Joten olet äskettäin tajunnut, että sinä ja nykyinen työsi eivät vain sovi hyvin. Mutta et ole aivan varma, mitä tehdä kyseiselle oivallukselle. Pitäisikö sinun lopettaa? Kova asia ja yritä parantaa tilannettasi? Rannikko nyt, joten voit laittaa energian etsimään jotain parempaa?
Nämä kysymykset eivät ole helppoja, ja niiden loputtomien seurausten ja seurausten punnitseminen voi olla henkisesti uuvuttavaa.
No, anna minun ratkaista mieltäsi vähän.
On kolme tilannetta, joissa sinun tulee ehdottomasti lopettaa työsi. Ei välttämättä heti - yksityiskohdat siitä, kuinka ja milloin jätän sinulle. Mutta mitä tuhkaavaan kysymykseen siitä, pitäisikö sinun lähteä vai ei, tämä luettelo antaa sinulle jonkin verran mielenrauhaa siitä. Jos jokin seuraavista pätee, voit aloittaa poistumisstrategian suunnittelun.
1. Se ei vain ole kestävää
Jos joudut tilanteeseen, jossa se emotionaalisesti, fyysisesti tai henkisesti tyhjenee (tai mikä pahempaa), jopa edes saapuaksesi töihin, puhumattakaan innostumisesta ja suorittamisesta korkealla tasolla - sinun on lähdettävä. Syynä voi olla epätoivoiset työtoverit, tarkkailematon esimies, työmatka, joka tuhoaa kaiken henkilökohtaisen aikaasi, tai epäreilu työmäärä, jota on mahdoton käsitellä. Mutta riippumatta syystä, ymmärrä, että ammatillinen kehitys ja itseluottamus yhdistyvät ajan myötä - joten on kriittistä pitää urasi liikkeellä, sen sijaan, että joudut huonoon tilanteeseen.
Tähän sisältyy myös järjestelmällisesti alipalkka. Jos olet hitaasti (mutta ehdottomasti) loppumassa kiitotieltä, koska sinulla on työtä, joka ei maksa sinulle tarpeeksi hyvin, et halua odottaa, kunnes kiitotie liukenee kokonaan, jolloin liikkua on paljon vaikeampaa. päällä.
Monissa tilanteissa on olemassa tapoja muuttaa näitä tekijöitä - siirryttäessä uudelle osastolle, hakemalla uusi projekti tai esimerkiksi pyydettäessä korotusta. Mutta olettaen, että olet yrittänyt parhaiten hyödyntää tilannetta ja että nämä yritykset eivät ole onnistuneet, älä tunne pahaa tekemällä sitä, mitä sinun on tehtävä itsestäsi huolehtimiseksi.
2. Se ei edistä ammatillista kehitystäsi
Työn ei pitäisi tarjota sinulle vain palkkaa - sen pitäisi auttaa sinua hankkimaan taitoja, kokemuksia, tietoja ja koulutusta, jotka auttavat sinua uran etenemisessä. Joten jos joudut tilanteeseen, jossa olet myöhästymässä ammatillisessa kehityksessäsi, on aika siirtyä eteenpäin.
Se voi olla vaikea tunnistaa, kun olet tässä tilanteessa, mutta siihen liittyy tyypillisesti tuntematon potentiaali, levottomuus tai "jumittuminen". Tarkemmin sanottuna työ ei edistä ammatillista kehitystäsi, ellei se ole antaa sinun suorittaa ainakin yksi seuraavista asioista (ja mieluiten useita tai kaikki niistä):
Hienot yritykset varmistavat, että pystyt suorittamaan kaikki edellä mainitut, koska he tietävät, että se on tapa houkutella ja kehittää huippuosaajia. Mitä vähemmän näistä mahdollisuuksista työsi tarjoaa, sitä nopeammin sinun pitäisi pyrkiä siirtymään eteenpäin.
3. Joku muu (tapa paremmin) tulee mukana
Aina silloin tällöin, kun siirryt pois tielle, jonka olet asettanut itsellesi, tähdet linjautuvat ja liian hyvä-olla-totta mahdollisuus näyttää itsensä. Et näe sen tulemista, mutta olet illallisjuhlissa ja joku kääntyy sinuun ja sanoo “Hei, minulla on ystävä Dream Companyssa ja hän etsii XYZ: tä - minusta tuntuisit kuin Ole täydellinen! ”Ja juuri niin, olet kaksi puhelinsoittoa ja epävirallinen haastattelu kaukana upeasta työmahdollisuudesta.
Tämä kuulostaa no-brainerilta, mutta olen nähnyt, että monet ihmiset harkitsevat tämän tyyppisten mahdollisuuksien siirtämistä pelon, uskollisuuden tai itseluottamusten takia. Mutta muista: Päivän lopussa et ole velkaa yrityksellesi enemmän kuin olet itsellesi velkaa oman kehityksen ja kasvun edistämisessä. Jos sinulle on tarjottu työtä, joka tarjoaa sinulle paljon enemmän uran kehityksen, vastuun tai onnellisuuden tiellä - ellet aiheuta katastrofaalista epäonnistumista nykyisessä työnantajassasi - sinun on otettava se.
Tosin nämä tilanteet eivät ole aina niin mustavalkoisia kuin olen kuvannut täällä. Melkein jokaisessa tilanteessa työssäsi on joitain piirteitä, joiden vuoksi kannattaa yöpyä. Mutta ole rehellinen itsellesi siitä, miksi et ole onnellinen. Ja jos on jotain, jota haluat muuttaa tai saada - jotakin taitoa, jotakin sivuprojektia, jotain, joka antaa sinulle arvokkaita piirteitä, joita sinulla ei ollut aiemmin - älä pelkää kysyä näitä asioita. Hyvät johtajat arvostavat kiinnostusta pitää itseäsi terävänä ja kasvavana, ja he auttavat sinua saamaan sinulle oikeat mahdollisuudet.
Ja jos olet yrittänyt, ja organisaatiosi ei ole vastaanottavainen sydämellisille pyyntöillesi, hengitä syvään ja laadi suunnitelmasi. On aika löytää jotain isompaa ja parempaa.
