On paljon sanottavaa siitä, kuinka tärkeää on antaa rakentavaa kritiikkiä jollekin, kun se on välttämätöntä ja etenkin kun se on epämiellyttävää. Väittäisin kuitenkin, että valehtelisit itsellesi, jos sanoisit, ettet ole koskaan etsinyt aktiivisesti mahdollisuuksia “auttaa jotakuta ulos” antamalla heille tietää jostakin tekemästään väärin. Toki kukaan ei ole täydellinen, ja jokaisen on pakko sekoittaa aika ajoin. Mutta ennen kuin siitä tulee oletuksena oleva tekosyy sille, että olet toisinaan "vain kriittinen", tässä on muutamia kertoja, jotka sinun pitäisi harkita pitämällä arvokkaita ajatuksiasi itsellesi.
1. Heti kovan kokouksen jälkeen
Tiedän, kuinka houkuttelevaa on poistaa turhautuminen, jota tunnet vaikean kokouksen jälkeen, ja melkein kaikille, jotka sattuvat olemaan lähellä sinua. Se on asioiden luonnollinen järjestys, eikö niin? Kun joku tulee sinuun kovasti tekemästäsi virheestä tai projektista, jota et vain pysty selvittämään, ensimmäinen asia, jonka monet ihmiset ajattelevat tekevän, on löytää syntipukki mahdollisimman nopeasti.
Vaikka sinulla olisi vähän palautetta, joka sinun mielestäsi jonkun pitäisi kuulla, harkitse nopean hengityksen ottamista, jos ensimmäinen vaisto on jakaa nämä tiedot heti haastavan kokouksen jälkeen. Sinulla voisi olla kaikkein oivallisin asia sanoa, mutta jos se tapahtuu heti, kun joku on ollut sinulle kova, kertoimet ovat, että et toimita uutisia tuottavimmalla tavalla.
2. Kun olet menettänyt lounaan (tai minkään aterian)
Tämä saattaa kuulostaa typerältä, mutta ajattele, millainen olet työssä, kun olet nälkäinen, mutta sinulla ei ole aikaa lopettaa ateriaa. Jos olet jotain kuin minä, et ole todennäköisesti järkevin henkilö, kun tämä tapahtuu työssä. Ja olisin valmis vetoa, että et myöskään ole kovin mukava, kun se tapahtuu, varsinkin kun haluat tehdä, on pudottaa kaikki ja napata pari takoa.
Aion ensimmäisenä kertoa, että turhautumisenne on täysin perusteltua. On vaikea tehdä mitään hyvin, kun olet nälkäinen - mukaan lukien tuottaa vähän rakentavaa kritiikkiä. Itse asiassa CNN jakaa, että on olemassa tosiasiallista tiedettä, joka osoittaa, että epätoivoisilla ihmisillä on "vaikeampi aika käyttäytyä sosiaalisesti hyväksyttävissä olevilla normeilla". Joten vaikka oletkin ajatellut jotain, jonka olet halunnut kertoa kollegallesi vähän aikaa, tee Varmista, että sinulla on ainakin ollut aikaa välipalaan, ennen kuin jaat mielesi.
3. Projektin aikana et voi selvittää
Jos olet joskus haluamassa vakavaa itsereflektiota, kysy ystävältäsi millainen olet, kun sinulla ei ole aavistustakaan siitä, mitä olet tekemässä. Et välttämättä ole ilkeä , mutta olet todennäköisesti jonkinlainen stressaantuneen, ahdistuneen ja hermostuneen yhdistelmä. Ne kaikki ovat täysin kohtuullisia tunteita, jotka sinulla on työskennellessäsi jotain jota et voi selvittää.
Et kuitenkaan todennäköisesti ole hyvässä ajattelutavassa antaa jollekin rakentavaa kritiikkiä. Ja kertoimet ovat, otat pois kaikki tunteet, joita koet projektin suhteen, ja kertoa palautetta kenelle tahansa, mitä se on. Vaikka onkin syytä ottaa aikaa projektiisi, jonka parissa työskentelet, on yhtä hyväksyttävää pitää kieltäsi kunnes projekti on valmis, jos sinun on toimitettava kovia uutisia joukkuetoverillesi.
4. Kun se ei oikeastaan ole rakentava
Saatat ajatella: ”Kaikki kritiikini on rakentavaa.” Ja lyön vetoa, että siitä on paljon hyötyä, varsinkin jos se auttaa joukkuetoveria tekemään työnsä hiukan paremmin. Mutta se on asia. Kaikella kritiikilläsi ei ole apua jonkun paranemiseen. Ja usein suurimmat konfliktit johtuvat palautteesta, jonka toimittavat ihmiset, jotka eivät yritä olla avuksi. Tietenkin tulee olemaan aikoja, jolloin sinulla on vain niin paljon tekemistä ammatillisessa (ja henkilökohtaisessa) elämässäsi, joka vie kaiken motivaation olla mukava. Mutta ennen kuin annat jollekin uudelleen ”rakentavaa kritiikkiä”, ota tahti ja kysy itseltäsi, auttaako se, mitä aiot sanoa, todella henkilöä, joka on kuulemassa sen.
Totuus on, että sinulla on rakentavaa kritiikkiä, koska olet älykäs ja sinulla on voimakas sormi pulssissa ympärilläsi tapahtuvasta. Ja sinun ei tarvitse pitää näitä asioita itsesi varassa, koska osa syvimmästä kasvusta, jonka sinä tai kuka tahansa tunnet, tapahtuu, koska olit halukas puhumaan. Kuitenkin, sinun on myös oltava fiksu, kun toimitat nämä ajatukset joukkuetovereillesi. Parhaimmatkin oppitunnit, jotka sinun on annettava kollegoillesi, voivat mennä kuulumattomiksi, jos valitset väärät paikat jakaaksesi ajatuksiasi - ja se olisi sääli.
