enemmän kuin vuokrausryhmä tajusi.
Hän sai työn.
3. Pidä upea hissikorkeus
Kun haastattelija sanoo “kerro minulle itsestäsi”, on houkutusta pahoillaan tehtäväkuvausta puhumalla taitoista ja ominaisuuksista, joita työnantaja etsii. Aito ja pakottava hissikorkeus mahdollistaa kuitenkin syvemmän yhteyden sinun ja haastattelijan välillä, ja se voi olla tehokas työkalu myymällä sinulle työtä.
Tehokkaalla hissikorkeudella on kolme osaa: tarinasi, taitosi ja tavoitteesi. On tehokasta jakaa lyhyt elämäntarina, joka on merkityksellinen urasi ja yrityksen suhteen. Esimerkiksi, jos haastattelet insinööriroolia varten, puhu siitä, kuinka puretit perheen tietokoneen ja laitit sen takaisin lapsena. Henkilökohtaisen anekdootin jakaminen siitä, kuka olet, osoittaa, että mahdollisuus on enemmän kuin työ - se on kriittinen kappale elämäsi tarkoituksesta.
Seuraavaksi sinulla on epäilemättä hienoja taitoja, joten on tärkeää, että mietit myös sitä, mitä heistä tarvitaan eniten haastattelussa - taito, jota yritys todella tarvitsee. Lopuksi, koska tavoitteesi on saada työpaikka, on erittäin tärkeää, että hissitaso osoittaa miksi haluat työskennellä tämän yrityksen sijasta minkään muun.
4. Puhu suosittelut
Etsitkö uutta autoa tai ostat vaatteita Internetistä, käyttäjän suositukset ja ostajien arvostelut todennäköisesti auttavat sinua päätöksentekoprosessissa. Työpaikka ei ole niin erilainen - itse asiassa on uskomattoman tehokasta jakaa parhaat ominaisuutesi niiden havaitsijoiden suun kautta.
Joten sen sijaan, että vain väittäisit suuria ominaisuuksiasi, lainaa vastaanottamasi kiitossanat - erityisesti ne, jotka ovat tulleet johtajiltasi. Esimerkiksi: "Johtajani sanoo usein, että olen aina askeleen edellä häntä, koska kykenen ennakoimaan ongelmat ennen niiden syntymistä."
Se antaa lausunnon, kun muut huomaavat taitosi.
5. Poista heidän epäilyt
Jossain haastattelun vaiheessa työnantaja pyytää sinua väistämättä puhumaan heikkouksista. Useimmat ehdokkaat eivät ole valmiita käyttämään tätä kysymystä edukseen - he tekevät helpon tien väittämällä, että heillä on epäselvä tai vaatimaton heikkous (esim. ”Taistelen perfektionismin kanssa!”).
Parempi lähestymistapa? Puhu ajasta, jolloin heikkoutesi paljastui työpaikalla, jaa sitten ne toimenpiteet, jotka olet tehnyt sen voittamiseksi. Se osoittaa työnantajalle, että tunnistit aukko kykyihisi, korjasi sen ja jätit sen menneisyyteen - ja että teet saman, jos kohtaat tulevaisuuden haasteen.
Bottom line? Olet enemmän kuin nimettömät kasvot ehdokkaiden täynnä olevassa odotushuoneessa, mutta sinun on todistaa kykysi potentiaaliselle työnantajalle. Jotta todella erottuisi, varaa ansioluettelosi, tee kotitehtäväsi ja harjoita sävelkorkeutesi. Saa haastattelijan kysymykset toimimaan sinulle - ei sinua vastaan - jakamalla selkeä ja varma viesti siitä, kuka olet, miksi olet täällä ja minkä arvon tulet työnantajalle.
