Kaikkialla korkeakoulujen ja työpaikkojen välillä on kiertävä ja vakuuttava valhe: Saat koulutuksen tietyltä alalta (muodollinen tai muu) ja työskentelet sitten tällä alalla, kunnes jäädyt eläkkeelle tai romahdut pöydällesi yhtenä päivänä. Toivon, että tämä myytti kuolee.
Valitettavasti tämä uskomus aiheuttaa paljon hätää ihmisille, jotka haluavat uranvaihtoa. He uskovat sijoittaneen voimavaransa tietylle alueelle, ja siirtyminen uudelle kentälle tarkoittaa aloittamista tyhjästä. Kyllä, tämä prosessi tarkoittaa usein ainakin hiukan takaisinottoa. Mutta ei ole niin, että palaat olemaan vastasyntynyt. Muutoksen tekeminen tarkoittaa yksinkertaisesti tiedon ja kokemuksen soveltamista uudelle alueelle ja aukkojen täyttämistä tarpeen mukaan.
Onneksi haastattelun purkaminen tarkoittaa, että onnistuit myymään kokemuksesi paperilla, joten olet hyvissä asemissa uraa muuttavassa siirtymäprosessissa. Nyt sinun tehtäväsi on auttaa työnantajaa näkemään arvo, jonka kokemuksesi tuo joukkueelle. Lue, kuinka voit tehdä juuri sen.
1. Tiedä arvoasi ja käytä esimerkkejä sen näyttämiseen
Jos aiot vakuuttaa uuden työnantajan, että olet paras ehdokas työhön, sinun on ensin uskottava siihen. Kun arvostat itseäsi, alat kuvata työhistoriaasi ja kokemustasi toisella kielellä. Aloita kirjoittamalla kaikki tekemäsi yksityiskohdat. Sisällytä kaikki tehtävät ja suoritukset. Tämä auttaa sinua näkemään kokemuksesi sujuvalla tavalla, jota voidaan soveltaa moniin asetuksiin. Et ollut “Caris 'Cupcake Emporiumin asiakaspalvelun edustaja”; olit joku, joka “auttoi asiakkaita tilauksissa, mainosti uusia tuotteita ja palveluita ja puhui asiakasvalituksista ammattimaisella tavalla.” Opi pilaamaan aiemmat sijaintisi tällä tavalla, ja sinun on paljon helpompi selittää, kuinka työhistoriasi sopii haluamaasi muutokseen.
Esimerkit maalaa kuvan kokemuksestasi ja kyvyistäsi työnantajalle verrattuna siihen, että vastataan kysymyksiin hypoteettisella "Hyvin siinä tilanteessa, mielestäni haluaisin …" Erityisesti uranvaihdoksen avulla esimerkit auttavat työnantajaa ymmärtämään, kuinka kokemuksesi sopii uuteen rooliin.
Joten kun kysyt esimerkiksi työskentelystä asiakkaiden kanssa, liitä mukaan anekdootti vuorovaikutuksesta nykyisten tai aiempien töidesi ihmisten kanssa, vaikka nämä ihmiset eivät olisikaan asiakkaita sinänsä. Sitten selitä, kuinka saisit kokemuksen toimimaan uudessa roolissasi. Taidot, joita käytit konfliktien hallitsemiseksi työtoverin kanssa tai vaikean käsitteen selittämiseksi johdolle, ovat samat, joita käytät asiakkaiden kanssa. Jos sinulla kysytään ongelmanratkaisusta, puhu ajasta, jonka olet todella työskennellyt harhakuvion kautta tai keksin innovatiivisen ratkaisun. Vaikka toimiala olisi täysin erilainen, kyky ajatella kriittisesti ja ratkaista ongelma puhuu osaamisen tasolta. Kun annat esimerkkejä, työnantaja tietää, että olet todella tehnyt asiat, joita väität, ja sen pitäisi antaa sinulle jalka haastatteluprosessissa.
2. Älä näytä tyhjiä
Mene pois tieltäsi osoittaa työnantajalle - kirjaimellisesti - että pystyt hoitamaan tämän uuden roolin tuomalla todisteita mukanasi. Tähän voi kuulua näytetyö, koulutustodistukset tai malli-avustusehdotus, markkinointisuunnitelma tai jotain muuta, joka tekee kykyistään konkreettisen. Oletko siirtymässä kirjallisesti raskaalle kentälle, kuten viestintä tai journalismi? Tuo näytteitä. Ei hätää, jos et ole kirjoittanut uutisia; hyvin kirjoitettu vuosikertomus osoittaa silti kielitaitoasi ja kykysi kutoa monimutkaiset yksityiskohdat yhtenäiseksi kokonaisuudeksi.
Oletko siirtymässä ei-tekniseltä alalta ohjelmointia vaativaan työhön? Tuo koulutustodistukset valitsemillesi verkkokursseille. Jos et lähettänyt linkkiä verkkokansioon ennen haastattelua, tuo tabletti, jotta voit näyttää potentiaalisille työnantajillesi näytteitä työstäsi.
Jos sinulla ei ole tarkkaa "näyttöä", jota työnantaja etsii, luo se. En todellakaan tarkoita, että sinun pitäisi valmistaa kokemusta, mutta voit kehittää näytteitä, jotka osoittavat kykysi. Haetko opettamiseen, mutta sinulla ei ole muodollista opetuskokemusta? Luo opetussuunnitelma ja tuntisuunnitelmat sen perusteella, mitä aiot tehdä roolissa. Tarkastellaanko graafista suunnittelua, vaikka ylpeillä tosielämän kokemuksista on vähän? Koota joitain mallituotteita yrityksellesi, johon haet. Menetkö sellaisen tehtävän jälkeen, joka vaatii paljon julkista puhumista ja tiedotusta? Lataa lyhyitä videoita sinusta, joka välittää lyhyen mutta tehokkaan viestin. Ajattele luovasti sitä, kuinka voit näyttää työnantajalle arvosi aiempien saavutuksiesi perusteella.
Haluatko apua hoitajasi vaihtamiseen?
Tunnemme muutamia asiantuntijoita, jotka tekevät sen kirjaimellisesti elantonsa vuoksi.
Palkkaa työnhakustrategiavalmentaja tänään
3. Saa mukavuutta epätäydellisyyden avulla
On kiistatonta myöntää, että et tiedä kaikkea ja et täytä kaikkia tutkintoja. Hyvin harvat työnhakijat täyttävät tietyn työn kaikki kriteerit. Mutta älä vain sano: "Hei, en tiedä" tai "No, en ole koskaan tehnyt niin", kun heille esitetään vaikeita kysymyksiä. Kielen tunnistaminen on hyvä, mutta muistuta potentiaalista työnantajaasi muusta kokemuksesta, joka auttaa minimoimaan aukon. Ja ole varma, kun vastaat näihin kovapalloihin. Jos pelkäät uutta roolia, miksi uusi pomo tunteisi olonsa hyväksi palkata sinut?
Ehkä työskentelet insinöörinä, mutta haluat siirtyä johtotehtäviin eikä sinulla ole esimerkiksi budjettikokemusta. Arvaa mitä? Suunnittelu vaatii samoja taitoja kuin osastojen numeroiden hallinta. Joten voit sanoa: ”Vaikka minulla ei ole budjettikokemusta, olen innoissani siitä, että pystyn nopeasti toimimaan tämän työn kanssa. Tietenkin nykyinen roolini vaatii tarkkaavaista huomiota yksityiskohtiin ja samaa matemaattista taitoa, jota tarvitsen budjetin hallitsemiseksi. Joten vaikka alustava säätö tapahtuu, voin kuvitella sen jotain, jonka voin noutaa nopeasti nykyisten taitojeni perusteella. "
4. Valmistaudu kysymykseen
Älä lopuksi odota, kunnes olet haastattelijasi edessä, pohtiaksesi uramuutoksen syyn selittämistä, koska älä erehdy, sinulta kysytään tämä painotettu kysymys. Suunnittele eteenpäin ja harjoita vastausta, jotta et yritä ilmaista sitä ääneen ensimmäistä kertaa tärkeässä haastattelussa.
Ihmiset tekevät tämän päätöksen monista syistä. Riippumatta motivaatiostasi, jätä kaikki mukana olevat matkalaukut kotona. Jälleen on syytä tunnustaa hetkeksi, että olosuhteet ovat vähemmän kuin täydelliset. Ehkä sinut lomautettiin tai saavuit tajuamaan, että kenttä, jolla olet työskennellyt, ei ole sellainen, johon haluat pysyä koko elämäsi. Vältä pistämästä siitä, kuinka teollisuus on surkea, kuinka kamala pomosi on, kuinka synkkä tulevaisuus näyttää. Pidä se yksinkertaisena, positiivisena ja tulevaisuuteen suuntautuneena. ”Minusta tuntuu, että olen tehnyt paljon hienoa työtä kolmen viime vuoden aikana. Mutta olen saavuttanut pisteen elämässäni, jossa minusta tuntuu olevan aika siirtyä eteenpäin. Olen valmis erilaiseen haasteeseen. ”Sieltä voit kuvitella kuinka aiot saada nykyiset taidot ja kokemuksesi toimimaan uudessa urassasi.
Älä koskaan unohda sitä tosiasiaa, että olet monitahoinen henkilö, joka pystyy suorittamaan monia asioita ja käyttämään erilaisia hattuja. Taitosi ja kokemuksesi ovat kiistatta sovellettavissa useampaan kuin yhteen työhön. Mitä selvemmin voit ilmaista arvosi ja yhdistää pisteitä aikaisemman kokemuksesi ja uusien mahdollisuuksien välillä, sitä enemmän mahdollisuuksia sinulle on.
Ja jos tarvitset näiden pisteiden yhdistämistä, ota yhteyttä uravalmentajaan, joka on erikoistunut työnhakustrategiaan.
