Vedät yhteen työhakemuksen, lähetät sen ja sitten - odotat. Ehkä luulet, että olet shoo-in haastatteluun, tai ehkä tiedät, että se on tavoite, mutta olet silti toiveikas. Tai ehkä et voi aivan muistaa mitä kirjoitit saatekirjeeseesi, koska olet lähettänyt 25 viime viikolla.
Siitä huolimatta, yksi asia on totta: Kun osut lähettää, pallo on vuokraamisen johtajan tuomioistuimessa. Hänellä on kysymys siitä, saatko sähköpostin, jossa kysytään saatavuustasi puhelimen näytölle tai henkilökohtaiseen keskusteluun.
Kun yrität häiritä itseäsi, et voi ihmetellä mitä hän ajattelee. Vaikka en ole mielenlukija; Koska joku, joka on tarkistanut satoja hakemuksia, voin antaa sinun antaa sinulle joitain tärkeitä asioita, jotka todennäköisesti käyvät läpi hänen mielessään, kun hän harkitsee, kuka pääsee seuraavalle kierrokselle.
1. Jos olet noudattanut ohjeita
Olet lukenut paljon tarinoita tai ihmisiä, jotka ovat laskeutuneet töihin ajattelemalla laatikon ulkopuolelle. Mutta olkaamme todellisia: Tiedät eron LEGO: sta tehdyn ansioluettelon lähettämisen erottautumisen ja kaksirivisen saatekirjeen lähettämisen välillä, koska etsit pikakuvaketta.
Erityisesti silloin, kun sovellus vaatii jotain ainutlaatuista - sanoen esimerkiksi, että tarvitset tietyn tyyppisen kirjoitusnäytteen - haluat varmasti tehdä juuri tämän. Jos ohitat tämän vaiheen, näytät siltä, että sinulla ei ole kykyä (tai kiinnostusta) lukea ja seurata ohjeita tarkasti.
Tai saatat tulla ulos kuin luulet olevasi älykkäämpiä kuin haastattelija ja voit päättää itse, mitä tarvitaan. Nämä molemmat vaikutelmat saavat tarkistajan sanomaan "Pass!"
Ohjeiden noudattaminen ei ehkä ole jännittävä salaisuus, mutta se on aina jotain, joka palkkaa johtajat huomioi.
ÄÄNÄT, MITÄ TÄTÄ TYÖTARKASTUKSEN VÄLILLÄ
Se on hienoa, koska mahtava ihmisten yhdistäminen mahtavaan työhön on omiaan
Katso yli 10 000 avaa nyt
2. Jos sinulla on molemminpuolinen yhteys takaa sinulle
Se on totta: Joku ei oikeastaan tiedä mihin pystyt ja millainen on hallita sinua, kunnes työskentelet hänen puolestaan. Mutta koko haastatteluprosessin ajan hän etsii johtolankoja. Tietysti on mitä sanot itsestäsi, mutta jos sinulla on joku muu, joka voi puhua sinun arvoisesta, tukee hakemustasi.
Esimerkiksi, olet todennäköisesti kuullut siitä hyvästä, että molemminpuolinen kontakti luodaan hyvällä sanalla. Olettaen, että molemmat kunnioittavat toisiaan, se saa vuokraamisen johtajan keskeytymään ja ajattelemaan: “Joku jonka tunnen (tai jota ihalen) takaisi tämän henkilön.” Ja se tekee heti riskin ottamisen mahdollisuudesta.
Voit saada viittauksen ottamalla yhteyttä verkkoosi ja pyytämällä sekä sinuun että vuokraamiseen vastaavaa henkilöä puhumaan puolestasi. On tärkeää pitää mielessä, että mitä läheisempi suhde on molemmissa päissä, sitä enemmän painoarvoa se pitää. Joku, joka on työskennellyt (tai johtanut), voit antaa asiaankuuluvamman suosituksen kuin joku, jota pelaat väkivaltaa vastaan keskikoulussa. Lisäksi riippumatta siitä, kuinka upea joku luulee olevansa, jos hän tuntee vuokrauspäällikön niin kaukaa, että hänen on muistutettava häntä, missä he tapasivat, hän ei ole hänen suosituksensa aivoissa. Joten, jos yhteyshenkilösi väittää, että hän ei ole varma, että hänen ajatuksillaan on suuri merkitys, ota hänet sanansa mukaan ja katso jos tunnet jonkun muun.
Ja jos et tunne ketään ollenkaan, se on hyvä muistutus tulevaisuudessa varmistaa, että luot näitä yhteyksiä työnhaun aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että perustetaan informatiivisia haastatteluja yrityksissä, joissa olet kiinnostunut työskentelemään, jotta voit aloittaa siltojen rakentamisen ennen kuin tarvitset niitä.
3. Jos hakemuksesi “kipinöity”
Ura-asiantuntija Lily Zhang kertoo: ”On oltava jotain, joka erottaa menestyneet ehdokkaat ihmisistä, jotka ovat vastaavasti päteviä ja valmistautuneita. Se on, kuinka paljon he kimaltelevat. ”Zhang keskustelee siitä haastattelun yhteydessä, mutta voit myös erota itsesi hakemuksessasi.
Muistan edelleen esseitä eräistä suosikki-apurahaehdokkaista, jotka jätettiin hakemuksensa yhteydessä. Pidin niistä, jotka olivat erityisen innovatiivisia tai sydämellisiä lähestymistapaansa. Muistan myös ihmisiä, jotka lyövät sukkani saavutuksillani - ja silti aikaa räätälöidä sovellus. Se sanoi minulle, että he todella välittävät tarpeeksi aikaa viettää aikaa siihen, mitä arvostin.
Palkkaamispäälliköt viettävät paljon aikaa lukemalla sovelluksia, jotka melkein kaikki hämärtyvät yhdessä sijainnin kuvaus. On tervetullut kommentti löytää yksi, joka kiinnittää huomiosi oikeista syistä. Tämä valloituksen halu voi toimia ehdokkaan hyväksi - etenkin niille, jotka eivät ole perinteisesti päteviä. Sekä haastattelijana että ehdokkaana olen nähnyt kutsutun haastatteluun, koska - vaikka jatkamisessa oli kokemusta, - saatekirjeessä oli vain jotain.
Joten miettiä, mikä erottaa sinut: Miksi sinut vedetään henkilökohtaisesti rooliin? Mikä on erilainen kokemuksessasi? Voitko jakaa tarinan tai kokemuksen, joka saa sinut erottumaan? Kaikki nämä asiat edistävät ”kimallusta”, mikä tekee sinusta entistä ikimuistoisemman, kun on aika pohtia, ketkä olisi kutsuttava haastatteluihin.
Palkkaamispäälliköt haluavat hallita prosessia tehokkaasti ja sijoittaa aikansa haastattelemalla ihmisiä, jotka voivat olla tulevia työntekijöitä. Siksi he etsivät ehdokkaita, jotka voivat seurata ohjeita, jotka saavat suosituksen ja jotka kimaltelevat. Tiedä, että tiedät, käytä näitä tietoja etuna työnhaussa.
