Käytä silmälläpitävää solmioa tai korua, tuo piirustuslevy ideoiden visuaaliseen näyttämiseen, mieleenpainuvien kiitosmerkkien kirjoittamiseen - haastatteluprosessin aikana on paljon tekniikoita erottautumiseen.
Mutta yksinkertaisin ja tehokkain strategia on myös yksi vähiten käytetyistä: odottamattomien vastausten antaminen yleisimpiin haastattelukysymyksiin.
Sinun on muistettava, että nämä ihmiset (ja he ovat todellisia, eläviä ihmisiä) kuulevat samat vastaukset yhä uudelleen. Joten mikään ei saa heitä istumaan nopeammin ja kuuntelemaan sinua kuin yllättävä vastaus. Ja se tarkoittaa, että sinulla on huomattava etu kaikkiin muihin ehdokkaisiin nähden, jotka antoivat täysin tyydyttävät, mutta täysin tylsät vastaukset.
1. Kerro itsestäsi
Kuten museokirjoittaja Lily Zhang selittää: ”Tämä kysymys ei ole kutsu kertoa elämäntarinasi. Haastattelija haluaa vain tietää, miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä ja mikä saa sinut päteväksi. ”
Joten älä aloita vain bioosi (“Nimeni on Aja Frost, ja olen kirjailija ja sisältöstrategi”). Aloita sen sijaan tarinalla siitä, kuinka päätit nykyisestä urastasi ja miksi haet tätä työtä.
Jos esimerkiksi haastattelija sanoo: ”Kerro minulle itsestäsi”, voit vastata:
Vuonna 2011 olin myyntijohtajana web-suunnitteluyrityksessä. Asiakkaiden auttaminen oli hienoa, mutta minua kiehtoi tekemämme suunnitteluosa - aloin viettää kaiken vapaa-aikani hengailla kehittäjien kanssa ja kysyä heidän projekteistaan. Innostumiseni johti minut ottamaan useita UI- ja UX-luokkia.
Opiskellessani näille kursseille törmäsin yritykseesi ja sain heti vaikutuksen siitä, kuinka hyvin harkittu ja houkutteleva tuotteesi olivat. Kun näin käyttöliittymän suunnittelijan aseman, tiesin, että minun oli haettava.
Miksi tämä toimii
Aivomme on kytketty muistamaan tarinoita. Lisäksi tämä muoto antaa sinun osoittaa intohimoasi työhösi ja yritykseesi, mikä on aina houkuttelevaa johtajien palkkaamiseen.
2. Mikä on suurin vahvuutesi?
Useimmat ihmiset sanovat jotain seuraavan tapaan: "Laaja kokemus ansiosta olen hyvin perehtynyt." Ehkä he kuvailevat jopa sitä, kuinka heidän vahvuutensa olisivat todella arvokkaita roolissa, jota he hakevat.
Mutta voit tehdä paremmin. Sen sijaan puhuta tilanteesta, joka kuvaa suurinta vahvuuttasi; sitten todella tuoda se kotiin, puhua siitä, kuinka edelleen vaalit tätä taitoa.
Esimerkiksi:
Olen erittäin aktiivinen. Antaakseni sinulle esimerkin viimeisimmässä työssäni Gofishin yhteisöpäällikkönä huomasin, että meillä ei ollut suunnitelmaa potentiaalisten kumppaneiden tavoittamiseksi - jokainen myyjä teki oman asiansa. Tämä oli tehotonta ja tehotonta, joten yhteistyössä tiimimme kanssa rakensimme kumppanuusprosessia ja joitain ohjeita. Myynti kaksinkertaistui yhden vuoden aikana.
Koska en halua menettää kykyäni tunnistaa ja ratkaista ongelmia, pidän jatkuvasti käynnissä olevaa luetteloa kipupisteistä, joita näen organisaatiossa, ja yritän aina laatia uusia ideoita niiden ratkaisemiseksi.
Miksi tämä toimii
Tarinat taas ovat erittäin voimakkaita. Käyttämällä tarinaa taitosi kehystämiseen, lukitset sen haastattelijan mieleen. Ja osoittamalla, että yrität aina parantaa, saa sinusta jokaisen pomounen.
3. Miksi meidän pitäisi palkata sinua?
Taitojoukkoosi, kulttuuriin sopivuutesi ja kilpailuetuasi korostaminen suhteessa muihin ehdokkaisiin on vankka tapa vastata tähän kysymykseen. Et kuitenkaan ehdottomasti olisi ainoa haastateltava, joka vastaisi tällä tavalla. Sen sijaan osoita, kuinka ainutlaatuisessa asemassa voit liikuttaa yritystä eteenpäin.
Esimerkiksi:
Tutkimukseni perusteella tiedän, että brändit ovat kääntyneet näyttömainonnasta keskittymiseen lähes yksinomaan sisältömarkkinointiin. Julkaisusi on tuottanut vaikuttavia natiivimainoskampanjoita, mutta uskon, että joku, jolla on vahva analyyttinen tausta, voisi auttaa sinua saamaan aikaan vielä suuremman vaikutuksen. Jos palkkaat minut, käytän kvantitatiivisia taitojani kampanjamittausten parantamiseksi, antaa brändille paremman käsityksen siitä, mitä voimme tarjota, ja varmistaaksemme entistä enemmän kumppanuuksia.
Miksi tämä toimii
Yksi vakuuttavimmista syistä palkata joku on, koska uskot, että henkilö ratkaisee ongelman. Joten haastattelun aikana tavoitteesi tulisi olla todistaa, että olet täydellinen henkilö auttamaan yritystä selviämään haasteesta, jolla sillä tällä hetkellä on. Jos pystyt siihen, erotut ehdottomasti.
4. Onko sinulla meille kysymyksiä?
Tiedät, että väärä vastaus tähän kysymykseen on ”Ei, olen hyvä!”. Oikeita vastauksia on kuitenkin monia. Sinulla pitäisi olla useita asioita kysyäksesi haastattelijoiltasi (katso inspiraatiota tästä artikkelista). Sitten, jotta niitä todella valaa, lopeta tällä:
Voinko tehdä jotain nyt ja sen jälkeen, kun teet päätöksen parantaa työmahdollisuuksiani?
Miksi tämä toimii
Jos haastattelijalla on jatkuvia epäilyksiä siitä, miksi et ehkä ole paras ehdokas, tämä kysymys antaa hänelle mahdollisuuden ilmaista heidät. Tai ehkä sinulla puuttuu tärkeä taito - jos he sanovat: "Rakastamme todella jotakuta, jolla on perustiedot SEO-työnhakutestrategioista", voit sanoa: "Olen todella ajatellut SEO-kurssin ottamista, joten Nyt tutkin sitä ASAP: ta. ”(Ja tietenkin ilmoittautuminen kyseiselle SEO-kurssille ja mainitsevan, että teit sen kiitoskirjeessäsi.)
Näytät luottavaiselta, kunnianhimoiselta ja omistautuneelta - eikä ole parempaa tapaa poistua haastattelusta.
Erottautuminen on yksi suurimmista työnhakijoiden haasteista. Käytä näitä odottamattomia vastauksia tehdäksesi itsestäsi yksilöllinen ehdokas.
