Se on ollut uuvuttavaa työnhakuprosessia, mutta maalilinja on vihdoin näkyvissä. Voit melkein tuntea tarjouskirjeen käsissäsi. Joten, istuudut soittamaan joitain referenssejä ja varmista, että teet oikean päätöksen.
Kyllä, luit oikein. Kutsuit myös referenssejä.
Vaikka suurin osa ihmisistä ohittaa tämän vaiheen, ”käänteinen vertailutarkistus” antaa sinulle lisäarvon haastattelemalla ja neuvottelemalla yrityksen kanssa. Voit säästää myös päänsärkyä hyväksymällä tarjous organisaatiolle, joka ei ole sinulle parhaiten sopiva.
Ainoa saalis on, että toisin kuin vuokrauspäällikkö, sinulla ei ole siistiä nimiluetteloa, johon soittaa. Sen sijaan sinun on tehtävä pieni kaivaminen. Lupaan, se on jalkatyön arvoinen!
Joten olkaa turhamainen ja suorita seuraavat vaiheet:
1. Tarkista työntekijöiden arvostelut
Ensin pitäisi lopettaa sivusto, kuten Glassdoor.com, kuten työntekijät tarkistavat nimettömästi yrityksiä, niiden johtoryhmiä ja haastatteluprosesseja. Saat sisäpiirin siitä, millaista on työskennellä haastattelemassa organisaatiossa. (Voisin sanoa jotain arvostelujen ottamisesta suolakerralla, mutta oletan, että tiedät kuinka Internet toimii!)
Lue arvosteluja ja tee muistiinpanoja näkemästäsi alaosaan. Merkitse punaisiin lippuihin liittyvät kysymykset, kuten heikko ajoneuvoon kytkentäprosessi tai valitukset huonosta työ- ja yksityiselämän tasapainosta - sinun kannattaa harkita niitä suhteessa käänteisen vertailutarkistuksen muihin osiin. Jos arviot yrityksestä ovat yleensä kielteisiä, ajattele tappioiden leikkaamista ja jatkamista.
PayScale.com on toinen hieno resurssi tässä suhteessa. Voit tietää heti, onko yritys halpaa-halpaa kuin vauvapoikasen perustuen siihen, kuinka sen keskimääräiset palkat ovat verrattuna alan muihin työntekijöihin.
2. Katso mitä asiakkaat sanovat
Tulen olemaan rehellinen: Yritykset, jotka kohtelevat asiakkaitaan kuin hullu, kohtelevat yleensä myös työntekijöitään huonosti. Eettiset standardit ja konfliktien ratkaiseminen käyvät läpi kaikilla yrityksen tasoilla.
Tutustu tämän referenssitarkistuksen osan aikana yrityksen Better Business Bureau- ja Yelp-arvosteluihin. Ja kyllä, BBB on huomattavasti luotettavampi kuin Yelp. Tietenkin, aina on joitain vihaajia, mutta yritä ymmärtää yleisesti:
- Näyttääkö toistuvia asiaan liittyviä ongelmia?
- Kuinka yritys käsittelee valitukset?
- Onko kysymyksiä, jotka ovat ratkaisematta?
Sosiaaliset profiilit voivat olla toinen hyvä tietolähde. Esimerkiksi, jos asiakkaat valittavat Facebookissa tai Twitterissä, vastaako yritys vastauksen tarjouksella auttaa vai puhaltaako heidät pois?
Tuntuu hyvältä katsotessasi? Se on hieno merkki.
3. Aktivoi verkko
Yksi parhaimmista tavoista saada tarkka käsitys yrityksen kulttuurista, mahdollisista tulipaloista ja vahvimmista myyntikohdista on puhua jonkun kanssa, joka työskenteli siellä (mieluiten viime aikoina). Mutta et voi tuntea olosi mukavaksi ottaa yhteyttä muukalaisiin sinistä. Puhumattakaan siitä, ettei ole mitään keinoa kertoa, mitä siteitä entisellä työntekijällä voi vielä olla yrityksessä, joten tiedustelut saattavat palata vuokrauspäällikölle.
Ennen kuin otat yhteyttä muukalaiseen, hyppää LinkedIn-sivustossa selvittääksesi, onko joku siellä työskennellyt verkossa - edes toisen tai kolmannen asteen yhteyshenkilönä. Kysy yhteydeltäsi, olisiko hän valmis ottamaan esittelyn sinulle. Tällä tavoin sinusta tuntuu vähemmän kuin satunnaiselta lookie-loo: lta ja enemmän kuin luotettavalta henkilöltä, joka toimii huolellisesti.
Tässä on käsikirja, jolla pääset alkuun:
4. Ota se suoraan hevosen suusta
Okei, tämä ei ole tarkalleen vertailutoiminto, mutta se on jotain, joka sinun pitäisi tehdä koko haastatteluprosessin ajan. Eli kysyä yrityskulttuurista, tyhjä.
- Kuinka kuvailisit ympäristöä täällä?
- Mitä kestää jonkun menestyminen tässä yrityksessä?
- Mikä on yksi asia, jonka voisit muuttaa yrityksessä, jos voisit?
- Miksi olet ylpeä siitä, että työskentelet täällä?
Viimeiset ajatukset: Käänteinen vertailutarkistus on kaksi kertaa tärkeämpää, kun harkitset yhteistyötä virtuaalisen yrityksen kanssa. Siellä on runsaasti lentotoimi-iltaisia "työtä kotoa" -mahdollisuuksia - ei vain Instagram-kommentteissa näkemiäsi roskapostia - eivätkä ne ole aikasi arvoisia. Haluat olla osa virtuaalista joukkuetta, joka sijoittaa kulttuuriinsa, kohtelee työntekijöitä ja asiakkaita oikeudenmukaisesti ja on organisaation tyyppi, jolla voit kasvaa.
Joten käännä pöydät käänteisellä referenssitarkistuksella. Sinusta tulee ilo, että teit!
