Se on hyväksytty kaukaa, että työsuhteet ovat mahtavia. Itse asiassa he ovat upeiden asioiden luettelon kärjessä, aivan kissan videoiden ja jäätelön vieressä. Kuinka paljon pidämme etuisuuksista? Glassdoorin uuden tutkimuksen mukaan yli puolet haastatelluista sanoi, että etuudet olivat tärkeimmät näkökohdat valittaessa työtä ja neljä viidestä työntekijästä piti uusia etuja palkankorotuksen sijaan.
Onneksi yritykset näyttävät saavan vihjeen ja levittävänsä yhä kekseliämpiä ja vaikuttavampia etuja. Lue jatkossa oppia erityisen ainutlaatuisista tavoista, joilla työnantajat parantavat työntekijöidensä elämää.
1. Lomansa maksaminen
Yrityksenä, jonka tarkoituksena on auttaa ihmisiä näkemään enemmän maailmaa, ei ole yllättävää, että Airbnb: n paras muokkaus liittyy matkustamiseen. Työntekijät saavat vuosittain 2000 dollarin stipendin käytettäväksi Airbnbsissä ympäri maailmaa. Tämä ei pelkästään vähennä kustannuksia, kun työntekijät käyttävät kaivattua aikaa, vaan myös antaa työntekijöille mahdollisuuden saada omakohtaisia kokemuksia tuotteesta, jota he työskentelevät niin kovasti rakentaa.
2. Ruokinta heille koko päivän, joka päivä
Asana tarjoaa työntekijöilleen kolme ilmaista ateriaa päivässä. Ja kyllä, tämä hankaluus saattaa saada sinut kysymään kuinka pitkät aukioloajat ovat, mutta sinun on myönnettävä, että se, että sinun ei tarvitse huolehtia lounaan pakkaamisesta tai aamiaisen tekemisestä, on aika houkuttelevaa. Työssä syömisen kautta säästöt rahat voidaan sitten käyttää muualle, aikaa säästöillä aterian suunnittelulla voidaan nauttia enemmän ulkopuolella olevista ajoista, ja yhtäkkiä on selvää, kuinka yksinkertainen hankinta voi olla paljon enemmän kuin sen nimellisarvo.
3. Annetaan uusille vanhemmille aikaa olla kotona
Netflix asettaa etusijalle ajan, jolloin perheet sitä tarvitsevat eniten: Yhtiö tarjoaa rajoittamattoman äitiys- ja isyysloman koko vuodeksi lapsen syntymisen tai adoption jälkeen. Netflixin lahjakkuuspäällikkö Tawni Cranz sanoo yrityksen blogiviestissä: "Haluamme työntekijöiltä joustavuutta ja luottamusta tasapainottaa kasvavien perheidensä tarpeita huolehtimatta työstä tai rahoituksesta."
4. Niiden auttaminen ympäristölle (ja laskujen laskemiselle)
Cox Enterprisesin vaikuttava työntekijöiden aurinko-ohjelma tarjoaa työntekijöille 500 dollaria mennä kohti aurinkopaneelien asentamista kotiinsa ja 500 dollarin alennusta asennuksesta SolarCityltä. ”Puhdas uusiutuva energia on tulevaisuus, ja Coxin ohjelma auttaa minua vähentämään hiilijalanjälkeni!” Kertoo työntekijä Steve Seremeth.
Ja ei haittaa, että kun aurinkopaneelit on asennettu, sähkölaskut vähenevät. Työntekijä Neil Bentleyn mukaan ”Asennusohjelma oli paras kauppa kaupungissa, ja meillä on ollut kolme vuotta vaivatonta energiaa.” Jos yritykset voivat auttaa työntekijöitään saavuttamaan ”ongelmatonta” mitä tahansa, se on merkittävä voitto.
Lisätietoja Cox Enterprises -yrityksen työskentelystä!
5. Vapaaehtoistyön kannustaminen vapaapäivillä
Salesforce haluaa olla varma, että työntekijät saavat tehdä heille mielekästä työtä sekä toimistossa että ulos. Siksi työntekijät saavat seitsemän päivää palkallista vapaaehtoistyöaikaa vuodessa. Yhtiö myöntää myös 10000 dollaria apurahoja jokaiselle 100 parhaalle vapaaehtoiselle lahjoittaakseen valitsemalleen voittoa tavoittelemattomalle voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle. Viime kädessä tämä antaa kaikille Salesforcen työntekijöille mahdollisuuden antaa takaisin enemmän kuin mitä he itse voisivat pystyä.
6. Häät tehdään kohtuuhintaisiksi
Boxed Wholesale toimitusjohtaja Chieh Huang ajatteli perustaessaan yritystään: "Haluan kulttuurin, jossa ihmiset todella nauttivat töistä ja tavoitteen saavuttamisesta", hän kertoi Quartzille. Osana tehtäväänsä viljellä työkulttuuria, Boxed maksaa työntekijöille enimmillään 20 000 dollaria heidän hääkulustaan. Nyt sen ei pitäisi olla ainoa syy mennä naimisiin, mutta se on aika vakuuttava - varsinkin kun Yhdysvaltain keskimääräiset häät maksavat noin 31 213 dollaria.
7. Lumipäivien palauttaminen
Burton Snowboards vie räätälöinnin etuihin yrityksen etujen mukaan. Siksi yrityksen työntekijät saavat ilmaisen vuodenajan kausilipusta osuessa rinteille, joustavan työajan, jotta pari saadaan vuoren läpi vuorille ennen töitä, ja yrityksen “ratsastuspäivän”, jossa kaikki voivat nauttia “toverista ja lumilautailuyhteisö. ”Yrityksen on jopa tiedetty sulkevan toimistonsa, kun se lunta kaksi jalkaa tai enemmän 24 tunnissa. Jake Burton, yrityksen perustaja ja puheenjohtaja, jakoi Snowboarding Magazine -lehden kanssa: "Mikään ei tee minua onnellisemmaksi kuin antaa täällä työskenteleville mahdollisuus kokea sen urheilun olemus, jonka he tekevät saataville ja hauskaa niin monille muille."
8. Muistuta kaikkia lukemaan
Kirja ystäville ja sanan nörttejä, iloitse. Twilio-palvelussa, kun työntekijät ovat läpäisseet työn virstanpylvään (rakentavat ja esittelevät yritykselle sovelluksen), he saavat Kindle-arvon ja 30 dollaria kuukaudessa ostamaan kirjoja. Lukeminen voi vähentää stressiä ja parantaa muistia muun muassa, joten työntekijöiden rohkaiseminen lukemaan kannustaa heitä tekemään jotain upeaa itselleen.
9. Auttaa heitä tulemaan entistä enemmän
Monet työnantajat haluavat tukea kaikenlaista henkilökohtaista ja ammatillista kasvua, mutta Accenture vei sen askeleen pidemmälle yhdysvaltalaisilla transseksuaaleilla työskenteleville. Yhtiö on omistautunut auttamaan sukupuolenvaihdossa olevia työntekijöitä varmistamalla, että sen terveyshyötyihin sisältyy hormoniterapia, transseksuaalikohtaiset leikkaukset ja mielenterveysneuvonta.
10. Ihmisten lähettäminen seikkailuihin
REI antaa työntekijöille kaksi palkallista vapaapäivää vuodessa (kutsutaan "Yay-päiviksi"), jotta työntekijät voivat tehdä jotain hauskaa ulkona. Ja se on mandaatti - joten älä yritä kiinni askareista noina päivinä! Yhtiö tarjoaa myös Challenge Grant -apurahan, jonka avulla työntekijät voivat asettaa henkilökohtaisen ulkoilmaseikkailutavoitteen ja hakea saadakseen REI: n rahoittamaan sitä. Esimerkiksi yksi työntekijä käytti apurahaa yksinreppuun neljä päivää.
11. Pidä oppimisrakkaus elävänä
Kuten monet siellä olevat työnantajat, Evernote isännöi luokkia Evernote Akatemian kautta. Mutta toisin kuin monet työnantajat, kyse ei ole pelkästään urasuuntautuneista luokista (vaikka heilläkin on niitä): Tarjolla on myös hauskoja tunteja, kuten makaronileivonta ja baristakoulutus, liian. Tämä osoittaa yrityksen ymmärtävän, että työntekijöillä on etuja työn ulkopuolella - ja sen omistautumisen auttaa henkilöstöään olemaan elinikäisiä oppijoita aiheesta riippumatta.
Kova työ on parhaimmillaan tyydyttävää, energistävää ja nautinnollista. Se voi olla myös verottavaa, stressaavaa ja turhauttavaa. Erityisesti noina päivinä vilkaiseminen paljon pienemmälle kuin ennen energialaskuasi tai seuraavan Yay-päivän suunnittelua voi vahingoittaa sinua vakavasti (pun tarkoitettu). Jokaisen yrityksen on pyrittävä auttamaan työntekijöitään menestymään, ei vain selviytymään, ja etuisuudet ovat tapa toteuttaa tämä.
