Skip to main content

Kuinka johtajat selvittävät henkilökohtaisen tuotemerkkinsä - museon

Calling All Cars: Cop Killer / Murder Throat Cut / Drive 'Em Off the Dock (Kesäkuu 2025)

Calling All Cars: Cop Killer / Murder Throat Cut / Drive 'Em Off the Dock (Kesäkuu 2025)
Anonim

Olemme kaikki todennäköisesti kuulleet henkilökohtaisten tuotemerkkien hype: Meidän on saatava yksi - ja nopea.

Useimmat ihmiset eivät kuitenkaan oikeasti tiedä, mikä se on tai miten sen tekeminen etenee.

Henkilökohtainen tuotemerkkisi on heijastus millaisesta henkilöstä olet ja haluat olla - arvosi, motivaatiosi, uratavoitteesi. Ne osoittavat sitten kuinka toimit toimistossa, haastattelet työpaikkoja ja mainostat itseäsi sosiaalisessa mediassa. Mutta et voi käyttää tuotemerkkiäsi päästäksesi eteenpäin, ellet tiedä tarkalleen, mikä se on ja miksi se tekee sinusta ainutlaatuisen.

Joten miten lähestyt henkilökohtaista tuotemerkkiäsi tavalla, joka auttaa sinua selittämään, toiset ymmärtämään ja maailma arvostamaan?

Keskity näihin neljään asiaan:

1. Ota selvää ura-arvoista

Mitkä ovat arvonne?

Useimmat ihmiset eivät osaa vastata tähän kysymykseen helposti. Mutta jos et tiedä mistä seisot ja huolta, kuinka voit olla varma, että projisoit heitä?

Lyhyt vastaus: Et voi. Mutta se ei tarkoita, ettet pysty selvittämään sitä.

Kokeile tätä yksinkertaista harjoitusta: Kirjoita ensin 10 arvostetuinta arvoasi, kuten eheys, kasvu tai palvelu. Kavenna sitten luettelo viiteen viiteen, jotka ovat sinulle tärkeimpiä. Kysy itseltäsi: "Mikä haittaa, jos joku ei usko tämän olevan totta minussa?"

Sitten voit kehittää tavan pitää heidät mielessä huomiota herättävällä ilmauksella (jota voit käyttää myös sosiaalisilla alustoillasi): lyhyt sanonta, heitä edustavan henkilön nimi, lyhenne ja sanoitus. Esimerkiksi yksi kollegani tuotemerkeistä on ”nojautua teräviin reunoihin”, koska hän asettaa etusijalle kasvun, oppimisen ja riskinoton.

2. Aikataulu Reflection Time

Fakta: Harvoin löydämme aikaa istua, keskeyttää ja pohtia. Elääksemme määrätietoisesti ja linjassa brändimme kanssa, meidän on annettava aikaa pohdintaan.

Se voi kuulostaa oudolta, mutta ajoita kokous kerran kuussa vain itsesi kanssa pohtimaan hiljaa tavoitteitasi.

Suorita tämän sisäisen tarkastuksen aikana sisäinen tarkastus:

  • Mihin toimiin astut arvojesi elämiseksi?
  • Mitkä ovat nykyiset tavoitteesi ja miten etenete niitä kohti?
  • Mitkä eri valinnat antavat sinun päästä lähemmäksi arvojesi elämistä?

Sinulla ei tarvitse olla lopullisia vastauksia niihin joka kerta, mutta tämä itsereflektio pakottaa sinut kyseenalaistamaan päätöksesi ja varmistamaan, että ne vievät sinut oikealle tielle.

Ja älä yritä puristaa tätä kokousten välillä tai siirtää sitä päivän pahimpaan osaan, kun olet väsynyt. Sitoudu ajankohtaan, jolloin voit olla täysin keskittynyt ja energinen puolestasi - riippumatta siitä, onko se suosikkikahvilassasi tai kun tukahdutetaan sängyssä yöllä.

3. Viljele roolimalleja

Roolimalli osoittaa meille, mikä on mahdollista, lisää luottamusta siihen, että olemme menossa oikealle tielle, ja motivoi meitä saavuttamaan tavoitteemme. Ne auttavat meitä myös jatkuvasti harkitsemaan tuotemerkkiämme ja päivittämään uratavoitteitamme. Suurimmalla osalla ihmisistä ei ole täydellisiä roolimalleja työssään, joten sinun on päästävä sinne ulos ja löydettävä heidät.

Aloita pohtimalla laajasti: Kuka esittelee joitain (huom: kaikkia on mahdotonta löytää) ominaisuuksia, joita ihailet? Kirjoita ihanteellinen ”henkilökohtainen neuvonantajasi” - ryhmä ihmisiä, jotka jakavat arvosi ja ovat esimerkkejä haluamastasi elämästä itsellesi.

Kokeile sitten tuntea heidät: kutsu heidät lounaalle tai nopeaan kahviin. Jos heidän kanssaan on mahdotonta tavata - sanoen, että he ovat julkisia henkilöitä tai korkean tason toimeenpanijoita -, voit seurata heitä sosiaalisen median kautta. Ota huomioon, millaisia ​​tapoja heillä on, tapa, jolla he esittäytyvät, ja vaiheet, jotka he ovat toteuttaneet päästäkseen nykyiseen sijaintiinsa.

4. Ota riskejä, jotka vastaavat tuotemerkkiäsi

Puhumme paljon riskin ottamisesta, mutta miten valitset, mihin kannattaa mennä?

Yksinkertainen: ne, jotka ovat yhdenmukaisia ​​tuotemerkkisi kanssa. Esimerkiksi ohjelmistosuunnittelija, joka lähtee yrittäjäksi, jotta hänellä olisi mahdollisuus innovoida, uusi johtaja, joka menee lyödäkseen tiiminsä, koska hän arvostaa johtajuutta, tai konsultti, joka ilmoittaa pitävänsä suurta tiliä, koska se vastaa hänen toiveitaan venyttää itseään.

Joten kun päätät harjoitella vai ei, kysy itseltäsi:

  • Antaako tämä tilaisuus minun tehdä enemmän sitä, mitä rakastan ja kunnostaan?
  • Voiko se olla hyödyllisempi?
  • Aikooko se viedä minut urani eteenpäin?
  • Antaako se mahdollisuuden olla ihmisten ympärillä, jotka inspiroivat minua?

Jälleen näiden kysymysten esittäminen varmistaa, että otat vain riskejä, joista saa korkeimmat hyödyt, mutta et myöskään menetä mahdollisuuksia, jotka voivat aloittaa uran.

Viime kädessä brändimme tulisi olla henkilökohtainen kompassimme. Seuraamalla intohimojamme ja etsimällä tapoja kommunikoida intohimo muille joko verkossa tai henkilökohtaisesti joko verkossa tai henkilökohtaisesti, luomme merkin, joka inspiroi paitsi meitä myös muita.