Hän näytti tarpeeksi hyvältä haastattelussa. Kaikki alkoi hienolta - mutta nyt on viikko 2 työssä, ja huomaat nopeasti, että sinulla voi olla pomo-from-you-know-tilanne käsissäsi.
Valitettavasti et ole ainoa, joka osaa kirjoittaa kaikille sopivan muistelman, joka saattaisi The Devil Wears Pradan näyttämään nukkumistarinaksi. Pahoja pomoja on siellä - kaikilla toimialoilla, kaikilla tasoilla, jokaisessa organisaatiossa.
Hyvät uutiset? Niitä on yleensä yksi harvoista tunnistettavista lajikkeista. Ja tunnustamalla, millainen hirviö (er, johtaja) sinulla on käsissäsi, voit keksiä oikean taktiikan käsitellä (kunnes siirryt seuraavaan työhön, ts.).
Katso opas neljään yleiseen huonojen pomojen tyyppiin sekä vinkkejä hullujen hallintaan.
1. Slacker
Slacker viettää maanantaista torstaihin verkkokaupoissa, ottaen pitkiä lounaita ja “verkottumalla” älypuhelimellaan (eli harjaamalla sanoja ystävien kanssa). Sitten tulee perjantai, ja hän paniikkii määräajoista ja projekteista, joita ei ole vielä tehty - ja kehottaa sinua auttamaan kappaleiden noutamisessa.
Kokeile tätä
Yhden lukion opettajani työpöydällä oli kyltti, joka sanoi: ”Sinun valmistautumisen puute ei ole hätätilanteessa.” Valitettavasti sinun ei todennäköisesti pitäisi toistaa tätä henkilölle, joka allekirjoittaa palkkasi. Kokeile sen sijaan pomosi laiskuutta tapana edistää uraa. Kysy häneltä, voitko ottaa johdon muutamassa sinua kiinnostavassa projektissa. On mahdollista, että pomo ei mielessäsi luopu ylimääräisestä työstä, ja lihotat ansioluettelosi tulevia työmahdollisuuksia varten.
2. Maamiinat
On keskipäivä iltapäivällä, ja olet ollut mallina tuottavuudelle. Sähköposteihin on vastattu, hankkeet valmistuvat aikataulusta eteenpäin ja olet juuri valmistautumassa napaamaan hyvin ansaittua lounasta, kun - wham! Ei missään nimessä, pomo on työpöydälläsi ja huutaa sinua (koko toimiston edessä) unohtaen lähettää aikataulun.
Kokeile tätä
Mikä on paras tapa levittää tämä kimppu ihmisen dynamiittia (paitsi jos hän jättää nimettömästi vihanhallintalehden pöydälleen)? Tärkeintä on, että sitä ei ensinnäkään sammuteta. Kyllä, tapahtuu aina odottamattomia outoja istuntoja, mutta tee parhaasi hallitaksesi niitä ymmärtämällä, mikä laukaisee romahduksen, ja välttämällä niitä. Jos esimerkiksi editori kääntyy, kun kirjoitat lähden nimen kirjoittamalla väärin, muista tarkistaa muistiinpanot kaksinkertaisesti ja kolminkertaisesti. Ja jos pomosi alkaa vaahtoa suuhun, jos saavut hetki kello 8.00 jälkeen, aio päästä sinne kello 7: 45 - jokainen. Yksittäinen. Päivä.
3. Munatarve
Hän näyttää ajattelevan, että säännöt koskevat kaikkia muita kuin häntä. Hän toimii kuten kaikki muutkin (sinut mukaan lukien) olemassa vain vahvistaakseen hämmästyttävyyttään tai tehdäkseen elämästään helpompaa. Hän ottaa säännöllisesti kaiken kunnian joukkueprojekteihin ja syyttää kaikesta, mikä menee pieleen kaikille muille.
Ajattele Kanye Westin pomoekvivalenttia: Sinulla on egomaniakki käsissäsi.
Kokeile tätä
Paitsi vaihtavien työpaikkojen kannalta, paras tapa käsitellä egomaniakkeja on jättää heidän validointipyyntönsä huomiotta niin paljon kuin mahdollista. Et todellakaan halua sivuuttaa pomoasi, mutta ego-hirviön ruokkiminen tarpeettomilla kohteliaisuuksilla ja huomioilla vain vahvistaa huonoa käyttäytymistä.
Sitten työskentele suhteiden viljelyn kanssa muiden toimistossa olevien ihmisten kanssa. Etsi joku muu toimimaan mentorina, antamaan sinulle vankkoja ura-neuvoja ja toimimaan luotettavana referenssinä. Ja varmista, että pidät saavutuksistasi ja projekteistasi paperiradan, jotta sinun ei tarvitse luottaa pomoosi tunnustamiseen.
4. Michael Scott
Ylimielinen mutta epäpätevä. Epätoivoinen ystävyyden suhteen, mutta tahattomasti loukkaava. Viimeistelee muiden ihmisten lauseet sanomalla "Se mitä hän sanoi." Okei, joten viimeinen saattaa olla (pieni) liioittelu, mutta asia on, että maailman Michael Scotts esiintyy parhaan ajan television ulkopuolella. Nämä ovat pomoja, jotka eivät voi päättää, haluavatko he olla esimiehesi tai ystäväsi, ja jotka eivät suoraan sanoen ole kovin hyviä.
Kokeile tätä
Hyvä uutinen on, että Michael Scott -tyyppiset pomot ovat yleensä melko vaarattomia. Yleensä heistä puuttuu vain itseluottamus ja sosiaaliset kyvyt, ja he haluavat vain, että heidät pidetään yhtenä kaverista tai tytöistä.
Jos olet kiinni Michael Scottista, sääli häntä. Ota hänet mukaan toimisto-chit-chattiin tai käy hänen kanssaan lounaalla. Ja sitten palata töihin. Hyvien sosiaalisten taitojen näkeminen toiminnassa voi auttaa pomoasi oppimaan toimimaan paremmin ”toimistolle sopivalla” tavalla.
