Olet varmasti nähnyt Webissä leijuvia artikkeleita, joissa on merkkejä siitä, että sinun pitäisi lopettaa työsi heti (ja jos et ole, voit lukea ne täältä, täältä ja täältä).
Kun olet kiinni vihaamastasi työstä, on helppo etsiä näitä artikkeleita, nähdä totuus kaikissa luetelluissa merkkeissä ja löytää lopulta etsimäsi vahvistus kääntyä erokirjaan ja aloittaa uuden työn etsiminen.
Nyt on varmasti tilanteita, jotka oikeuttavat lopettamisen, ja monet ihmiset ovat jumissa työpaikoista, joita he vihaavat, kun heidän selvästi pitäisi etsiä jotain parempaa.
Mutta se, mikä tuntuu kauhealta työltä, ei välttämättä ole pysyvästi kauheaa - tietyissä tilanteissa saattaa olla syytä hetken kannattaa yrittää korjata työsi sen sijaan, että hypätä alukseen.
Kuinka voit kertoa, pystytkö saamaan nykyisen työsi toimimaan? Etsi alla olevat merkit.
1. Ympäröit itseäsi negatiivisuudella
Jos olet jatkuvasti turhautunut pomoosi, velvollisuutesi, työtovereidesi ja yleensä yrityksen kanssa, katso työtäsi pitämääsi yritystä. Virkastatko työtovereidesi kanssa lounaalla? Vietätkö tauosi jäljittääksesi viimeisimmät juorut siitä, kuka sai haluamasi ylennyksen ja kenen johtaja kutsui lounaalle?
Keskittymällä valittamiseen, tuulettamiseen ja juoruttamiseen ympäristät tarkoituksellisesti negatiivisuutta - mikä voi pilata käsityksesi työstäsi.
Kokeile sen sijaan keskittyä siihen, mikä työssäsi on hienoa. Sen sijaan, että valittaisi jättämättömästä ylennyksestä, työskentele dokumentoimalla saavutuksesi, jotta voit esitellä paremman tapauksen itsellesi seuraavalla kerralla. Keskustele kollegoidesi kanssa mielenkiintoisesta projektista, jota parhaillaan työskentelet, sen sijaan, että tuulettaisi mielenterveystehtävää, jota pomo pyysi sinua tekemään.
Voiko positiivinen ajattelu ratkaista kaiken? Kaikkea muuta kuin. Mutta yrittämällä muuttaa ajattelutapaa, sinulla on selkeämpi käsitys siitä, onko ongelma sinun työsi vai tapa, jolla ajattelet työtäsi.
2. Et ole luonut liikesuunnitelmaa
Ei ole mitään pahempaa kuin tuntea juuttunut työhön ilman ennakoitavissa olevaa mahdollisuutta etenemiseen. Vaikuttaa melko itsestään selvältä, että jos ei ole tilaa kasvaa, on aika siirtyä toiseen.
Mutta onko ongelma todella se, että siellä ei ole tilaa kasvaa - tai että et ole aktiivisesti tehnyt yhteistyötä pomosi tai HR: n kanssa määrittääksesi, miten pääset haluamaasi paikkaan?
Ehkä haluat esimerkiksi siirtyä johtamisrooliin osastollasi, mutta sinut ohitetaan jatkuvasti ylennyksiä varten. Ei tilaa liikkumiselle, eikö niin? No, luultavasti ei, ellet työskentele yhdessä pomosi kanssa tunnistaaksesi, mitä sinun on tehtävä ja mitä taitoja sinun on kehitettävä, jotta napsautettaisiin seuraava käytettävissä oleva tarjous.
Tai ehkä sinun on työskenneltävä HR: n kanssa selvittääksesi, onko tekemäsi sisäinen muutto, joka auttaisi sinua paremmin saavuttamaan tavoitteesi - kuten siirtyminen myyntitiimistä myyntikoulutustiimiin, jossa voit aloittaa sijoittamisen johtamistaitoihin .
3. Et ole ottanut lomaa ikäisinä
Olet nähnyt tutkimuksen, olet lukenut sen The Museissa ja olet jopa kuullut sen televisiosta, mainostamalla mainosta luottokortilla tai Las Vegasissa: Yhdysvalloissa työntekijät eivät käytä lomapäiviään.
Olkaamme rehellisiä: Jos työskentelet loputtomalla 40 plus tunnin viikolla ilman taukoa, kuka tahansa voi haluta lopettaa työnsä. Ja niin, jos on kulunut jonkin aikaa viimeisestä lomastasi, ongelma ei välttämättä ole se, että joudut luopumaan työstä kokonaan - vaan että tarvitset tauon toimistosta latautuaksesi.
Tehty oikein - mikä tarkoittaa, että sähköpostin tarkistaminen on mahdollisimman vähäistä - loma voi auttaa tuntemaan vähemmän stressiä ja olemaan tehokkaampaa työssä. Ja voisi jopa antaa sinulle aivan uuden näkökulman nykyisestä sijainnistasi.
Niiden käyttämättömien lomapäivien hyödyntäminen taukoksi työstäsi voi auttaa sinua palaamaan entistä selkeämmin: Tarvitsitko vain muutaman vapaapäivän? Vai tarvitsetko pysyvää taukoa työstäsi?
4. Et ole ilmaissut huolestasi pomoasi
Ehkä jotkut työhösi liittyvät näkökohdat ovat todella sietämättömiä - esimerkiksi et pidä sinulle osoitetusta vastuusta, et voi työskennellä projektitiimisi kanssa ja työkuormasi on niin raskas, että olet jatkuvasti myöhässä ja työskentelet viikonloppu.
Mutta ellet ole todella puhunut pomosi kanssa näistä asioista, sinulla ei ole aavistustakaan, ovatko ne työsi puolia, jotka on asetettu kiveen, vai pystytkö todella muuttamaan tilannetta.
Yksinkertaisesti ilmaisemalla huolenaiheesi pomollesi, saatat pystyä siirtämään työkuormaa, keskittämään aikaasi eri prioriteetteihin tai hankkeisiin tai siirtymään toiseen projektiryhmään. Pohjimmiltaan saatat pystyä tekemään nykyisestä työstäsi paljon paremman - ilman, että sinun tarvitsee hioa ansioluettelosi.
Ennen kuin harjaat ansioluettelosi ja saatekirjeesi ja syventää työnhakua, on sen arvoista nähdä, voidaanko nykyinen työsi pelastaa. Joskus ajattelutavan muuttaminen ja itsesi puolustaminen voivat tehdä kaiken, mikä on merkitystä.
