Kyllästyneet työnhakijat, ota sydämesi: Et todennäköisesti ole tullut lähellekään uuvuttavaa hakuasi. Olet varma, että olet ollut ahkera menemässä verkostoitumistapahtumiin, viettänyt tunteja päivittäin työskentelemällä saatekirjeiden ja jatkamisten parissa ja hakemalla avoimiin tehtäviin, jotka mielestäsi sopisivat sinulle täydellisesti, mutta silti voi olla vaihtoehtoja, joista olet unohtanut.
Vaikka kaikki alla olevat hyökkäyssuunnitelmat eivät ole sinulle sopivia, yksi tai kaksi (tai jopa enemmän!) Saattaa olla. Ja vaikka sinun ei pitäisi luopua työkaluista, joihin olet saanut arvostusta ja luottamusta, jos olet ollut jo jonkin aikaa urissa, se ei haittaa ajatella laatikon ulkopuolella. Esimerkiksi Muse Coachin Anna Runyanin ehdotus on nimenomaisesti niille ihmisille, jotka ovat valmiita ottamaan verkottumisensa loven ja ovat sairaita samoista vanhoista tapahtumista. Itse asiassa siitä monet asiat ovat kyse - ne ovat tapoja, joilla voit sekoittaa pelin ja päästä eteenpäin kilpailusta.
1. Keskity ensin yrityksiin - ei aukkoihin
Useimmat ihmiset keskittyvät määrittelemään haluamansa roolin ja etsivät sitten avoimia tehtäviä monista yrityksistä. Kokeile sen sijaan kourallinen yrityksiä, jotka edustavat todella hyviä paikkoja työskennellä ja kehittää uraasi (ajattele kulttuuria, mahdollisuuksia, verkottumista ja niin edelleen). Seuraavaksi kohdista kehittää suhteita ihmisiin näiden yritysten sisällä ja etsiä aukkoja, jotka saattavat viedä sinut oven eteen - vaikka se olisi askel alas. Suunnittele mennä sisään, murskata se ja kasvaa yrityksen sisällä.
2. Tapaa moderaattorit
Ammattimainen verkottuminen voi altistaa sinut uskomattomille työmahdollisuuksille, etenkin jos olet luova. Tässä on yksi harvinainen, mutta voimakas hakkeri, jota voit kokeilla seuraavassa henkilökohtaisessa tapahtumassa. Sen sijaan, että keskittyisit puhumaan konferenssissa tai tapahtumassa puhujien kanssa, aseta huomio moderaattoreihin. He ovat usein mobbed kuin juontajat ja ovat hyperyhteydessä. Kerro heille, mitä olet kiinnostunut, ja kysy heiltä, kenen kanssa tapahtumassa sinun tulisi tavata.
3. Katso offline-työpaikat
Nykymaailmassa kaikki rave liittyy verkkohakuun. Monia käytettävissä olevia töitä ei kuitenkaan lähetetä. Suosittelen, että asiakkaat palaavat keltaisten sivujen päiviin. Etsi pieniä yrityksiä alueeltasi, kuten perheyrityksiä tai organisaatioita, jotka luottavat suuresti suusanallisesti. Nämä yritykset toivottavat sinut tervetulleeksi tavoittamaan kylmän puhelun sähköpostitse. Jos et asu suurkaupungissa, voit myös kokeilla vierailua paikallisessa kauppakamarissa ja puhua henkilöstön jäsenille, jotka ovat perehtyneitä jäsentensä tarpeisiin, joilla on suoria suhteita heihin, ja tekevät mielellään lämpimät esittelyt.
4. Laajenna verkkoasi
Suurin osa työnhakijoista keskittyy verkostoitumiseen työtovereidensa ja alansa ihmisten kanssa, mutta laiminlyö puhua muiden ihmisten kanssa elämässään. Tämä ei tarkoita, että sinun tulisi johtaa jokainen keskustelu metsästykseen tulevien uutisten kanssa, mutta voit yrittää saada sen keskustelemaan luonnollisella tavalla. Naapureilla, tuttavilla koirapuistosta, jalkapalloliigan ihmisillä - jollakin tai kaikilla näistä kontakteista voi olla tietoa tai yhteyksiä, jotka voivat osoittautua hyödyllisiksi.
5. Vahvista suhteitasi
Olemme kaikki kuulleet sanonnan: "Se ei ole mitä tiedät, se on se mitä tunnet". No, mielestäni "verkko on nettovarallista". Mitä enemmän suhteita sinulla on, sitä paremmat mahdollisuudet ovat saada viittauksia tielle. Ystävät pitävät ystävien palkkaamisesta; päivät, joissa räjäytät sokeasti ansioluettelosi jokaiseen aukkoon, ovat ohitse. Nykyään sosiaalinen media on nopein tapa kasvattaa henkilökohtaista verkostoasi. Käytä sitä ammatillisen yhteisösi hyödyntämiseen ja henkilökohtaisen esittelyn saamiseen.
6. Osallistu toimialan ulkopuolelle
Nauti joogaretriitistä. Pudota varainkeruutapahtumassa. Instinct kertoo säännöllisistä teollisuuskonferensseista metsästystä ajatellen, mutta myös kätesi rapistaminen tavanomaisen ympyrän ulkopuolella voi tuottaa mahdollisuuksia. Pidä verkko tuoreena hyödyntämällä teollisuuden ulkopuolisia mahdollisuuksia.
7. Luo inhimillinen yhteys
Työnhakijat unohtavat usein kehittää suhteita yksilöihin ennen hakemuksen jättämistä. Suhteiden kehittäminen rekrytoijien, palkkaavien johtajien ja sinua kiinnostavien tiimien ammattilaisten kanssa auttaa sinua tekemään jatkamaan erottua muiden ehdokkaiden joukosta, jotka todennäköisesti toimittivat online-hakemuksen tekemättä inhimillistä yhteyttä tai hankkimatta asiaa.
8. Luo ja lähetä uutiskirje
Mikä erottaa sinut ja antaa sinulle mahdollisuuden saada haluamaasi työtä, on kykysi todistaa luomasi arvoa jatkuvasti. Löydä kiinnostuksen kohteidesi alueella oleva ongelma, rakenna heimo olemassa olevien yhteystietojesi ympärille ja luo sähköinen uutiskirje ja blogi, jossa kerrot tarinoita, jotka tarjoavat ideoita ja ratkaisuja näihin ongelmiin. Voit mennä mihin tahansa haastatteluun ja sanoa: "Katsokaa ihmisiä, joita autan, katson jo ratkaisemaani ongelmia, katson luomaani arvoa." Boom, palkattu.
9. Ohita HR - jos mahdollista
Jos olet tunnistanut tietyn roolin tai yrityksen, joka kiinnostaa sinua, yritä aina löytää tapa ohittaa henkilöstöhallinto ja saada sinut huomaamaan joku sen osastolla, johon haet. Jos sinulla ei ole suoraa yhteyttä ystävien, perheen tai entisten kollegoiden kautta, aloita konferensseihin, lounaisiin ja paneelikeskusteluihin, joissa yrityksen palveluksessa olevat ihmiset osallistuvat tai puhuvat. Esittele itsesi, hanki käyntikortti tai muodosta yhteys LinkedIn-verkkoon. Kun olet muodostanut yhteyden, lähetä suora sähköposti, josta käy ilmi kiinnostuksesi yritykseesi ja tiedustele, mikä paras henkilö on seurata.
10. Vahvista, että listaus on aktiivinen
Yksi strategia, jonka monet ihmiset ohittavat, on varmistaa, että lähetetty työ on edelleen aktiivinen. Tämä on erityisen tärkeää, jos etsit työpaikkaa, joka on lähetetty yli kaksi tai kolme viikkoa. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on viettää aikaa ja vaivaa hakemalla työtä, joka on ”melkein täytetty”, joten tässä on mitä suosittelen: Ota yhteyttä sisäiseen rekrytoijaan, kykyjen hankkijaan tai (jos yritys on pieni) henkilöstöjohtajaan ja yksinkertaisesti sanovat: "Löysin juuri lähettämäsi ilmoituksen. Taustani on linjassa hyvin ja olen erittäin kiinnostunut, mutta huomasin, että mainos on ollut näkyvissä muutaman viikon. Halusin varmistaa, että haastatte edelleen aktiivisesti tätä roolia varten? ' Olettaen, että hän on, tämän puhelun soittaminen antaa sinulle etuna: Olet juuri luonut pehmeän yhteyden organisaation sisäpuolella olevaan joku ja jos pelaat sitä oikein, hän voi vain ehdottaa, että toimitat materiaalisi suoraan hänelle, mikä on erittäin hyvä asia.
11. Keskustele johtajien kanssa
Kun pomo, toimitusjohtaja tai joku muu johtotehtävissä oleva henkilö aloittaa ekspromttisen keskustelun, käännä keskustelu takaisin hänelle. Kysy aloitteista, yrityksen suorituksesta ja tavoitteista tai muista työhön liittyvistä aiheista. Tästä on kaksi hyötyä: Sinulla ei ole painostusta vastata tai käydä pieniä keskusteluja, ja se osoittaa kiinnostuksen uraasi ja yrityksen tavoitteisiin. Työnhakijoiden tulisi aina pitää mielessä, että heidän päätavoite on myydä taitonsa ja kokemuksensa. Nyt ei ole aika olla vaatimattomia tai vähentää menestystä. Löydä tapa myydä itsesi potentiaalisena omaisuutena halutuille työnantajille sen perusteella, mitä he jakavat sinulle.
12. Isännöi työnhakupuolueita
Sen sijaan, että menisit verkottamistapahtumaan toivoen löytävänsä oikeat ihmiset, miksi et isännöi omaa työnhakijasi! Kutsu ihmiset, jotka olette kiinnostuneimmista ura-alueista, tulemaan cocktailiin tai illalliseen. Nämä kutsumasi ihmiset hyötyvät laajentamalla heidän yhteyttään ja verkottumalla muiden mielenkiintoisten ihmisten kanssa, jotka voivat olla arvokkaita heille. Tärkeintä on tehdä tutkimuksesi ja kutsua vain kuusi-kahdeksan henkilöä, jotka luulet tekevän erinomaisen ja hauskan illallisjuhlan vieraana. Kerro kokouksen lopussa pieni esitys siitä, kuka olet ja kuinka voisit mahdollisesti vaikuttaa heidän yrityksiinsä. Tässä painotetaan sitä, kuinka voit auttaa heitä. Ja ennen kuin päätät tämän strategian olevan liian kallista, ajatelkaa, että isännöin kerran cocktail-juhlia 15 hengelle ja vietin vain 60 dollaria.
TÄMÄN NEUVONAN SISÄLTÄMÄT?
Voit varata yhden-yhden istunnon yhden näiden valmentajien kanssa. Vakavasti.
KOKOA TÄTÄ TÄTÄ
